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PublicouSarah Torre Alterado mais de 10 anos atrás
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CONASEMS XXIX CONGRESSO NACIONAL DE SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SAÚDE Brasília, Julho 2013
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METODOLOGIA APLICADA À ELABORAÇÃO Romildo Sbrissia
PLANO DE CARREIRA METODOLOGIA APLICADA À ELABORAÇÃO Romildo Sbrissia
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Cenário institucional Análise de Cargos Descrição de Cargos
PRINCIPAIS ETAPAS Cenário institucional Análise de Cargos Descrição de Cargos Avaliação Classificação de Cargos 3
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Anteprojeto de Lei Plano Salarial Enquadramento % Custo de implantação
PRINCIPAIS ETAPAS Anteprojeto de Lei Plano Salarial Enquadramento % Custo de implantação Conclusão 4
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Designação da equipe técnica
Multiprofissional Conhecimento de RH Dedicação integral Subordinação Habilidades para tratar com pessoas 5
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Designação do comitê Gerências Conhecimento de RH
Decisão institucional Soberania das decisões 6
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Estudo de normatização federal
CF, Art. 37: I - os cargos são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei.. II - a investidura em cargo ... Concurso de provas e títulos, na forma prevista em lei, ... 7
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Estudo de normatização federal
CF, Art. 37: V - ...os cargos em comissão a serem preenchidos por servidores nos percentuais mínimos previstos em lei.. 8
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Estudo de normatização federal
CF, Art. 37, X - a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o art. 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica, observada a iniciativa ... 9
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Estudo de normatização federal
CF, Art. 169, § 1º. a concessão de qq vantagem ou aumento de remuneração, a criação de cargos, empregos e funções, ou alteração da estrutura de carreiras ... I - se houver dotação orçamentária ... II - se houver autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias... 10
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Estudo de normatização federal
CF, Art. 39, § 1º. a fixação dos padrões de vencimentos e demais componentes do sistema remuneratório observará: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira; II - os requisitos para investidura; III - as peculiaridades dos cargos. 11
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Estudo de normatização federal
CF ao disciplinar as polícias Art A segurança pública ... federal, estadual e municipal... § 9º a remuneração dos servidores policiais integrantes dos Órgãos relacionados neste artigo será fixada na forma do § 4º do art. 39. É a obrigatoriedade de remuneração por subsídio 12
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Estudo de normatização institucional e federal
CF, CE Lei Orgânica Plano de Carreira vigente Decretos, deliberações e resoluções Manuais 13
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Levantamento preliminar de cargos, ocupantes e lotação
Relatórios Denominação Codificação Qde. ocupantes Remuneração Lotação 14
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Definição de estratégia de marketing
Divulgação institucional do processo Definição de estratégia de marketing Planejamento e elaboração do instrumento Operacionlização 15
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Organizar levantamento das funções existentes Número de ocupantes
Análise de Cargos Organizar levantamento das funções existentes Número de ocupantes Remuneração Identificar novas funções E os cargos em extinção? 16
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Descrição de cargos Cargos com funções abrangentes
Perfil Profissiográfico Titulação dos cargos e das funções O sumário Descrição das funções Especificação dos requisitos de escolaridade e competências
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ESTRUTURA HIERÁRQUICA DE CARGOS
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS DE EXECUÇÃO
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS DE EXECUÇÃO
TENDÊNCIA 20
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS DE EXECUÇÃO
TENDÊNCIA 21
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ESCALONAMENTO SIMPLES SISTEMA DE PONTOS
Sistemas de avaliação ESCALONAMENTO SIMPLES SISTEMA DE PONTOS
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ESCALONAMENTO SIMPLES
CLASSIFICA CARGOS CONFORME IMPORTÂNCIA CLASSIFICAÇÃO DEFINIDA PELA CÂMARA TÉCNICA ANÁLISE INDIVIDUAL ANTES DA COLETIVA
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ESCALONAMENTO SIMPLES cartões com nome dos cargos
Avaliação individual do comitê
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ESCALONAMENTO SIMPLES
Determinação das classes salariais por consenso do comitê
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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS DE EXECUÇÃO CARGO ÚNICO MÉDIO FUNDAMENTAL
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ESCALONAMENTO SIMPLES MUDANÇA DE CARGO POR CONCURSO
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ESCALONAMENTO SIMPLES
Etapas Convocação do comitê Análise das Descrições pelo comitê Avaliação individual Determinação das classes salariais por meio do consenso final do comitê.
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SISTEMA DE PONTOS É a determinação do valor relativo de um cargo, segundo o estudo de seus requisitos.
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SISTEMA DE PONTOS Etapas Convocação do comitê Análise das Descrições
Escolha dos cargos chave Escolha dos fatores e seus graus por meio dos cartões A moda da escala determinará o número de graus por fator
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SISTEMA DE PONTOS Etapas
Conceituação dos graus dos fatores, definindo-se a grade de avaliação para cada fator. Usualmente são utilizados os fatores: escolaridade, experiência, complexidade, esforço mental e visual e responsabilidade.
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SISTEMA DE PONTOS FATOR ESCOLARIDADE
____________________________________________________________ GRAU CONCEITO _______________________________________________________ 1 ALFABETIZADO 2 FUNDAMENTAL 3 MÉDIO 4 SUPERIOR 5 PÓS-GRADUÇÃO 6 MESTRADO 7 DOUTORADO
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ESCOLARIDADE _______________________________________ GRAU CONCEITO
1 FUNDAMENTAL 2 MÉDIO 3 SUPERIOR
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ESCOLARIDADE TENDÊNCIA _______________________________________
GRAU CONCEITO 1 FUNDAMENTAL E MÉDIO 2 SUPERIOR
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SISTEMA DE PONTOS Etapas
Avaliação individual efetuada pelo comitê para cada fator, utilizando-se de cartões. Determinação do grau de cada cargo pelo consenso, classificando os cargos.
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SISTEMA DE PONTOS Etapas Ponderações
É estabelecida uma escala onde o valor da maior pontuação seja múltiplo da menor; A fórmula para a elaboração da escala é a da progressão geométrica.
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ESCALA DE PONTUAÇÃO PARA OS FATORES DE AVALIAÇÃO
SISTEMA DE PONTOS ESCALA DE PONTUAÇÃO PARA OS FATORES DE AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO DOS CARGOS
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SISTEMA DE PONTOS COEFICIENTE DE CORRELAÇÃO Indica o grau em que duas variáveis (pontos e salários) se comportam em determinado sentido da equação da reta, na medida em que seus valores mudam.
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2 PONDERAÇÕES comparativo de coeficientes de correlação
Sistema de pontos A de 50 a 450 pontos Sistema de pontos B De 0,5 a 3,5 pontos
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SISTEMA DE PONTOS ERRO PADRÃO Determina a dispersão para análise dos desvios acima e abaixo da reta. Quanto menor o erro padrão, menor é a dispersão.
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SISTEMA DE PONTOS Efetuam-se diversas ponderações até encontrar aquela em que o índice de correlação seja mais próximo de 1 (um) e o erro padrão seja menor.
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SISTEMA DE PONTOS Formaliza-se a pontuação obtida na melhor ponderação, em cada descrição de cargo, colocando-se em cada fator, os pontos correspondentes.
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Plano Salarial
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PESQUISA SALARIAL Comparação salários da instituição e o mercado;
Estabelece parâmetros salariais; Justifica tecnicamente a determinação de valores salariais.
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Pesquisa salarial
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Tabela salarial I NTERNÍVEL= 1.05 (5%) 01 02 04 05 06 07 08 A B C
CLASSE 01 02 03 04 05 06 07 08 A 100,00 105,00 B C
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Tabela salarial I = 1.05 (5%) 01 02 04 05 06 07 08 A 100, 105, 110,
NÍVEL CLASSE 01 02 03 04 05 06 07 08 A 100, 105, 110, 115, 121, 127, 134, 140, B 147, 155, 162, 171, 179, 188, 197, 207, C 300, 315, 330, 374, 364, 382, 402, 422,
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VIGÊNCIA INTERNIVEL INTERCLASSE AMPLITUDE DE CLASSE TABELA SALARIAL
componentes VIGÊNCIA INTERNIVEL INTERCLASSE AMPLITUDE DE CLASSE
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Tabela salarial Vigência: julho Internível: 1,05 Interclasse: Amplitude de classe: NÍVEL CLASSE 01 02 03 04 05 06 07 08 A 100, 105, 110, 115, 121, 127, 134, 140, B 147, 155, 162, 171, 179, 188, 197, 207, C 300, 315, 330, 374, 364, 382, 402, 422,
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ENQUADRAMENTO
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AGENTE PÚBLICO PROFISSIONAL
Enquadramento CARGO ATUAL CARGO PROPOSTO NÍVEL SUPERIOR ADMINISTRADOR ASSISTENTE SOCIAL ENFERMEIRO FARMACÊUTICO FISIOTERAPEUTA MÉDICO E OUTROS AGENTE PÚBLICO PROFISSIONAL
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Enquadramento CARGO ATUAL CARGO PROPOSTO AGENTE PÚBLICO
NÍVEL MÉDIO E FUNDAMENTAL TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE LABORATÓRIO AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ENFERMAGEM OPERADOR DE RAIOS X AUXILIAR OPERACIONAL MOTORISTA AGENTE PÚBLICO
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Enquadramento funcional
CARGO FUNÇÃO AGENTE PÚBLICO ADMINISTRADOR ENFERMEIRO FARMACÊUTICO MÉDICO TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE LABORATÓRIO AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ENFERMAGEM OPERADOR DE RAIOS X AUXILIAR OPERACIONAL MOTORISTA
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Enquadramento salarial Custo de implantação
OCUPANTES (1) VENCIMENTO ATUAL (2) VENCIMENTO PROPOSTO (3) CUSTO (1X2)-(1X3) ADM 12 300,00 304,00 48,00 MOT 15 100,00 180,00 1.200,00 TOTAL 27 1.248,00
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ANTEPROJETO DE LEI
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Anteprojeto de Lei Organização dos artigos
Institui o Plano de Carreira Delimitação da população alvo Estrutura: cargo, função, classificação, quantidade de níveis
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Anteprojeto de Lei Organização dos artigos
Desenvolvimento: critérios de Promoção (escolaridade, tempo, AD) Progressão (escolaridade e tempo) avaliação de desempenho Gratificações, adicionais, auxílios Enquadramento no nível = ou imediat. superior Disposições transitórias.
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Conclusão Aprovação Implantação
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Romildo Ribeiro Sbrissia Secretaria de Estado da Saúde do Paraná
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