Seu Agente de Mudança..

Apresentação em tema: "Seu Agente de Mudança.."— Transcrição da apresentação:

1 Seu Agente de Mudança.

2 A Célula RH é uma consultoria que atua estrategicamente, integrando o RH ao Core Business de nossos clientes, possibilitando uma gestão de qualidade e de projetos com foco em desenvolvimento, estruturação e acompanhamento de pessoal.

3 Porque Somos diferentes
A Célula RH Consultoria desenvolve projetos personalizados, considerando efetivamente as necessidades da empresa cliente e identificando seu nível de competitividade frente ao respectivo segmento de atuação, dando suporte (teórico e prático) para facilitar o trabalho de manutenção do Plano pela equipe de Recursos Humanos. Porque Somos diferentes

4 MISSÃO Nossa missão é contribuir com o processo de desenvolvimento contínuo das organizações. Surpreendendo nossos clientes com soluções competitivas, flexíveis e inovadoras, capacitando a vivência de seus recursos humanos a geração de resultados.

5 Consolidar-se no segmento de Consultoria de Recursos Humanos, através de transformações contínuas e inovadoras, mantendo a excelência dos serviços oferecidos. VISÃO

6 VALORES A Célula RH acredita que para atingir os objetivos é preciso valorizar: Ética Comprometimento Inovação Responsabilidade social e Cidadania Corporativa

7 Nossas áreas de atuação
Trazemos Diagnóstico completo e soluções eficazes para sua empresa:  Avaliação de Desempenho; Plano de Benefícios; Plano de Cargos e Salários; Programa de Remuneração Estratégica; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Carreira; Segurança do Trabalho ; Recrutamento e Seleção.

8 Avaliação de Desempenho
O desempenho de uma empresa depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho, Assim o processo de avaliação de desempenho é uma valiosa ferramenta de gestão de pessoas . Avaliação de Desempenho

9 Tipos de Avaliação de Desempenho que realizamos:
Avaliação de Desempenho Técnico/Operacional Avaliação de Desempenho por Resultados Avaliação de Desempenho por Incidentes Críticos Avaliação de Desempenho 360° Avaliação de Desempenho por Auto - avaliação

10 Programas de Benefícios
Programas de Benefícios bem estruturados garantem a satisfação dos colaboradores, portanto auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados, redução do estresse, o que torna a empresa competitiva ao mercado de trabalho

11 C É L U L A R RECURSOS HUMANOS Auxiliamos na identificação do Benefício que melhor satisfará o seu colaborador e elaboramos o plano de implantação de programas de benefícios específicos para cada nível hierárquico.

12 Plano de Cargos e Salários
A gestão de cargos, funções, carreiras e salários contribui para o crescimento individual e empresarial, incentiva o desenvolvimento contínuo de competências e habilidades e proporciona uma relação objetiva e transparente entre administradores, gestores e equipe. É a busca da competitividade, tomando por via a eficiente Gestão de Pessoas.

13 Programa de Remuneração Estratégica
Mais que um programa de Cargos e Salários eficiente um programa de remuneração estratégica que esteja alinhado com as metas da organização com a finalidade de atender todos os níveis hierárquicos , pode : Alavancar os lucros, já que a remuneração estratégica é baseada em resultados, impacta diretamente na remuneração total do colaborador; Aumento da competitividade na atração e retenção de talentos; Aumento da motivação e redução da rotatividade de seus colaboradores.

14 Programa de Remuneração Estratégica
Programas de remuneração por Habilidades e competências Programas de Participação dos Lucros e Resultados Programas de Remuneração por Vendas/Comissão Programa de Remuneração Executiva

15 Treinamento e Desenvolvimento
O diferencial de uma empresa está em seu capital humano, ou seja, nas pessoas que formam a organização. Para ter condições de fazer a diferença é necessário capacitação contínua e aprimoramento das suas competências na função. Após diagnosticar as necessidades da organização, buscamos em nossos programas de treinamento existentes ou desenvolvemos um específico, com soluções que possibilitem atender e satisfazer plenamente suas necessidades, orientando como mensurar os resultados destes. Treinamento e Desenvolvimento

16 R Tipos de Treinamento Treinamento operacional; Treinamento gerencial;
C É L U L A R RECURSOS HUMANOS Tipos de Treinamento Treinamento operacional; Treinamento gerencial; Treinamento para executivo; Treinamento técnico comportamental; Programas de TD&E Programa de desenvolvimento para executivos; Programa de desenvolvimento gerencial; Programa de formação; Programa de desenvolvimento operacional;

17 As ações de TD&E, consideradas como um conjunto de métodos, procedimentos e recursos, que proporcionam benefícios às pessoas, pois: Focam as aptidões dos funcionários; Ajudam a aumentar a auto-estima e melhorar o clima organizacional pelo crescimento profissional; Facilitam a definição de prioridades para a capacitação das pessoas; Promovem a melhoria das condições psicossociais do trabalho. Os métodos, técnicas e ambientes de treinamento podem ser definidos após serem identificadas as necessidades de treinamento em função da estratégia do negócio e estabelecidos os objetivos. C É L U L A R RECURSOS HUMANOS

18 Oferecer alternativas, caminhos que levem os profissionais, das mais diversas áreas, a atingirem o ápice de sua performance profissional, visando, a todo momento, que esse desenvolvimento esteja em conformidade com sua inclinação profissional, seu leque de valores, sua personalidade e a organização da sua vida como um todo, considerando vida familiar, social e condições de saúde física e mental. Plano de Carreira

19 R Plano de Carreira Pesquisas na sua área de atuação;
Características de mercado do mesmo segmento; Oportunidades mais oferecidas referentes a carreira; Novas áreas onde  os profissionais estão sendo absorvidos; Perspectivas futuras do mercado  e da sua área específica. C É L U L A R RECURSOS HUMANOS

20 R Segurança no Trabalho
Vantagens de estabelecer um programa de Segurança do trabalho Prevenir acidentes ; Melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, Melhor controle de fatores interferentes Ambientes de trabalho controlados e adequados; Redução de acidentes típicos; Apoio ao programa de controle Médico de Saúde Ocupacional – PCSMO Redução de reclamações nos níveis trabalhistas e civil; Melhor suporte na obtenção de qualidade na saúde individual do funcionário . C É L U L A R RECURSOS HUMANOS

21 Pessoas certas, nos lugares certos e na hora certa.

22 Nossos Produtos Customizados

23 R Mensuração através de indicadores positivos; Avaliação psicológica;
Otimização da estrutura organizacional; Plano de comunicação personalizado; Programas de Previdência Privada; Relacionamento com stakeholders; Programa Vida Futura (O programa compreende atividades para o planejamento da vida pessoal e profissional do funcionário). C É L U L A R RECURSOS HUMANOS

24 Vantagem Estratégica

25 Torne sua Empresa mais Competitiva
Ao contratar uma consultoria , a empresa tem a garantia de ter um profissional especializado e capacitado completamente dedicado a entrega do projeto em que está trabalhando, de acordo com os custos e prazos acordados.

26 Somos um “recurso flexível”, podendo ser solicitado sempre que sua empresa necessitar. Uma alternativa rápida, segura, eficaz e vantajosa para resolver os desafios de sua empresa em um determinado período ou situação.

27 A consultoria independente é objetiva e não tem “interesses políticos” dentro da organização.  

28 Atingimos o seu Objetivo
As pessoas encontram-se tão envolvidas com a rotina e até com o “vício” das atividades que não conseguem identificar sozinhos as dificuldades e soluções – por isso é tão importante a contratação de uma consultoria independente.

29 Temos parcerias com escolas profissionalizantes que oferecem cursos a jovens carentes para encaminhamento ao mercado de trabalho, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de jovens da comunidade. Célula Social

30 Seu Agente de Mudança.