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Cláudia Moura. Muito feliz de estar aqui!! MORTOS VIVOS (Conta a lenda que em uma empresa foi colocado o seguinte cartaz no mural dos funcionários).

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Apresentação em tema: "Cláudia Moura. Muito feliz de estar aqui!! MORTOS VIVOS (Conta a lenda que em uma empresa foi colocado o seguinte cartaz no mural dos funcionários)."— Transcrição da apresentação:

1 Cláudia Moura

2 Muito feliz de estar aqui!!

3 MORTOS VIVOS (Conta a lenda que em uma empresa foi colocado o seguinte cartaz no mural dos funcionários). A gerência lamenta que tenha chegado ao seu conhecimento que empregados mortos no trabalho estão deixando de cair no chão. Este panorama tem que mudar, pois fica impossível distinguir entre os mortos em pé e o pessoal que se movimenta naturalmente ao trabalhar. Qualquer empregado achado morto em pé a partir desta data será retirado da folha de pagamento. A gerência.

4 Presenteísmo na área pública: Dividido em 03 categorias: 1) trabalhar mesmo que doente: Ao papel simbólico do trabalhador no local de trabalho. 2) aspectos da presença e da ausência ao trabalho: a) Percepções dos outros e credibilidade b) Desmotivação 3) organização do trabalho: a) Problemas com a chefia b) Dificuldade de substituição

5 Reeducação postural global (RPG), Ginástica laboral, Orientação para uma alimentação balanceada, Organizações Palestras motivacionais, Terapia Corporativa, etc...

6 MOTIVAÇÃO ESTABILIDADESEGURANÇAREMUNERAÇÃOVALORIZAÇÃO HORÁRIO DE TRABALHO POSSIBILIDADES DE DESENVOLVIMENTO

7 Ter passado no concurso Ter conseguido esse cargo Entrar nessa instituição Meu primeiro dia de trabalho aqui. Atividade: Pense sobre os fatos importantes na sua VIDA que determinaram a PESSOA que você é HOJE…

8 TEORIA DE MASLOW

9 SOBREVIVÊCIA

10 Sobrevivência… Ter um emprego!!

11 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

12 Sobrevivência permanente… Ter um BOM emprego!!

13 ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

14 Associação... Equipe gente boa!!

15 STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

16 STATUS… Querer aparecer…

17 AUTORREALIZAÇÃO STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

18 Autorrealização… Trabalhar no que gosta!!

19 AUTOREALIZAÇÃO STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIADOAÇÃO

20 Doação Ensinar o que sabe!!…

21 AUTOREALIZAÇÃO STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIADOAÇÃO TER RECOMPENSA SER RECONHECI MENTO SERVIR GENEROSIDADE

22 FRUSTRAÇÃO E INSATISFAÇÃO: Comportamento ilógico/sem normalidade; Agressividade pela insatisfação contida; Nervosismo, insônia, distúrbios circulatórios/digestivos; Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos; Passividade, moral baixo, má vontade, pessimismo, resistência às modificações, insegurança, não colaboração, etc. O QUE ACONTECE QUANDO O CICLO MOTIVACIONAL NÃO SE REALIZA

23 AMBIENTE DESENVOLVIMENTORECOMPENSA FUNCIONÁRIO FICA NA EMPRESA QUANDO FUNCIONÁRIO DE CORPO E ALMA LIDERANCA DESAFIO RECONHECIMENTO

24 Como é a nossa equipe? 1) 1I)

25 Preciso conhecer a minha equipe, saber quem é quem… Para ajudar no desenvolvimento de cada um!!

26 COMO ESTÁ DIVIDIDA A EQUIPE: QUER PODE SIM NÃO SIM NÃO CONFLITADO TCHAU TREINAMENTO MOTIVADO

27 ONDE PODERIA APARECER PRESENTEÍSMO: CONFLITADOTCHAU RESOLVER O CONFLITO CUIDAR SABER O QUE ESTÁ SENTINDO AJUDAR DESLIGAR COM DIGNIDADE

28 TEMOS CONFLITOS NA EMPRESA

29 AÇÃO OPINIÃO PERCEPÇÃO SENTIMENTO INTERESSES O CONFLITO ACONTECE POR DIVERGÊNCIAS DIVERGÊNCIAS DE:

30 CONFLITO PASSIVO CONFLITO ATIVO TIPOS DE CONFLITO:

31 CONFLITO PASSIVO QUAL ACONTECE MAIS? Em casa No trabalho

32 PRECISAMOS LIDAR COM OS CONFLITOS SIM NÃO

33 Faz de conta que ninguém tá vendo Quando possível transfere para a geladeira Vai para o depósito Para o setor podre Setor X, Y, Z Outras formas

34 Identificar o estado do outro Reconhecer o que você fez ou o que alguém fez para ele ficar assim SIM Aceitar que o que você fez ou o que alguém fez afetou o outro, pense como ele, seja empático Solucionar conversando na hora certa.

35 CONFLITO PASSIVO Em casa No trabalho Pode ser simples: conversa pode ajudar Pode ser grave: folga, deixar em casa Com o chefe: expor e pedir desculpas Com os colegas: chefe ouve separado, entende cada um. Chama pra conversar.

36 Engajamento Integração Sinergia

37 NÓS OU EU Só consigo me UNIR se estou bem!!! EU

38 O que você ama O que paga bem No que você é competente Só um sonho Rico entedia do Feliz mas pobre Sucesso e felicidade

39 "Toda decisão que você toma - toda decisão – não é uma decisão sobre o que você faz. É uma decisão sobre Quem Você É. Quando você vê isso, quando você entende isso, tudo muda. Você começa a ver a vida de um modo novo. Todos os eventos, ocorrências, e situações se transformam em oportunidades para fazer o que você veio fazer aqui. Neale Donald Walsch

40 PESSOAS COM CAUSA

41 PESSOAS SEM CAUSA

42 Algo que eu resolvi fazer e faço com prazer, porque achei que seria bom pra minha comunidade e para mim. Causa

43 OBRIGADO!!!


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