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MOTIVAÇÃO Psicóloga Fátima Frayha O que é motivação? A motivação é algo intrínseco, ou seja é algo que faz parte do ser humano. (VEGARA,1999) A motivação.

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2 MOTIVAÇÃO Psicóloga Fátima Frayha

3 O que é motivação? A motivação é algo intrínseco, ou seja é algo que faz parte do ser humano. (VEGARA,1999) A motivação é algo intrínseco, ou seja é algo que faz parte do ser humano. (VEGARA,1999)

4 MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA X INTRÍNSECA Motivação intrínseca: relacionada a recompensas psicológicas, tais como a oportunidade de usar a habilidade de alguém, um sentido de desafio e realização, recebimento de um reconhecimento positivo ou apreciação, ser tratado de maneira considerável (geralmente determinadas pelas ações e comportamentos individuais dos gerentes) Motivação extrínseca: Relacionada a recompensas tangíveis ou materiais, tais como, salários, benefícios adicionais, segura de vida, promoção, contratos de trabalho, ambiente e condições de trabalho (geralmente determinadas pela alta administração, fora de controle individual dos gerentes)

5 Qual figura apresenta Motivação?

6 Processo Motivacional Teoria de Maslow Teoria de Herzberg Teoria de McClelland Teoria de Vroom

7 MOTIVAÇÃO HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW AUTO-REALIZAÇÃO RECONHECIMENTO SOCIAL PARTICIPAÇÃO SEGURANÇA NECESSIDADES BÁSICAS

8 Tipos de Necessidades O desejo dos indivíduos de renovar e reciclar seu potencial; tornar-se cada vez mais o que cada um seria capaz de ser. O sentimento das pessoas de sentirem-se valorizadas pelos que as rodeiam; sua auto-estima; o desejo de sentir-se importante, competente e valorizado. A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizade, vínculos familiares, intimidade etc. A contrapartida da insegurança natural das pessoas; estabilidade, proteção, livre do perigo; um abrigo; uma estrutura, uma ordem etc. São necessidades físicas como; sexo, bebida, comida sono etc. Primárias Secundárias Os Fatores Motivadores, segundo Maslow Os Fatores Motivadores, segundo Maslow Estima Social Fisiológicas Auto Realização Segurança

9 Satisfeito necessidade inferior – outra superior surge no comportamento. Nem todos as pessoas chegam ao topo da pirâmide. Cada pessoa possui sempre mais que uma motivação Comportamento motivado é canal satisfação de necessidades. Se há frustração em uma necessidade – ocorre uma ameaça e levam a reações de emergências no comportamento Inferior satisfeita – surge superior – vice-versa. PRESSUPOSTOS DA TEORIA DE MASLOW

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11 PODER AFILIAÇÃO REALIZAÇÃO DAVID MCCLELLAND TOMOU COMO EIXO NOVAMENTE A QUESTÃO DAS NECESSIDADES. IDENTIFICOU TRÊS: refere-se a relações com pessoas, status, prestígio, posições de influência refere-se à auto-estima e à auto-realização Refere-se ao afeto TEORIA DE McCLELLAND

12 Teoria da Expectativa de Victor Vroom A motivação depende de como a pessoa percebe três relações de causa e efeito: Esforço à Desempenho: a pessoa acredita que com mais esforço pode melhorar desempenho. Desempenho à Recompensa: a pessoa acredita que o desempenho produzirá uma recompensa determinada. Recompensa à Metas pessoais: a medida em que as recompensas oferecidas pela organização são atraentes para a pessoa. Esta teoria explica porque muitos empregados esforçam-se pouco, limitando-se a fazer o mínimo. Quantas pessoas responderiam sim a estas três perguntas: –Se eu me esforçar mais serei recompensado? –Se meu desempenho for reconhecido serei recompensado por isso? –Se for recompensado, as recompensas valerão a pena?

13 CICLO MOTIVACIONAL 5 - Realização 6 - Satisfação 1 - Equilíbrio 2 - Estímulo 3 - Necessidade 4 - Tensão 6 – Insatisfação Frustração Agressivo Insônia Resistência Moral Baixo EVOLUÇÃODOCICLO

14 OBRIGADO PELA SUA ATENÇÃO Fátima


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