Como faremos com os consultores/reps que estão de férias neste período e provavelmente não completarão a avaliação até 20/07? Para que possamos seguir.

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1 Como faremos com os consultores/reps que estão de férias neste período e provavelmente não completarão a avaliação até 20/07? Para que possamos seguir com o cronograma do Progredir a auto avaliação e a avaliação do gestor devem estar preenchidas até 29/07. Sendo assim, os reps/ consultores que estiverem de férias deverão priorizar essa atividade assim que retornarem. Caso não seja possível, os impactados deverão informar seu Business Partner de RH assim que possível para receber orientações de como prosseguir. Quem está de licença maternidade, só participa ano que vem? Terá seu histórico de resultado preservado? Ou valerá após o retorno? Durante o período de avaliação, quem estiver de licença não participará desse ciclo. O resultado, entretanto, é preservado. Vim da Medley em março, os KPI’s de lá vêm pra Sanofi, ou não faço avaliação agora? Quem está nessa situação deve procurar seu Business Partner de RH assim que possível para receber orientações de como prosseguir.

2 Vai existir a possibilidade de transferência lateral Sanofi - Medley?
Sim, um dos objetivos do Progredir é promover movimentações por todas as empresas e Unidades de Negócios do Grupo Sanofi. A calibragem feita pelos gestores da área é apenas para os funcionários que estiverem aptos a promoção/mudança de step ou para todos? As reuniões de calibragem serão realizadas por Unidade de Negócio com todos os colaboradores da FV. Os salários de consultores da Specialty Care serão os mesmos dos representantes das linhas convencionais? Os valores de Remuneração são de acordo com as especificidades de cada linha.

3 Quando falamos de um Rep que tem alta performance em entrega de resultado. Ex: entrega acima do mercado mas não atinge as cotas. Ou seja, cobre CPA, Entrega share acima do mercado e não bate a cota. Como vão tratar a avaliação desse Rep? As avaliações são todas baseadas no histórico de performance do ano de 2015 vs competências, ou seja, você será medido pelos valores das suas metas. Onde eu encontro essas informações: conceito, competências, artigos, perguntas e respostas, simulador de carreira e fale conosco... Onde eu respondo esta pesquisa? Você pode encontrar essas informações no hotsite do Progredir:

4 A partir do momento que fizermos a nossa auto avaliação, em quanto tempo teremos o processo total concluído com os nomes das pessoas que receberão benefícios nessa etapa do Progredir? Todo o processo será concluído em Setembro. As avaliações e comitês já estão valendo desde 2015, ano que o progredir foi lançado para a Força de Vendas? Não. O que tivemos no ano de 2015 foi um piloto para os Gerentes da Força de Vendas. Em será o primeiro ciclo de avaliação completo e oficial.

5 O histórico das avaliações antigas está no sistema?
Só foram realizadas avaliações no ano passado para Gerentes e como projeto piloto, ou seja, para esse ciclo não usaremos históricos de avaliações e sim o histórico de resultados de 2015. Aqueles que entraram em 2016, precisam sinalizar a empresa de alguma forma? Não, todos os admitidos em 2016 serão avaliados no próximo ciclo, ou seja, em 2017. Ingressei na companhia em agosto de 2015, devo fazer a auto avaliação? Sim. Todos aqueles que ingressaram na companhia até ultimo dia de Setembro de 2015 devem fazer a auto avaliação.

6 Se o representante mudar de linha ou de gestor no decorrer do processo, como ficam as avaliações?
A avaliação deve ser realizada pelo gestor atual com os inputs do gestor anterior. A promoção feita em Setembro, já começa a valer em Outubro? Sim. Caso ocorra promoções ou méritos, serão computadas no próximo mês. No caso de mudança de linha, BU, que ocorreu em março, os salários serão ajustados com a atual linha? Sim, caso haja ajustes salariais, eles serão feitos de acordo com a linha vigente no momento da avaliação.

7 No meu caso, estou na FV desde abril de 2016, como funciona o processo de bônus e 9 box? São desconsiderados os primeiros 3 meses que eu estava em trade? Só são elegíveis à esse ciclo de avaliação, os colaboradores que estavam na Companhia no ano de 2015, pois estamos olhando os resultados do ano passado. Sou de uma linha e estive em 2015 todos os meses na mesma, porém aconteceram rezoneamentos e alguns meses com pagamento target de prêmio. Neste caso como fica a avaliação de resultados? Os meses que foram pagos como target, por conta de rezoneamentos (redeployment) serão descontados no ato da avaliação.

8 Se o representante não receber nenhuma promoção ou mérito nessa primeira rodada do Progredir, quando será aberto um novo processo para nova avaliação? O ciclo é anual, ou seja, todo o ano o funcionário se auto avaliará e será avaliado por seu gestor.. Quais os critérios para mudança de Step, mérito ou promoção. O gestor direto que define isso? O critério será baseado na avaliação de performance e competência durante o ano vigente. Existe um número máximo de pessoas a serem promovidas durante o ano? Sim, existe um número máximo de pessoas que podem ser promovidas ou receber mérito durante o ciclo de avaliação. É um programa méritocratico.

9 Um rep Junior pode migrar para consultor especialidade Jr
Um rep Junior pode migrar para consultor especialidade Jr. dentro simulador de carreira ? Sim. Todas as movimentações possíveis estão descritas no hot site através do simulador de carreira. A promoção para um Consultor Especialidades seria uma promoção na premiação ou no salário fixo? A promoção é refletida no salário base com possibilidade de alteração no valor target variável de acordo com a unidade de negócios e mix de remuneração.