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PublicouÍsis Molinari Van Der Vinne Alterado mais de 6 anos atrás
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Considerando os seguintes números de pessoal no DMSA:
2
- Total de servidores hoje: Servidores que entraram no DMSA entre 2013 e 2017 (Março): Servidores que saíram do DMSA no mesmo período: Servidores que saíram do DMSA realocados no mesmo período: 3 - Servidores que saíram do DMSA a pedido no mesmo período: 16
3
Se considerarmos a nomeação de cinco servidores para o DMSA
4
Para cada 5 que são nomeados 3 saem do departamento
5
Ou seja, o TURNOVER DE DESLIGAMENTOS é de 59%
6
Para cada 5 que são nomeados 0,45 sai do departamento realocado
7
Ou seja, o TURNOVER DE DESLIGAMENTOS por realocação é de 9%
8
Para cada 5 que são nomeados 2,5 saem do departamento a pedido
9
Ou seja, o TURNOVER DE DESLIGAMENTOS A PEDIDO é de 50%
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OUTROS NÚMEROS desligamentos
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Aposentados: 3 A pedido para trabalhar: - mais perto: 2 - em unidade mais ‘tranquila’: 3 - em unidade com maior afinidade:4 - em secretaria: 6
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O Turnover gera os seguintes custos, entre outros: de treinamento e de aprendizado; de desligamento e nova contratação.
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Medidas de retenção: - enriquecimento do trabalho; - diálogo; - investimento em capacitações; - mini confraternizações; - realocação interna; - negociação de horários, respeitando a carga horária contratada.
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