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PSICOLOGIA E INCLUSÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO
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A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Deficientes. Eficientes para o mercado de Trabalho → Todo Homem tem direito ao trabalho, a livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. (Declaração Universal dos direitos humanos)
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A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
TRÊS TIPOS DE ESTIGMAS DIFERENCIADOS: Em primeiro lugar, há as abominações do corpo – as várias deformidades físicas. Em segundo as culpas de caráter individual, percebidas como vontade fraca, paixões tirânicas ou não naturais, crenças falsas e rígidas, desonestidade, sendo essas inferidas a partir de relatos conhecidos de, por exemplo, distúrbio mental, prisão, vício, alcoolismo, homossexualismo, desemprego, tentativas de suicídio e comportamento político radical. Finalmente, há os estigmas tribais de raça, nação e religião, que podem ser transmitidos através de linhagem e contaminar por igual todos os membros de uma família. (GOFFMAN, 1988, p.14)
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A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem sido um grande desafio para profissionais da área de RH, principalmente por causa da lei de cotas nº /91, segundo Nepomuceno e Freitas (2008)
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A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
Uma das alegações das empresas pelo baixo número de PDs nas instituições diz respeito à baixa escolaridade e falta de profissionalização.
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A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO
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