Cláudia Moura.

Apresentação em tema: "Cláudia Moura."— Transcrição da apresentação:

1 Cláudia Moura

2 Muito feliz de estar aqui!!

3 MORTOS VIVOS (Conta a lenda que em uma empresa foi colocado o seguinte cartaz no mural dos funcionários). A gerência lamenta que tenha chegado ao seu conhecimento que empregados mortos no trabalho estão deixando de cair no chão. Este panorama tem que mudar, pois fica impossível distinguir entre os mortos em pé e o pessoal que se movimenta naturalmente ao trabalhar. Qualquer empregado achado morto em pé a partir desta data será retirado da folha de pagamento. A gerência.

4 Presenteísmo na área pública: Dividido em 03 categorias:
1) trabalhar mesmo que doente: Ao papel simbólico do trabalhador no local de trabalho. 2) aspectos da presença e da ausência ao trabalho: a) Percepções dos outros e credibilidade b) Desmotivação 3) organização do trabalho: a) Problemas com a chefia b) Dificuldade de substituição

5 Reeducação postural global (RPG),
Ginástica laboral, Orientação para uma alimentação balanceada, Organizações Palestras motivacionais, Terapia Corporativa, etc...

6 POSSIBILIDADES DE DESENVOLVIMENTO
MOTIVAÇÃO ESTABILIDADE SEGURANÇA REMUNERAÇÃO VALORIZAÇÃO HORÁRIO DE TRABALHO POSSIBILIDADES DE DESENVOLVIMENTO

7 Atividade: Pense sobre os fatos importantes na sua VIDA que determinaram a PESSOA que você é HOJE…
Ter passado no concurso Ter conseguido esse cargo Entrar nessa instituição Meu primeiro dia de trabalho aqui.

8 TEORIA DE MASLOW

9 SOBREVIVÊCIA

10 Sobrevivência… Ter um emprego!!

11 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE
SOBREVIVÊCIA

12 Sobrevivência permanente…
Ter um BOM emprego!!

13 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE
ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

14 Associação... Equipe gente boa!!

15 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE
STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

16 STATUS… Querer aparecer…

17 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE
AUTORREALIZAÇÃO STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

18 Autorrealização… Trabalhar no que gosta!!

19 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE
DOAÇÃO AUTOREALIZAÇÃO STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE SOBREVIVÊCIA

20 Doação Ensinar o que sabe!!…

21 SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE
DOAÇÃO SERVIR GENEROSIDADE AUTOREALIZAÇÃO SER RECONHECI MENTO STATUS ASSOCIAÇÃO SOBREVIVÊNCIA PERMANENTE TER RECOMPENSA SOBREVIVÊCIA

22 O QUE ACONTECE QUANDO O CICLO MOTIVACIONAL NÃO SE REALIZA
FRUSTRAÇÃO E INSATISFAÇÃO: Comportamento ilógico/sem normalidade; Agressividade pela insatisfação contida; Nervosismo, insônia, distúrbios circulatórios/digestivos; Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos; Passividade, moral baixo, má vontade, pessimismo, resistência às modificações, insegurança, não colaboração, etc.

23 FUNCIONÁRIO FICA NA EMPRESA QUANDO
AMBIENTE FUNCIONÁRIO FICA NA EMPRESA QUANDO RECOMPENSA DESENVOLVIMENTO LIDERANCA FUNCIONÁRIO DE CORPO E ALMA RECONHECIMENTO DESAFIO

24 Como é a nossa equipe? 10 05 03 02 1) 1I)

25 Preciso conhecer a minha equipe, saber quem é quem…
Para ajudar no desenvolvimento de cada um!!

26 PODE QUER CONFLITADO MOTIVADO TCHAU TREINAMENTO
COMO ESTÁ DIVIDIDA A EQUIPE: CONFLITADO MOTIVADO SIM PODE TREINAMENTO TCHAU NÃO NÃO QUER SIM

27 ONDE PODERIA APARECER PRESENTEÍSMO:
CONFLITADO RESOLVER O CONFLITO CUIDAR SABER O QUE ESTÁ SENTINDO AJUDAR “DESLIGAR” COM DIGNIDADE TCHAU

28 TEMOS CONFLITOS NA EMPRESA

29 O CONFLITO ACONTECE POR
OPINIÃO O CONFLITO ACONTECE POR DIVERGÊNCIAS DE: INTERESSES PERCEPÇÃO SENTIMENTO AÇÃO

30 TIPOS DE CONFLITO: CONFLITO PASSIVO CONFLITO ATIVO

31 QUAL ACONTECE MAIS? CONFLITO PASSIVO Em casa No trabalho

32 PRECISAMOS LIDAR COM OS CONFLITOS
SIM NÃO

33 Faz de conta que ninguém tá vendo
Quando possível transfere para a geladeira NÃO Vai para o depósito Para o setor podre Setor X, Y , Z Outras formas

34 SIM Identificar o estado do outro
Reconhecer o que você fez ou o que alguém fez para ele ficar assim SIM Aceitar que o que você fez ou o que alguém fez afetou o outro, pense como ele, seja empático Solucionar conversando na hora certa.

35 CONFLITO PASSIVO Pode ser simples: conversa pode ajudar
Pode ser grave: folga, deixar em casa Em casa Com o chefe: expor e pedir desculpas Com os colegas: chefe ouve separado, entende cada um. Chama pra conversar. No trabalho

36 Engajamento Integração Sinergia

37 Só consigo me UNIR se estou bem!!!
NÓS OU EU Só consigo me UNIR se estou bem!!! EU

38 No que você é competente O que paga bem
O que você ama No que você é competente O que paga bem Feliz mas pobre Só um sonho Sucesso e felicidade Rico entediado

39 "Toda decisão que você toma - toda decisão –
não é uma decisão sobre o que você faz. É uma decisão sobre Quem Você É. Quando você vê isso, quando você entende isso, tudo muda. Você começa a ver a vida de um modo novo. Todos os eventos, ocorrências, e situações se transformam em oportunidades para fazer o que você veio fazer aqui.“ Neale Donald Walsch

40 PESSOAS COM CAUSA

41 PESSOAS SEM CAUSA

42 Causa Algo que eu resolvi fazer e faço com prazer, porque
achei que seria bom pra minha comunidade e para mim. Causa

43 OBRIGADO!!!