Estrutura e Funcionamento da Previdência Complementar do Servidor público São Paulo, 15 de junho de 2012.

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1 Estrutura e Funcionamento da Previdência Complementar do Servidor público
São Paulo, 15 de junho de 2012.

2 Entidade Fechada de Previdência Complementar
Características: Privado; Facultativo; Autônomo; Natureza Contratual; Constituição de Reservas; Fundação ou Sociedade Civil, sem fins lucrativos; Necessário vínculo empregatício ou associativo; Planos coletivos. 2 2

3 Entidade Fechada de Previdência Complementar
Características – Lei /12 (Funpresp): Obrigatoriedade da instituição do Código de Ética e de Conduta; Contração de Pessoal; Concurso público. Regidos pela legislação trabalhista. Regime Jurídico da Entidade; Fundação de Direito Privado. Devem ser observados; Legislação Federal. Lei de Licitações. Princípios que regem a Administração Pública. LC. 108/01 3 3

4 ESTRUTURA DA ENTIDADE (Lei 108/01, Lei 109/01 e Lei 12.618/12)
Características Conselho Deliberativo Fiscal Diretoria Executiva Atribuição Define políticas da administração da Entidade e dos planos de benefícios. (órgão máximo) Verifica o cumprimento dos deveres legais e estatutários, contribuindo para o melhor desempenho das entidades. Responsável pela administração da entidade e execução das diretrizes. Composição Máximo de 6 membros Máximo de 4 membros Proporcional ao tamanho da entidade e n° de participantes/assistidos Definido em estatuto Representação Paritária Patrocinadores – Indicados pela patrocinadora Participantes e assistidos – eleição direta Definido em Estatuto Mandato ● 4 anos ● 2 anos – 1° Mandato Funpresp Definido pelo Estatuto Nomeação 1° Mandato Funpresp ● Presidente da República, ● Presidente do Supremo Tribunal Federal, ● Ato conjunto: Câmara dos Deputados e Senado Federal. Conselho Deliberativo Órgãos Consultivos Comitê de assessoramento técnico

5 Comitês Consultivos dos Planos
Verifica conformidade Orientação estratégica e administrativa da entidade Acompanha e propõe gestão e política de investimentos dos planos Controle interno Comitês Consultivos dos Planos Paridade na gestão Requisitos mínimos para gestão Eleição para participantes 5 5

6 Conselheiros/Diretores
Requisitos Mínimos: Comprovada experiência no exercício de atividade na área financeira, administrativa, contábil, jurídica, de fiscalização atuarial ou de auditoria; Não ter sofrido condenação criminal transitada em julgado; Não ter sofrido penalidade administrativa por infração da legislação da seguridade social, inclusive da previdência complementar ou como servidor público; Ter formação de nível superior (Membros da Diretoria-Executiva).

7 Conselheiros/Diretores
Perda de mandato Renúncia; Condenação transitado em julgado; Processo Administrativo Disciplinar. Quarentena O Dirigente está impedido de prestar serviço ao sistema financeiro – Período 12 meses após o término do mandato; Se não observar esse prazo será responsabilizado penal e criminalmente.

8 Investimentos Regras Prudenciais: (Resolução CMN n° 3792/09)
Controles internos, avaliação de riscos e serviço de custódia; Segmento de Aplicação; Limites máximos de alocação por segmento; Renda Fixa – 100% em títulos públicos Renda Variável – 60% Imóveis – 8% Investimento no Exterior – 10% Operações com participante – 15% Limite de alocação por emissor Tesouro Nacional – 100% Instituição Financeira autorizada a funcionar pelo Bacen – 25% Demais emissores – 10% (Ex: Tesouro estadual, organismo multilateral, companhia securitizadora, etc) Limite de concentração por emissor – 25% Limite de concentração por investimento – 25%

9 Política de Investimento
Elaborada Diretoria Executiva Aprovada Conselho Deliberativo Período de elaboração Antes do início de cada exercício Execução

10 Contribuições Contribuição definida Base de cálculo
O que exceder o teto do INSS (R$ 3.916,20). Participante (Livre) Contribuição Normal; Contribuição Facultativa; Definida Anualmente. Patrocinadora Até 8,5% da Contribuição Normal do Participante.

11 Plano de Contribuição Definida
Benefícios Programados Contas individualizadas. Com base nas contribuições dos participantes e patrocinadores. Benefícios de Risco Seguro Fundos de solvência/Equalização.

12 PREVIDÊNCIA PARA SERVIDORES PÚBLICOS
8,5% Patrocinador - União Renda por Prazo indeterminado (25 anos) Risco Morte Invalidez Fundo Taxa de Administração Risco Longevidade (Dentro do Funpresp) e benefícios especiais

13 Salários x Benefícios (RPPS + Funpresp + Fundo de Sobrevivência)
8.500 CONTAS ACUMULADAS Plano CD Saldo Individual SOBREVIVENCIA FUNDO DE Renda da Fase Ativa 3.916 RPPS Benefício vitalício 25 60 85 IDADE

14 Divulgação de Informações
Publicação anual para os participantes, assistidos e órgão fiscalizador: Demonstrativos contábeis; Atuariais; Financeiros; Benefícios. No Diário Oficial da União ou em Sítio Oficial da Administração Pública.

15 Obrigado! Paulo César dos Santos Diretor do Departamento de Políticas e Diretrizes de Previdência Complementar (61)