••••••••••••••••••••

Apresentação em tema: "••••••••••••••••••••"— Transcrição da apresentação:

1 ••••••••••••••••••••
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Recursos Humanos •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Professor Julian Palavro Dutra Gestão de RH

2 Revisar conteúdos estudados até o momento.
Objetivos da Aula Revisar conteúdos estudados até o momento.

3 Tipos de Empreendimento

4 Serviços Comércio Indústria

5 Nesses empreendimentos?
O Sistema de RH é o mesmo Nesses empreendimentos?

6 Departamentos Empresariais

7 Presidência Marketing Produção/ Exploração Financeiro Recursos Humanos

8 Você já ouviu falar em RH?

9 DEFINIÇÃO PARA RECURSOS HUMANOS
Divisão responsável por gerir e intermediar as atividades humanas da empresa tais como recrutamento, seleção, desligamento e relacionamento entre colaboradores da Organização.

10 DIFERENÇA ENTRE RH E DEPARTAMENTO DE PESSOAL
RH ou Gestão de Pessoal: Recrutamento; Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Humanas; Departamento de Pessoal: Processos de Admissão, Folha de Pagamento e Rescisão Contratual, Processo Rescisório.

11 Estrutura de Recursos Humanos

12 1 3 2 Institucional Diretoria Recursos Humanos Operacional
Demais Funcionários 2 Intermediário Gerência e Assessoria Recursos Humanos

13 Estrutura de Recursos Humanos

14 1 3 2 Departamento Setor de Desligamento
Setor de Admissão, Recrutamento e Seleção 3 Setor de Desligamento 2 Setor de Compensação e Treinamento Departamento De Pessoal

15 Recrutamento de Pessoal

16 Recrutamento- Definição
Conjunto de técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização

17 Interno Externo Misto

18 Seleção de Pessoal

19 Testes de Conhecimento Entrevista de Seleção
Simulação & Dinâmicas de Grupo Testes de Habilidades Testes Psicométricos Testes de Personalidade

20 PDDS

21 Destinação de Vagas a PPDS
É regida pela LEI federal 8213/ 91, que reserva cotas aos profissionais com deficiência em Organizações com mais de 100 profissionais; Para a empresa é importante para preparar a equipe para conviver com esses profissionais e, principalmente, observar para que não haja discriminação ou outro tipo de preconceito por parte da equipe.

22 Consolidação das Leis do Trabalho

23 A CLT Criada por Decreto nº 5452/1943, sob a gestão de Getúlio Vargas.
Regulamenta os direitos e deveres das relações de trabalho, incluindo: Registro do Trabalhador, Jornada de Trabalho, Descanso, Férias, Medicina Trabalhista, Contratos, Justiça do Trabalho, etc.

24 Organização Internacional do Trabalho

25 A OIT Define políticas internacionais do trabalho e estabelece as relações trabalhistas em Estados onde não existem constituições especificas de trabalho e atua na construção da paz mundial e na relação coerente do Trabalho pelo planeta.

26 Delegacias do Trabalho

27 Atribuições das DRTS Fiscalização Trabalhista Conciliação Trabalhista
Promoção da Formalidade Trabalhista

28 Sindicatos

29 Sindicato, o que é? Criados para a defesa dos interesses de uma categoria profissional e se mantém por impostos trabalhistas provenientes de dissídios, contribuições assistenciais e acordos coletivos.

30 Suspensão Disciplinar
Penalidades com o intuito de disciplinar o colaborador, podendo se classificar em: *Advertência: aviso ao empregado, com o objetivo de prevenção de conduta anti social; *Suspensão: Retirada do empregado já advertido; * Demissão por Justa Causa: caracterizada por uma falta grave do empregado.

31 Greve LEI N.º 7.783/89 = LEI DE GREVE – dispõe sobre o exercício do direito de greve e define as atividades essenciais. CONCEITO: Greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. (Art 2º, Lei 7783/89)

32 CBO Empregado Empregador

33 CBO: Cadastro Brasileiro de Ocupações
Define as profissões regulamentadas em território nacional.

34 Empregado Profissional que vende sua mão de obra ou conhecimento em troca de um salário.

35 Empregador Profissional ou Pessoa jurídica que contrata um funcionário/ colaborador em troca de um salário/ remuneração.

36 A Carteira de Trabalho (CTPS)

37 O que é a CTPS Instituída pelo decreto 21175 de 21/03/1932;
Regulamentada pelo decreto de 29/10/1932; É um documento obrigatório para toda pessoa que presta serviços a outra pessoa ou empresa no papel de empregadora. É um documento que garante direitos previdenciários tais como Aposentadoria, FGTS e demais benefícios do INSS.

38 O Processo de Admissão Profissional

39 O que é o Processo de Admissão?
Processo de firmamento de compromisso trabalhista firmado entre empregado e empregador através de trabalho em troca de remuneração.

40 Documentos CONTRATAÇÃO

41 Documentos obrigatórios para Admissão
Fotografia 3 X 4; Certidão de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos; Certificado de Reservista (homens); Comprovante de Escolaridade; Exame Médico Admissional; Comprovante de Escolaridade dos filhos >7 anos; Comprovante de Residência; Cartão de Vacinação dos filhos menores; Cópia de RG, CPF e Título de Eleitor; CTPS Certidão de Casamento (se for o caso);

42 Documentos a serem preenchidos pela empresa
Carteira de Trabalho; Ficha ou Livro de Registro de Empregados; Contrato de Trabalho; Declaração para dependentes do IR; Ficha Salário Família.

43 Medicina do Trabalho

44 Medicina do Trabalho Medicina voltada a preservação e promoção da saúde laboral dos empreendimentos e trabalhadores brasileiros, proporcionando qualidade de vida para o pleno exercício das profissões.

45 Equipamentos de Proteção Individual
EPIS

46 EPIS São equipamentos de Proteção Individual, fornecidos pelo empregador com o intuito de reduzir os riscos no exercícios das profissões e preservar a saúde dos colaboradores da empresa.

47 CIPA/ SIPAT

48 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
São comissões que possibilitam adotar medidas de prevenção ou diminuição dos riscos de acidentes de trabalho na empresa.

49 Jornada de Trabalho

50 Jornada DE TRABALHO É considerado como o período que o empregado fica a disposição do empregador para dar cumprimentos as tarefas que lhe são atribuídas durante a jornada de trabalho. Esse tempo deve ser controlado a fim de se resguardar os interesses das partes. Para tanto, é facultado ao empregado a utilização de registro de ponto manual, ou eletrônico, podendo até mesmo utilizar-se de ambos os sistemas em seu estabelecimento.

51 Duração da Jornada Trabalho

52 Jornada de Trabalho Jornada Diária: 8 horas; Jornada Semanal: 44 horas
Jornada Mensal: 220 horas

53 Outros Conceitos

54 Intervalo entre Jornadas: 11 horas.
Outros Conceitos Jornada Intinere: Jornada entre o trabalho/ residência ou vice e versa. Intervalo entre Jornadas: 11 horas.

55 As Horas extras

56 Incidência de Hora Extra
Hora Extra Diurna (50%)- Compreende as horas realizadas entre 5h e 22h; Hora Extra noturna (70%)- Compreende as horas extras realizadas entre 22h e 5h do dia seguinte; Hora Extra Especial (100%)- Realizada aos domingos e feriados.

57 Tabelas do INSS

58