“A DIMENSÃO HUMANA É A FORÇA DA NOSSA FORÇA”.

Apresentação em tema: "“A DIMENSÃO HUMANA É A FORÇA DA NOSSA FORÇA”."— Transcrição da apresentação:

1 “A DIMENSÃO HUMANA É A FORÇA DA NOSSA FORÇA”

2 A DIMENSÃO HUMANA DO EXÉRCITO BRASILEIRO

3 OBJETIVOS APRESENTAR:
AS POSSIBILIDADES DE PRODUÇÃO DOUTRINÁRIA DO DGP; E AS ATIVIDADES DE CUNHO DOUTRINÁRIO QUE ESTÃO SENDO DESENVOLVIDAS E AS QUE SE PRETENDE DESENVOLVER PARA CONSTAR NO PDDMT.

4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO APRESENTAÇÃO DA DSau CONCLUSÃO

5 MISSÃO DO DGP O DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL É O ÓRGÃO DE DIREÇÃO SETORIAL (ODS) QUE TEM POR MISSSÃO PLANEJAR, ORIENTAR, COORDENAR E CONTROLAR AS ATIVIDADES DE PESSOAL, A FIM DE ASSEGURAR AO EXÉRCITO BRASILEIRO CONDIÇÕES PARA CUMPRIR SUA DESTINAÇÃO CONSTITUCIONAL, AS ATRIBUIÇÕES SUBSIDIÁRIAS E PARTICIPAR DE OPERAÇÕES INTERNACIONAIS.

6 ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (APG)
ORGANOGRAMA DO DGP CHEFE VICE-CHEFE ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (APG) DIORFA GABINETE ASSESSORIA JURÍDICA D SAU DCIPAS DAPROM DCEM DSM

7 COMO A DOUTRINA PODE CONTRIBUIR PARA A TRANSFORMAÇÃO?
AÇÕES TRANSFORMADORAS ATUALIZAR A DOUTRINA DE MOBILIZAÇÃO APERFEIÇOAR A DOUTRINA DE LOGÍSTICA PROPOR MODERNA ESTRUTURA DE SAÚDE OPERACIONAL

8 ORGANOGRAMA DA APG

9 ASSESSORIA SETORIAL DE DOUTRINA
ESTARIA VINCULADA AOS SISTEMAS QUE COMPÕEM A ESTRUTURA DE DOUTRINA

10 SiCaPEx (regulado pela IG 30-33)
- sistema informatizado habilitado ao cadastramento dos dados individuais e do registro funcional do pessoal vinculado ao Exército, e de seus dependentes, na BDCP; - os dados individuais e o registro funcional serão incluídos por intermédio do SiCaPEx, por todas as OM e SIP/OPIP em todos os níveis da estrutura organizacional da Força e órgãos fora da Força, com base em documentação oficial; - permite relatórios gerenciais pré-definidos de acompanhamento e apoio a decisão aos Comandantes, Chefes e Diretores em todos os níveis da estrutura da Força; - a modelagem de dados é compatível com outros sistemas corporativos da Força, como o Sistema de Pagamento de Pessoal do Exército (SiPPes), do CPEx, e Sistema Integrado de Gestão (SIG), do EME.

11 BANCO DE DADOS E TALENTOS
PLANO ESTRATÉGICO DO EXÉRCITO (PEEx) Anexo “A”: Ação Estratégica (18.1.1) – Aperfeiçoamento do aproveitamento específico de aptidões, competências e especializações para alcance dos objetivos das atividades fim e meio. - Criar o Banco de Dados e de Talentos do DECEx (Aç Exec). DIRETRIZ PARA GESTÃO DA EDUCAÇÃO E CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO Ações: - Montar um banco de talentos que possibilite a gestão do capital intelectual, transformando os dados disponíveis em informações úteis para atender as necessidades gerais e pontuais do Exército

12 POSSIBILIDADE, NO BANCO DE DADOS CORPORATIVO DO SICAPEx, O ACESSO AO CADASTRO DE:
- COLABORADORES - ESPECIALISTAS DOUTRINÁRIOS (ATIVA, RESERVA E CIVIS)

13 “A DIMENSÃO HUMANA É A FORÇA DA NOSSA FORÇA”