SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência.

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1 SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Seleção como um processo de comparação Seleção como um processo de decisão

2 SELEÇÃO DE PESSOAS Colheita de informações sobre o cargo Descrição e análise do cargo Aplicação da técnica dos incidentes críticos Requisição do empregado Análise do cargo no mercado Hipótese de trabalho

3 SELEÇÃO DE PESSOAS O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização utilizando para isso métodos como: Entrevista Provas de conhecimentos ou capacidade Testes psicológicos Testes de personalidade Provas situacionais Dinâmicas de grupo

4 SELEÇÃO DE PESSOAS Entrevista As entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas em 4 tipos, a saber: Entrevista totalmente padronizada Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas ou questões Entrevista diretiva Entrevista não diretiva

5 SELEÇÃO DE PESSOAS Etapas da entrevista de seleção Preparação da entrevista Ambiente (físico e psicológico) Processamento da entrevista Conteúdo da entrevista Comportamento do candidato Encerramento da entrevista Avaliação do candidato

6 SELEÇÃO DE PESSOAS Provas de conhecimentos ou capacidade Classificação quanto à maneira como as provas são aplicadas Orais Escritas Realização

7 SELEÇÃO DE PESSOAS Classificação quanto à área de conhecimentos abrangidos Provas gerais Provas específicas Classificação quanto à forma como as provas são elaboradas Provas tradicionais Provas objetivas Provas mistas

8 SELEÇÃO DE PESSOAS Testes Psicológicos Os testes psicológicos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. Testes de personalidade Servem para analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter ou pelo temperamento.

9 SELEÇÃO DE PESSOAS Provas situacionais As provas situacionais consistem em um conjunto de técnicas que vão tentar reproduzir fielmente o contexto e as experiências do trabalho. Somente se aplicam a candidatos que disputam o mesmo cargo. Dinâmica de grupo Visa auxiliar o selecionador na identificação de características pessoais do candidato e seu comportamento grupal.