Prof. Rudy de Barros Ahrens

Apresentação em tema: "Prof. Rudy de Barros Ahrens"— Transcrição da apresentação:

1 Prof. Rudy de Barros Ahrens www.rudybarros.com.br
MONITORAR PESSOAS Prof. Rudy de Barros Ahrens

2 MONITORAR Seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de certos limites, para o atingimento dos objetivos planejados.

3 MONITORAR PESSOAS Banco de dados; SIG.

4 Conceito Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação.

5 Pessoas como Recursos Desconfiança a respeito das pessoas e controle sobre seu comportamento; As pessoas devem ser controladas para se ajustar e obedecer ordens, numa postura de fiscalização e vigilância; As pessoas devem seguir um código rígido de disciplina que impõe restrições e limitações para manter a dependências das pessoas, privilegiando um sistema de castigos e penalidades; O controle e monitoração deve ser centralizado no DRH

6 Pessoas como Parceiros
Respeito e confiança das pessoas e incentivo ao seu comportamento; Atribuir às pessoas total autonomia e flexibilidade no desempenho de suas funções; Liberdade e autonomia para impulsionar a iniciativa e criatividade das pessoas; Oferecer um sistema de disciplina pelo consenso, dando liberdade às pessoas e às equipes para decidir; Oferecer às pessoas autoridade e responsabilidade para aumentar a participação e o comprometimento; A monitoração é efetuada num sistema descentralizado (equipes de trabalho e gerentes de linha).

7 LADOS DE MONITORAR PESSOAS

8 SISTEMAS DE MONITORAÇÃO DE RH
ANTES: autoritário-coercitivo; HOJE: empowerment

9 OBJETIVOS MONITORAR PESSOAS
Reduzir custos e tempo de processamento; Suporte para decisão – ajudar gerentes e empregados a tomar as melhores decisões; Planejamento Estratégico de RH; Formulação de objetivos e programas de RH; Registros e controles de RH; Relatórios operacionais.

10 BANCO DE DADOS São informações ; Incertezas quanto às decisões.
DADOS: elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. INFORMAÇÃO: conjunto de dados

11 PROCESSAMENTO DE DADOS
IDENTIFICAÇÃO PESSOAL Nome Endereço Data e local de nascimento Nacionalidade Filiação Estado Civil Esposa e filhos- nome, data e local de nascimento DADOS DE ADMISSÃO Data de admissão Cargo inicial Salário inicial N° de dependentes N° de registro funcional e profissional N°Conta bancária Local /Equipe de trabalho DADOS DE PROGRESSO FUNCIONAL Cargos ocupados Movimentação na carreira Avaliação de desempenho Cursos internos e externos efetuados Resultados testes de avaliação Conhecimentos, Habilidades e Capacidades DADOS PESSOAIS Empresas onde trabalhou Datas de admissão e demissão Endereços Cargos ocupados Salários percebidos Escolas onde estudou Cursos realizados, datas de início e conclusão

12 BANCO DE DADOS DE RH ENTRADA DE DADOS SAÍDA DE INFORMAÇÕES
CADASTRO DE PESSOAL CADASTRO DE CARGOS CADASTRO DE ÓRGÃOS CADASTRO DE REMUNERAÇÃO CADASTRO DE BENEFÍCIOS CADASTRO MÉDICO

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14 BANCO DE DADOS DE RH Dados a respeito de diferentes extratos ou níveis de complexidade sobre as pessoas e suas vidas que possam interessar / ajudar a organização

15 EXEMPLO APLICAÇÃO Cadastro de pessoal; Cadastro de cargos ;
Cadastro de seções Cadastro de remuneração; Cadastro de benefícios; Cadastro de treinamento; Cadastro de candidatos; Cadastro médico; Outros cadastros, conforme os interesses e/ou necessidades da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos funcionários

16 Sistemas de Monitoramento de RH: Métodos e Programas
Cartão de Ponto; Acesso Login; Acesso internet; Banco de Dados; Câmeras de segurança; Vistoria dos veículos.

17 PROBLEMAS OU SOLUÇÕES Programa espião MSN; Controle Facebook;
Controle Páginas internet; Controle acessos através de Firewell

18 Redes Sociais

19 Redes Sociais Ajudam a criar empregos

20 Redes Sociais

21 As redes sociais podem ajudar