Gestão de Pessoas.

Apresentação em tema: "Gestão de Pessoas."— Transcrição da apresentação:

1 Gestão de Pessoas

2 Regras de convivência:
Aula Inaugural Apresentação Regras de convivência: Uso do celular; Comunicação com a Sala; Chamada; Atividades de sala;

3 Regras de convivência:
Uso do celular; Comunicação com a Sala; Chamada; Atividades de sala;

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5 1. Etimologia Gestão de Pessoas
Do Latim: gestione, Gestão significa ato de gerir, administrar, gerenciar pessoas. Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e conseqüentes metodologias utilizadas por uma Organização, a fim de propiciar o bem-estar dos Colaboradores, para garantir o atingimento das metas e dos resultados.

6 2. Interação entre as Pessoas e a Organização
O trabalho sempre teve papel fundamental na vida do homem É por meio dele que o homem garante condições dignas para viver em sociedade As Organizações alcançam os mais diversos resultados através do envolvimento de seus Colaboradores Contrato psicológico: início da relação entre as partes.

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OS SEIS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS; PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS; PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS; PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS; PROCESSOS DE MANTER PESSOAS; PROCESSOS DE MONITORAR PESSOAS.

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1- PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA INCLUIR NOVAS PESSOAS NA EMPRESA. PODEM SER DENOMINADOS PROCESSOS DE PROVISÃO OU DE SUPRIMENTO DE PESSOAS. INCLUEM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS.

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2- PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA DESENHAR AS ATIVIDADES QUE AS PESSOAS IRÃO REALIZAR NA EMPRESA, ORIENTAR E ACOMPANHAR SEU DESEMPENHO. INCLUEM DESENHO ORGANIZACIONAL E DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

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3- PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA INCENTIVAR AS PESSOAS E SATISFAZER SUAS NECESSIDADES INDIVIDUAIS MAIS ELEVADAS. INCLUEM RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS

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4 - PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA CAPACITAR E INCREMENTAR O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL. INCLUEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS, PROGRAMAS DE MUDANÇAS E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS E PROGRAMAS DE COMUNICAÇÃO.

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5 - PROCESSOS DE MANTER PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA CRIAR CONDIÇÕES AMBIENTAIS E PSICOLÓGICAS SATISTATÓRIAS PARA AS ATIVIDADES DAS PESSOAS. INCLUEM ADMINISTRAÇÃO DA DISCIPLINA, HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA E MANUTENÇÃO DE RELAÇÕES SINDICAIS.

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6 - PROCESSOS DE MONITORAR PESSOAS SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA ACOMPANHAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES DAS PESSOAS E VERIFICAR RESULTADOS. INCLUEM BANCO DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS.