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Yara Marques Pedagoga Especialista em Educação e Saude Especilialista em Gestão Pública Ambiental.

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Apresentação em tema: "Yara Marques Pedagoga Especialista em Educação e Saude Especilialista em Gestão Pública Ambiental."— Transcrição da apresentação:

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2 Yara Marques Pedagoga Especialista em Educação e Saude Especilialista em Gestão Pública Ambiental

3 Saiam sabendo fazer um currículo Saibam o que é empregabilidade e como fazer e ter atitudes que o deixem VIVOS no mercado de trabalho Saibam o que é um processo seletivo Tenham confiança para participar de uma entrevista e um processo seletivo

4 Pense em um T-REX incorporado com o vírus do gabrielã o

5 Desanimo = perder a alma Desmotivação= sem motivo para agir Ser morno (na vida, no trabalho: vamos levando, vou indo...) Economizar afeto

6 Limitados mentalmente (meu umbigo= idiota) Sabe com quem está falando? Qual a sua ideia de formação de valor (cosumo jovens, gratidão legal, normal, honestidade) Valores familiares (micro ondas, celular) Estar junto mas separado

7 Atividade planejada e organizada para escolher pessoas para um determinado cargo ou função

8 CARGO Nome Ex: Boy Função Atividade Levar documentos Tirar xerox Arquivar Fazer café....

9 O sucesso de uma empresa depende 80% das pessoas

10 VOCÊ PROCURA OU QUER UM EMPREGO?????? OU UM TRABALHO???????????????

11 Emprego = fonte de renda Trabalho = fonte de vida (vitalidade) (exemplo de trabalho)

12 CAPACIDADE DE MANTER-SE VIVO (NÃO MORTO) NO MERCADO DE TRABALHO! O QUE É EMPREGABILIDADE?

13 1 - Adequação Profissional Saber as aptidões e interesses Colocar a rota da carreira rumo a verdadeira vocação Avaliar como está sua motivação para o trabalho Pesquisar novas formas de vínculos profissionais

14 2 – Competência Profissional Elevar seu nível de informação e de cultura em geral Aprender a usar o COMPUTADOR Redigir fluentemente e com correção gramatical Ter iniciativa de buscar novos cursos e treinamentos

15 3 - Idoneidade Não admitir ou compactuar com deslizes Ser leal nos relacionamentos Cumprir os compromissos Utilizar corretamente os recursos de trabalho colocados a disposição (MSN, FACEBOOK, TWITER...)

16 4 – Saúde Física e Mental Tirar férias Reservar tempo para o lazer Cuidar da saúde (bebida, cigarro, alimentação) Dormir o suficiente

17 5 – Reservas Financeiras e Fontes Alternativas Ter atividade remunerada Pagar Previdência, fazer seguro de vida, plano de saúde

18 6 - Relacionamentos Não se envolver emocional ou sexualmente com colegas de trabalho Agradecer quando receber ajuda Estabelecer contatos com diferentes pessoas

19 O que é CARREIRA?

20 Não sou promovido porque ninguém reconhece meu trabalho Não consigo um bom emprego porque me falta sorte. Sou sedentário e engordo porque não tenho tempo de praticar atividade física

21 Acreditar nas forças ocultas, na má sorte, na falta de tempo, no olho gordo = Fácil Atribuir a fatores externo não vê motivos para buscar o aperfeiçoamento

22 Como o mundo mudou em 60 anos

23 TRADICIONAIS (até 1945) É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressão. São práticos, dedicados, gostam de hierarquias rígidas, ficam bastante tempo na mesma empresa e sacrificam-se para alcançar seus objetivos.

24 BABY-BOOMERS (1946 a 1964) São os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz. Não conheceram o mundo destruído e, mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos. Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros.

25 GERAÇÃO X (1965 a 1977) Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida pessoal e trabalho. Mas, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na década de 80, também se tornaram céticos e superprotetores.

26 GERAÇÃO Y (1978 a 2000) nascidos entre 1978 e 2000 Concebidos na era digital, democrática e da ruptura da família tradicional, indivíduos multitarefas A pressa mostra que eles estão ávidos para testar seus limites e continuar crescendo na vida (Google) os mais novos tem a clareza e a honestidade nas relações Eles só respeitam aqueles que os respeitam Vida fora do trabalho é a mais importante Demoram mais para ter filhos

27 GERAÇÃO Z (2000 a 2009) Não imaginam o mundo sem computador Geração ansiosa

28

29 GERAÇÃO Alfa (a partir de 2010) Indivíduos constantemente conectados e preocupados com o meio ambiente Maturidade

30 Tradicionais BABY-BOOMERS Geração X Geração Y Geração Z Geração Alfa Desconforto Insegurança Ansiedade

31

32 Alice no pais das maravilhas Gato Para onde vai dar esta estrada Para onde quer ir Não sei QUEM NÃO SABE PARA ONDE IR QUALQUER LUGAR SERVE

33 Tudo em 3 minutos (relacionamentos, namoro, estudo, casamento, sexo...) gente de verdade dá trabalho Ansiedade não precisamos caprichar (foto revelada e digital) Pressa não é = a Velocidade O tempo não muda, muda a prioridade Esperança do verbo esperançar não do verbo ESPERAR se não quero decidir alguém decidirá por mim

34 CADASTRAR O CURRICULO NO CADASTRO DE CURRICULO DAS EMPRESAS Rever periodicamente o SEU currículo Atualizá-lo SEMPRE

35 A morte é algo certo Mas como quer ser lembrando quando morrer? Eu quero fazer falta!!!! Para isso não pode fazer uma Vida pequena, insignificante


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