Questões Ergonômicas: A Visão como um ICEBERG

Apresentação em tema: "Questões Ergonômicas: A Visão como um ICEBERG"— Transcrição da apresentação:

1 Questões Ergonômicas: A Visão como um ICEBERG
Afastamentos Previdenciários Queixas no ambulatório Afastamento Questões Ergonômicas: A Visão como um ICEBERG Queixas de dor ao Trabalhar Atos inadequados e risco de acidentes devido às condições não ergonômicas Fadiga Excessiva Dificuldade importante e permanente Desconforto importantee permanente

2 Parte visível do ICEBERG
Afastamento Previdenciário – Um processo de ergonomia nas organizações deve contemplar uma ação efetiva sobre essas situações de trabalho como prioridade absoluta Afastamento – Fase de exposição inicial, situações menos graves Queixas no ambulatório – Enfermagem questionar o trabalhador identificando se a queixa esta relacionada a atividade, detalhar os motivos, descobrir os esforços críticos e atuar preventivamente

3 Parte invisível do ICEBERG
Queixas de dor ao Trabalhar – não procuram o ambulatório porque se acostumam com o repouso após a jornada ou mesmo com as mudanças de postura ou alternância da tarefa. Atos inadequados e risco de acidentes – atualmente qualquer sistema de gestão da segurança tem que considerar o fator condição de ergonomia para a realização da tarefa

4 Parte invisível do ICEBERG
Fadiga Excessiva – a fadiga se faz sentir através de dor muscular ou de cansaço, bem como de diminuição da capacidade de trabalho. Dificuldade importante e permanente – ela ocasiona um desgaste físico e emocional com o trabalho. Desconforto importante e permanente – trabalho intelectual em ambiente muito frio ou quente, alto nível de ruído ou vibração,falta de espaço, ambiente mal organizado, trabalhar sob intempéries, sol ou frio excessivo.

5 Pergunta chave de uma Análise Ergonômica
O que você faz em sua atividade que lhe causa desconforto, dificuldade e fadiga? Cabe ao pesquisador detalhar para obter informação de alto valor sobre o que pesquisar e o que melhorar Caso o trabalhador refira a existência de dor, deve o pesquisador detalhar ainda mais este item.

6 Censo de Ergonomia No momento do exame periódico é importante realizar o Censo de Ergonomia Pode-se identificar boa parte do lado invisível do iceberg da questão ergonômica Atuando-se efetivamente para que a ergonomia atenda seu objetivo, de adaptar o trabalho às pessoas, em seus diversos aspectos.

7 Censo de Ergonomia Descrição Geral – é um questionário através do qual o funcionário expressa sua percepção a respeito do posto de trabalho e da atividade que executa, informando ou não se sente desconforto em que intensidade, relacionado ou não ao trabalho, dá sugestões de melhorias

8 Censo de Ergonomia Objetivos:
Detectar situações de trabalho causadoras de lesões ou afastamento relacionados à condição de ergonomia Detectar situações causadoras de dor ao executar a tarefa Detectar as situações causadoras de desconforto, dificuldade e fadiga Mapear diversas áreas da empresa quanto à prevalência de problemas ergonômicos Obter dos trabalhadores sua visão sobre possíveis melhorias nas condições de trabalho

9 Censo de Ergonomia Ocasiões para fazer a) Sem instituição de um sistema especial: por ocasião do exame periódico de saúde. Vantagens: não cria expectativas, algo natural dentro do processo; melhora a qualidade do exame periódico dentro do PCMSO Desvantagens: demora na obtenção de informações.

10 Censo de Ergonomia b) Com a instituição de um sistema especial: Durante a SIPAT Na pesquisa de clima organizacional No treinamento de Ergonomia Durante uma análise ergonômica