Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS: Caminho para uma Administração verdadeiramente pública.

Apresentação em tema: "Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS: Caminho para uma Administração verdadeiramente pública."— Transcrição da apresentação:

1 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS: Caminho para uma Administração verdadeiramente pública

2 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA Metodologia que visa assegurar o cumprimento dos objetivos de uma organização, com o olhar para o futuro e preparação para enfrentar adversidades. INOVAÇÃO E MUDANÇA QUEBRA DE PARADIGMAS ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

3 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA ETAPAS BÁSICAS PLANEJAMENTO EXECUÇÃO AVALIAÇÃO CONTROLE

4 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA ELEMENTOS ESSENCIAIS Diagnósticos Estratégicos Missão Plano estratégico Monitoramento de resultados Riscos Públicos de interesse Objetivos VisãoValores

5 Secretaria de Administração PESSOAS Importância e posição das pessoas nas organizações MODELO DE GESTÃO ULTRAPASSADO GESTÃO ESTRATÉGICA Administração de RH CartorialGestão de pessoas e plano de desenvolvimento Tarefas pouco desafiadorasGestão por resultados Gestores de negóciosGestores de negócios e de pessoas Treinamentos com foco em tarefasCapacitação para aumentar produtividade Metas pouco transparentes e sem alinhamento com a estratégia Plano de metas estratégico Inobservância das competências nos níveis estratégico e tático Gestão por Competências

6 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS Reconhecer e tratar as pessoas como o ativo mais valioso da organização, essenciais para o cumprimento de seus objetivos. GE STÃO ESTRATÉGICAGESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS ResultadosResultados e valorização das pessoas MetasDesafios baseados em competências DesempenhoDesenvolvimento Capacitação para produtividadeCapacitação e formação continuada Crescimento da organizaçãoCrescimento corporativo e pessoal

7 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS BENEFÍCIOS Organização com alta performance Profissionais de excelência, satisfeitos e motivados Desafios construídos coletivamente Institucionalização do conhecimento

8 Secretaria de Administração GESTÃO ESTRATÉGICA COM PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA... Fortalecimento das carreiras de estado Servidores reconhecidos e valorizados Sociedade melhor atendida

9 Secretaria de Administração PODER EXECUTIVO DE PERNAMBUCO Em busca de uma Administração verdadeiramente pública...

10 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos Competências e Planejamento de Pessoal Educação Corporativa Qualidade de Vida

11 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos Criação:Militares – dezembro de 2015 Revisão:Educação Polícia Civil e Científica Saúde Regulação Águas e Meio Ambiente

12 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos Aprimoramento do modelo de avaliação Avaliação Desempenho Avaliação Desempenho com Plano de Metas Avaliação por competências com acompanhamento de resultados e formação continuada

13 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos Avaliação Desempenho Avaliação Desempenho com Plano de Metas Avaliação por competências com acompanhamento de resultados e formação continuada

14 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Avaliação Desempenho com Plano de Metas Médicos Gestores Governamentais Professores universitários Agentes Penitenciários Quadro administrativo de todos os órgãos Professores, Militares e Policiais Civis

15 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Competências e Planejamento de Pessoal Metodologia própria desenvolvida pela SAD Análise Documental Aplicação de questionário junto aos servidores Entrevista com os gestores Identificação dos processos de trabalho Elaboração: matriz de competências e trilhas de capacitação Dimensionamento de pessoal e planejamento de quadro

16 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Competências e Planejamento de Pessoal Mapeamento Competências e Planejamento de Quadro Instituto de Criminalística do Estado de Pernambuco Mapeamento Competências/Trilha Capacitação Centro de Formação dos Servidores do Estado - CEFOSPE

17 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Educação Corporativa do Estado de Pernambuco Dedicação à formação continuada dos servidores Métodos de ensino presencial e à distância Foco na prática e no aprendizado organizacional Utilização de “Instrutoria Interna” Alinhamento com os objetivos estratégicos do Estado

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19 EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Programa de Educação Corporativa do Estado Tem como objetivo coordenar a Gestão do Conhecimento para articular e integrar as competências dos órgãos, na busca do aprimoramento da gestão pública. Marco normativo: Decreto nº 35.408/2010

20 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Educação Corporativa *Instrutoria Interna: modelo colaborativo de ensino-aprendizagem que permite a troca de saberes, estimula o autodesenvolvimento, integra os órgãos e valoriza os servidores. *Decreto nº 30.517/2007

21 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS 66 CURSOS EM 9 ÁREAS Tecnologia da Informação14 Comunicação/Comportamentais12 Gestão Pública10 Gestão de Pessoas08 Licitação, contratos e convênios07 Gestão de infraestrutura e patrimônio06 Gestão financeira e orçamentária05 Jurídica03 Gestão ambiental02

22 Secretaria de Administração EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Qualidade de Vida

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24 EXPERIÊNCIAS CORPORATIVAS Programa Mais Servidor SEGURANÇA DO TRABALHO CULTURA E LAZER VALORIZAÇÃO SOCIAL E MEIO AMBIENTE MOTIVAÇÃO SAÚDE

25 Secretaria de Administração PODER EXECUTIVO DO ESTADO DE PERNAMBUCO PAULO CÂMARA Governador do Estado de Pernambuco MILTON COELHO Secretário de Administração MARÍLIA LINS Secretária Executiva de Pessoal e Relações Institucionais HELIANE LIMA Gerente Geral de Gestão por Competências e Desenvolvimento de Carreiras do Estado CHRYSTIANE ARAÚJO Gerente Geral Administrativa e Financeira de Pessoal do Estado CIRILO CAVALCANTE Superintendente de Modernização da Gestão de Pessoas do Estado ANALUCIA CABRAL Diretora do Centro de Formação dos Servidores do Estado

26 Secretaria de Administração PODER EXECUTIVO DO ESTADO DE PERNAMBUCO MARÍLIA LINS marilia.lins@sad.pe.gov.br (81) 3183-7628 (81) 99488-2541 Secretaria de Administração Secretaria Executiva de Pessoal do Estado e Relações Institucionais