Espiritualidade nas Organizações

Apresentação em tema: "Espiritualidade nas Organizações"— Transcrição da apresentação:

1 Espiritualidade nas Organizações
Cristina Lopes de Miranda – RA: A2936I-7 Daniela dos Santos – RA: A2558H-4 Gisele Oisiovici – RA: A28GGE-9 Laudicéia Soares Lucas– RA: Lucas Rezende Leite – RA: A33JD-1 Luciane Borges C. Santos – RA: A2530H-3 Matilde A. do Nascimento – RA: A252FD-4 Noêmia Oliveira da Rocha – RA: A255FA-9 Shawi Attiê – RA: A34EGB-4 Simone Muniz – RA: A147DC-3

2 O que é Espiritualidade?
“Considero que a espiritualidade esteja relacionada com aquelas qualidades do espírito humano, tais como amor e compaixão, paciência, tolerância, capacidade de perdoar, contentamento, noção de responsabilidade, noção de harmonia e que trazem felicidade tanto para a própria pessoa como para os outros (Dalai Lama, 2000).”

3 O Homem e suas Dimensões
Dimensão corporal – é uma realidade física e material. Dimensão intelectual – capacidade de raciocinar. Dimensão emocional – sentimentos, estados psicológicos e tendências para agir. Dimensão espiritual – inteligência que se usa para lidar com problemas existenciais.

4 Espiritualidade x Religião
O objetivo Jornada pessoal particular Contém elementos comuns a todas as religiões (amor, compaixão, etc.) Um estado, além dos sentidos Religião O caminho Destinado a um grupo Código de conduta Conjunto de crenças e rituais Instituições e organizações Um modo de vida

5 Como a espiritualidade chegou nas organizações?
Aumento da tecnologia Aumento do interesse pela ética e valores humanos. Carga horária maior. Vida pessoal no trabalho. Melhorar a imagem da empresa. Maior preocupação com o bem-estar do funcionário.

6 O que é uma empresa espiritualizada?
É uma empresa que adota e pratica valores éticos e morais que transcendem os objetivos puramente comerciais. Resumindo: respeito ao ser humano, transparência nas ações e responsabilidade social ou prática da cidadania.

7 Espiritualidade nas Organizações
Empresa Espiritualizada Empresa Não- Espiritualizada - Cultura aberta - Consciência da missão - Liderança integrada - Senso ético - Felicidade - Espiritualidade - Cultura fechada - Poder autoritário - Lucro obsessivo - Desvalorização humana - Competição predatória - Idolatria a razão

8 Quem pode ser o responsável pela espiritualidade na organização?
O líder é o principal disseminador da espiritualidade no local de trabalho. É preciso que os líderes aprendam a sentir, a extravasar, as emoções, a vivenciar a solidariedade, a praticar a amizade, a enxergar além do convencional os valores superiores.

9 Qualidades das pessoas espiritualmente inteligentes
Praticam e estimulam o auto conhecimento. São levados por valores. São idealistas. Tem capacidade de encarar e utilizar a adversidade. São holísticas e celebram a diversidade. Têm espontaneidade e compaixão. Perguntam sempre “por quê?”

10 Inteligência Inteligência emocional - permite ao homem reagir com maior equilíbrio diante dos seus sentimentos. Inteligência espiritual - permite ao homem lidar com sabedoria com problemas existenciais e de valores.

11 Quais as vantagens que uma organização tem em se tornar espiritualizada?
Pessoas mais felizes e mais comprometidas. Maior afetividade dos indivíduos para com a organização. Organizações mais produtivas e mais criativas. Melhora da imagem da organização.

12 Exercer a espiritualidade na organização é...
Ampliar o conceito de sucesso. Viver em harmonia com valores que estão acima do simples ganho financeiro.

13 Por que as empresas promoverão a espiritualidade na organização?

14 Porque a moçada vem ai !

15 Porque as mulheres vem ai !

16 Porque o lucro vem daí !

17 “ O líder espiritualizado compreende que está ali para servir, não para ser servido.” Alexandre Caldini

18 OBRIGADO!