ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. ELCIO HENRIQUE DOS SANTOS – 2010.

Apresentação em tema: "ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. ELCIO HENRIQUE DOS SANTOS – 2010."— Transcrição da apresentação:

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. ELCIO HENRIQUE DOS SANTOS – 2010.

2 A Disciplina. A disciplina Administração de Recursos Humanos está inserida no eixo de Conteúdo de Formação Profissional. Conceitos básicos da gestão de RH; histórico de RH; as transformações culturais do administrador de RH. Contribuir com a formação integral de administradores, utilizando-se de ferramentas que favoreçam o desenvolvimento profissional pautado em valores éticos, visando assegurar níveis de competitividade e de legitimidade frente às transformações que vêm ocorrendo no âmbito interno e externo das organizações.

3 Conteúdo Programático. Apresentação do Plano de Curso. Histórico da Área de Recursos humanos. O Processo Motivacional. Recrutamento e Seleção. Técnicas de elaboração de Currículo. Subsistema de Remuneração. Elaboração de uma Descrição de Cargo. Avaliação do Cargo Descrito.

4 Conteúdo Programático. Operacional Subsistema de Benefícios. Subsistema de Treinamento. Avaliação e Desempenho. Novas Técnicas de Avaliação. Terceirização.

5 Conteúdo Programático. Operacional Subsistema do Departamento Pessoal. Cálculos Trabalhistas. Subsistema de HSMT. CIPA/PCMSO Serviços Gerais. Cultura Organizacional. Gerencial. Desenvolvimento Organizacional. (DO) Gerenciamento das Mudanças.

6 METODOLOGIAS DE ENSINO UTILIZADAS: Aulas Dialogadas. Dinâmica de Grupo. Trabalho em Equipe. Trabalhos Práticos. Leituras de Artigos da Área de Recursos Humanos. (Anpad). Palestras de Profissionais da Área de Gestão de Pessoas.

7 SISTEMA DE AVALIAÇÃO Prova com Consulta Individual. (Peso 01). Prova em Grupo com Consulta (Peso 01). Trabalho Interdisciplinar. (Peso 01). Prova Final, sem consulta e Individual (Peso 02). Para Composição final da Média do Aluno, será somado as nota das provas e do trabalho Interdisciplinar e divido por 5 (Cinco). P1+P2+P3+P4 = total (dividido por) 5 (Cinco) = MÉDIA FINAL DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. OBSERVAÇÕES Os artigos disponibilizados no portal positivo, é material de aula e material de provas.

8 BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1) MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 3 ª edição. São Paulo, Futura, 2002. 2) LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. São Paulo Saraiva, 2006. 3) RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de Pessoas. São Paulo Saraiva, 2006. 4) CHIAVENATO, Idalberto. Carreira, Você é aquilo que faz. São Paulo Saraiva, 2006.

9 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1) DORNELLES, Geni de Sales. Metagestão. São Paulo Saraiva, 2006. 2) HANASHIRO, Darcy Mitiko, TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes, ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão Fator Humano: uma visão baseada em Stakeholders. São Paulo Saraiva, 2007. 3) MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo, Atlas, 1996. 4) CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Empresa. São Paulo, Atlas, 1996. 5) ROSSO, Maria José Urioste. Cultura Organizacional: Uma proposta metodológica. Lorena, Stiliano, 2000. 6) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro, Elsevier, 2004.

10 Perguntas ???

11 Próxima Aula: Capítulos: 01 e 02, livro do Professor Jean Pierre Marras. Capitulo 01: Histórico da área de Recursos Humanos. Capitulo 02: A Metamorfose Cultural do Administrador de Recursos Humanos.

12 Fim !