ATUÁRIA Como aplicar o seu resultado na gestão do rpps

Apresentação em tema: "ATUÁRIA Como aplicar o seu resultado na gestão do rpps"— Transcrição da apresentação:

1 ATUÁRIA Como aplicar o seu resultado na gestão do rpps
PAULO CALDART Atuário - Paranaprevidência

2 Uma Projeção Futura Precisa de Critérios Adequados
1) Entender a Necessidade do Cálculo Atuarial 2) Profissionais com comprometimento 3) Escolha Adequada de Parâmetros

3 EXPECTATIVA DE VIDA AO NASCER EXPECTATIVA DE SOBREVIDA
Tábua de Mortalidade IBGE EXPECTATIVA DE VIDA AO NASCER 76 ANOS EXPECTATIVA DE SOBREVIDA TEMPO IDADE MÉDIA PREVISTA 50 ANOS 30,5 ANOS 80,5 ANOS 55 ANOS 26,4 ANOS 81,4 ANOS 60 ANOS 22,4 ANOS 82,4 ANOS

4 Sobrevida aos 55 Anos

5 PRINCIPAIS PARÂMETROS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL
Tábua de Mortalidade Crescimento Salarial Gerações Futuras de Servidores (Não Tem?) Abono de Permanência – Opção pela Aposentadoria Meta Atuarial (6% aa ?)

6 O Cálculo Atuarial é um Instrumento nas Políticas de RH
Mensurar o Impacto Atuarial no RPPS Decorrente de Reajustes e Recomposições em Carreiras de Servidores

7 Para Fins Previdenciários
2002 2014 2016 600 SERVIDORES ATIVOS 500 BENEFICIÁRIOS Projeto X Aprovado Projeto de Lei X Projeto de Lei Y Pertencem à Carreira A Remuneração de 100 Passam à Carreira B Remuneração de 300 Carreira B Desde 2002 Para Fins Previdenciários

8 O Cálculo Atuarial é um Referencial para a Política de Investimentos do RPPS

9 Despesas Previdenciárias Receitas Contributivas
Período de Utilização Período de Acumulação

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11 O Cálculo Atuarial é um Instrumento de Auxílio na Defesa de Ações Judiciais Contra o RPPS
O impacto previdenciário e a repercussão da sentença podem ser objeto de argumentação na defesa do RPPS.

12 % GANHO = % AUMENTO DO COMPROMISSO
A servidores com isonomia e paridade, aposentados e pensionistas, aumento diretamente proporcional. % GANHO = % AUMENTO DO COMPROMISSO E servidores com o benefício calculado pela média (EC 41/2003)?

13 SIMULAÇÃO 1 Capitalizou 89 mil Reserva Necessária de 255 mil Capital 35% do Necessário Remuneração Final 1.775 Benefício 1.427 Remuneração de Ingresso no Serviço Público 1.000 30 Anos de Contribuição

14 Remuneração Final 2.663 SIMULAÇÃO 2 Capitalizou 100 mil Reserva Necessária de 315 mil Capital 32% do Necessário Benefício 1.766 Remuneração de Ingresso no Serviço Público 1.000 Após 20 Anos Aumento de 50% 30 Anos de Contribuição

15 Reserva Matemática Simulação 1 Simulação 2 Aumento Necessária ,90 ,11 24% Constituída 89.209,30 ,81 12% Diferença ,60 ,30 30%

16 Como aplicar o seu resultado na gestão do rpps
ATUÁRIA Como aplicar o seu resultado na gestão do rpps 1) Verificar o Equilíbrio do Plano; 2) Impactos Decorrentes da Política de RH; 3) Instrumento da Política de Investimentos; 4) Auxiliar em Defesas Judiciais.

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