NETWORKING NA GESTÃO DE CARREIRA

Apresentação em tema: "NETWORKING NA GESTÃO DE CARREIRA"— Transcrição da apresentação:

1 NETWORKING NA GESTÃO DE CARREIRA
Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos – 8ª Edição – Porto Módulo3: Comunicação na Organização 18 de Fevereiro de 2017 Joana Santos, Joana Sobral & Marta Silva

2 NETWORKING - APRESENTAÇÃO
Dinâmica da TEIA Conexão; rede ; ligação; trocas;

3 NETWORKING - DEFINIÇÃO
Estabelecimento de uma rede de contactos Ferramenta de divulgação e troca de competências, capacidades, recursos e informações. Processo altamente flexível, gerador de possibilidades por meio de uma malha de relações que originam soluções. Diz respeito às pessoas que um indivíduo conhece e aos relacionamentos pessoais, comerciais e profissionais que mantém com elas. O networking é uma ferramenta de divulgação e troca de competências, capacidades, recursos e informações. Torná-la operacional consiste em criar uma rede de relações, mantê-la, por meio do fortalecimento dos vínculos e da reciprocidade em relação ao auxílio e ao intercâmbio de informações, e usufruir da mesma agregando valor à rede e gerindo os recursos disponíveis entre os contactos. O networking deve ser uma atividade diária e contínua, que começa desde a entrada no infantário, isto é, desde que se começam a estabelecer laços e relações interpessoais fora do âmbito familiar. A rede vai assim sendo construída dia-a-dia, devendo ser uma atividade interiorizada. Na gestão de carreira a rede de contatos é cada vez mais importante, uma vez que, no mundo atual, não basta ser competente, ter conhecimentos teóricos e experiência profissional para se ter acesso a um bom emprego. É necessário que o mercado tenha acesso a essas pessoas e o inverso, que as pessoas tenham acesso às oportunidades, de forma a que haja interseção dos objetivos de ambos. Interessa aos indivíduos inserirem-se profissionalmente, mas interessa também às empresas captar indivíduos competentes e capazes de contribuir para o crescimento e afirmação no mercado das mesmas. rede permite partilha de conhecimentos e informações que muitas vezes é fundamental na procura de emprego. Um bom network não é obrigatoriamente um individuo muito popular, que conhece imensa gente, mas sim alguém que tem os contactos certos para atingir os seus objetivos

4 Presencial Digital Networking – TIPOS Presencial: Conferências;
Formação; Voluntariado; Speednetworking; Participação em associações Digital Linked’in® Facebook®

5 Networking – Estratégias de eficácia
Preparação prévia Definição de objetivos Comunicação Verbal Comunicação Não Verbal

6 Networking – Estratégias de eficácia
Apresentação cuidada e adequada Partilhar sem esperar retorno Criar relações de confiança mútua Manter organizada e atualizada a rede de contactos Avaliar o progresso e redefinir estratégias

7 Networking – BENCHMARKING – GEPE
. Grupo de pessoas desempregadas, orientadas por um animador, também desempregado que se reúnem periodicamente. . O fator de mudança é a entreajuda entre os membros.

8 Networking – BENCHMARKING – GEPE
. O grande objetivo é a procura ativa de emprego, para os restantes membros do grupo, tendo todos uma participação ativa nessa tarefa.

9 Obrigada Networking Joana Santos - joanafsantos1@gmail.com
Joana Sobral Marta Silva