QUALIDADES NECESSÁRIAS DE UM LÍDER DE PEQUENO GRUPO

Apresentação em tema: "QUALIDADES NECESSÁRIAS DE UM LÍDER DE PEQUENO GRUPO"— Transcrição da apresentação:

1 QUALIDADES NECESSÁRIAS DE UM LÍDER DE PEQUENO GRUPO
CAPÍTULO 3 QUALIDADES NECESSÁRIAS DE UM LÍDER DE PEQUENO GRUPO

2 1. O líder de Pequeno Grupo como pastor.
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 1. O líder de Pequeno Grupo como pastor. Cuidar das ovelhas. O líder do PG visita, aconselha e ora pelo rebanho doente Conhecer as ovelhas. Procurar conhecer cada pessoa que entra no grupo Procurar as ovelhas. Sl 142:4 Alimentar as ovelhas Proteger as ovelhas CAPÍTULO 3

3 O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO
2. Compreensão e Comprometimento com os Princípios Espirituais Os líderes espirituais devem compreender as Escrituras e ter experiência própria com ela. 3. Relacionamento Crescente com Jesus Ser um líder, é ser um modelo de crescimento espiritual. CAPÍTULO 3

4 O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO
4. Disposição para ajudar pessoas O líder deve demonstrar preocupação amorosa pelas tristezas, alegrias e necessidades das pessoas. 5. Paixão pela conquista de Almas para Cristo Um líder deve ter este desejo ardente pelas almas. CAPÍTULO 3

5 6. Ser estudante da Bíblia 7. Alguém que possa ser ensinado
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 6. Ser estudante da Bíblia Um líder precisa gostar de estudar e aprender sobre as Escrituras continuamente. 7. Alguém que possa ser ensinado O líder deve ser humilde e desejoso de aprender. CAPÍTULO 3

6 8. Ter o desejo de servir aos outros 9. Comprometimento com o tempo
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 8. Ter o desejo de servir aos outros O líder deve colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar. 9. Comprometimento com o tempo Dedicar tempo para crescer como um líder de Grupo. CAPÍTULO 3

7 10. O que deve motivar uma pessoa a ser líder de um Pequeno Grupo?
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 10. O que deve motivar uma pessoa a ser líder de um Pequeno Grupo? Glorificar a Deus Usar os dons que ele lhe concedeu Fazer algo positivo pela Igreja Ajudar as pessoas em suas necessidades Levar pessoas a Jesus Cristo CAPÍTULO 3

8 11. Quais os desejos egoístas do líder que prejudicam o Pequeno Grupo?
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 11. Quais os desejos egoístas do líder que prejudicam o Pequeno Grupo? Desejo de preencher uma necessidade emocional, tal como aceitação, aprovação, etc. Sede de poder ou autoridade sobre os outros. Vontade de preencher um desequilíbrio pessoal de aprovação e admiração (um complexo de ”olhem para mim”). Necessidade de estar sempre no centro de qualquer coisa que aconteça. CAPÍTULO 3

9 12. Quais são as funções de um Líder de Pequeno Grupo?
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 12. Quais são as funções de um Líder de Pequeno Grupo? Ser sensível às necessidades, sentimentos, e personalidades dos membros e valorizar cada um CAPÍTULO 3

10 13. Existe um estilo de liderança ideal?
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 13. Existe um estilo de liderança ideal? Autocrático – Autoritário – Democrático – Permissivo Cada estilo tem o seu momento mas a maioria das pessoas prefere o democrático. É o estilo onde todas as regras, alvos e metas são um assunto para discussão do grupo, e o objetivo do líder é obter a participação do grupo. CAPÍTULO 3

11 14. Existe outro tipo de liderança que podemos utilizar?
O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELA AUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO 14. Existe outro tipo de liderança que podemos utilizar? O estilo de liderança de serviço ...o maior entre vós seja como o menor; e aquele que dirige como o que serve.” Luc. 22:26 Um verdadeiro líder é aquele que ganha o respeito e a lealdade pela maneira como tratar as pessoas Os líderes que servem. Conquistam o respeito por causa da sua sinceridade, comprometimento, honestidade, amor, e pelo desejo de ajudar os outros a se desenvolverem. CAPÍTULO 3