Triagem É um instrumento intermediário entre o recrutamento e a seleção Identificação de candidatos que estejam em conformidade com o perfil exigido pelo.

Apresentação em tema: "Triagem É um instrumento intermediário entre o recrutamento e a seleção Identificação de candidatos que estejam em conformidade com o perfil exigido pelo."— Transcrição da apresentação:

1 Triagem É um instrumento intermediário entre o recrutamento e a seleção Identificação de candidatos que estejam em conformidade com o perfil exigido pelo cargo (afinal, nem todos que foram atraídos estão de acordo com o perfil procurado) A triagem é realizada por meio da análise curricular e entrevista para confirmação dos dados apresentados pelo candidato

2 Triagem

3 Análise do Currículo Funciona como filtro inicial
Nas realizações do candidato Desenvolvimento de carreira (não se refere a uma sucessão de cargos, mas sim a uma ampliação do espaço ocupacional, entendido como nível de complexidade das atribuições) A estabilidade Lacunas cronológicas Consistência das informações recebidas Clareza (como, por exemplo, formação acadêmica)

4 Entrevista de Triagem

5 Entrevista de Triagem Entrevista breve, superficial
Objetivo de esclarecer alguns aspectos do currículo do profissional e estabelecer as primeiras impressões (apresentação pessoal, atitudes, capacidade de expressão e comportamento) Pode ser feita também por telefone

6 Técnicas de Seleção

7 Quais as Técnicas de Seleção mais adequadas?

8 Técnicas de seleção Percentual Entrevista 100
Testes de conhecimentos Teste situacional Dinâmica de grupo Teste psicológico Fonte: Faissal (2002)

9 Obtidas as informações sobre o cargo e/ou das competências desejadas, o próximo passo é a obtenção de informações sobre os candidatos que se apresentam. Precisaremos analisar se os candidatos possuem as competências necessárias para as atribuições que estarão sob sua responsabilidade

10 Será necessário conhecer, comparar e escolher os candidatos mais adequados
Para que a tomada de decisão tenha qualidade, será necessário a utilização de diferentes técnicas de seleção

11 Entrevista de seleção

12 Entrevista de seleção É uma das técnicas mais utilizadas
Técnica que mais influencia a decisão final a respeito do candidato Consiste na proposição de perguntas aos candidatos, tendo como objetivo avaliar o candidato

13 Objetivos Avaliar o domínio de determinadas competências que não foram vistas por meio de outras técnicas Pesquisar aspectos de uma competência que não tenham sido suficientemente explorados Esclarecer fatos Confirmar ou rejeitar hipóteses que surgiram ao longo do processo seletivo

14 Atenção! Apesar de ser uma das técnicas mais usadas, é a que apresenta maior dose de subjetividade e imprecisão.

15 Tipos de Entrevistas Quanto ao grau de estruturação
Estruturada Não Estruturada Quanto ao tipo de informação Técnica Psicológica Na prática podemos encontrar a utilização de um modelo que mescla aspectos técnicos e psicológicos Quanto ao tipo de pergunta Tradicionais Situacionais Comportamentais

16 Etapas da Entrevista de seleção
Preparação Ambiente (físico e psicológico) Rapport Privacidade Existência de sala de espera confortável Processamento da entrevista (aspectos profissionais, escolar, social, familiar. Pessoal) Encerramento (o candidato deve ter algum tipo de informação quanto à sua ação futura) Avaliação do candidato

17 Atenção!! Apesar da entrevista ser a técnica de seleção mais utilizada, nenhum procedimento deve ser utilizado isoladamente