I-WORKSHOP EMPRESARIAL

Apresentação em tema: "I-WORKSHOP EMPRESARIAL"— Transcrição da apresentação:

1 I-WORKSHOP EMPRESARIAL
SEGUIMENTO EMPRESARIAL- TEMA:LIDERANÇA E A INTEGRAÇÃO EM EQUIPE

2 APRESENTAÇÃO Profª.Esp.Msc. Joana Gomes de Oliveira Monte.
Licenciada em Normal Superior pela UNITINS-Universidade do Tocantins. Graduada em Pedagogia pela UNISABER. Pós graduada em:Gestão,Orientação e Supervisão Escolar pela-FAPAF Pós graduada em Docência do Ensino Superior pela AD1. Mestra em Ciências da Educação pela EMILL BRUNNER-universidade aberta-FLÓRIDA-USA. Honrada com o Titulo de Drª em Honores Causa pela-EMILL BRUNNER em reconhecimento pelo desenvolvimento e apresentação da dissertação defendida.

3 TEMA:LIDERANÇA E A INTEGRAÇÃO EM EQUIPE

4 5 NIVEIS DE LIDERANÇA DE JOHN MAXWELL
PINÁCULO _RESPEITO_ As pessoas o seguem por causa de quem você é e do que representa 5 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS _REPRODUÇÃO_ As pessoas o seguem por causa do que você faz para elas pessoalmente 4 3 PRODUÇÃO _RESULTADOS_ As pessoas o seguem por causa do que você faz para a empresa 2 PERMISSÃO _RELAÇÕES_ As pessoas seguem porque querem 1 POSIÇÃO _DIREITOS_ As pessoas o seguem porque são obrigadas.

5 NIVEL 1-POSIÇÃO A posição é o nível de liderança mais baixo;é nível de entrada. A única influencia que o líder posicional tem é a que vem com o titulo de cargo de trabalho. Pessoas que chegam ao nível 1,podem ser chefes e não líder. Lideres posicionais geralmente têm dificuldade em trabalhar com voluntários,pessoas mais jovens e pessoas de alto nível de escolaridade.por quê? Porque lideres posicionais não têm influencia,e esse tipo de pessoas tendem a serem mais independentes. CHEFE:Pessoas que se destacam pelas qualidades de autoridade; LIDER:Pessoas cujas ações e palavras exercem influencia sobre o pensamento e comportamento de outros.klgteelçlç

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7 NIVEL 2-PERMISSÃO O nível 2 baseia-se inteiramente em relações.Neste nível,as pessoas seguem porque querem. Quando você gosta das pessoas e as trata como indivíduos que têm valor,você começa a desenvolver influência sobre elas.Você desenvolve confiança. A pauta do nivel 2,não é manter a posição,mais sim conhecer as pessoas e imaginar como dar-se bem com elas. Lideres descobrem quem é sua gente.Seguidores descobrem que são seus lideres.

8 VOCÊ PODE GOSTAR DAS PESSOAS SEM LIDERÁ-LAS,MAS NÃO PODE LIDERAR PESSOAS SEM GOSTAR DELAS.
(JOHN MAXWEL)

9 NIVEL 3:PRODUÇÃO-RESULTADOS
As pessoas seguem por causa do que você faz para a empresa; Um dos perigos de chegar ao nível da permissão é que o líder pode ser tentado a parar por aí.Mais bom lideres não apenas criam um ambiente agradável de trabalho. Fazem as coisas acontecerem. É por isso que devem subirem para o nível 3 ao qual está baseado em resultados. No nível 3,os lideres tornam-se agentes de mudança.Podem resolver problemas difíceis e enfrentar questões espinhosas. VIDEO MOTIACIONAL

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12 NIVEL 4-DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS-REPRODUÇÃO
As pessoas o seguem por causa do que você faz para elas pessoalmente. Neste nível,os lideres tornam-se grandes não por causa do poder,mas por causa da habilidade em capacitar as pessoas; A produção pode vencer jogos,mais o desenvolvimento de pessoas vence campeonato; Duas coisas sempre acontecem no nível 4:1ª-o trabalho em equipe atinge um nível muito alto.Porque ?Porque o alto investimento em pessoas aprofunda as relações,ajuda as pessoas a conhecerem-se melhor e reforça a lealdade.2ª-O desempenho aumenta.Porque ?Porque existem muitos lideres na equipe,e eles ajudam a melhorar o desempenho de todos.

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14 MODELO DE UMA EMPRESA SEM UM BOM LIDER

15 MODELO DE UMA EMPRESA QUE TEM UM BOM LIDER

16 NIVEL 5-PINÁCULO-RESPEITO
As pessoas o seguem por causa de quem você é e do que representa. O nível de liderança mais alto e mais difícil é o pináculo.Ainda que a maioria das pessoas aprendam a subir os níveis de 1 a 4,o nível 5 exige não só esforço,habilidade e intencionalidade,mais tambem elevado nível de talentos. Apenas lideres do nível 5 desenvolvem empresas de nível 5. Criam oportunidade que outros lideres não criam.

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21 A IMPORTANCIA DO TRABALHO EM EQUIPE
ASSISTIR VIDEO AMIGOS.