Coordenação-Geral da RBMLQ-I

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1 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Reunião de Integração dos Interlocutores da RBMLQ-I com o Inmetro 06 a 08 de maio de 2009 Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

2 METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS

3 PLANO DE CAPACITAÇÃO

4 Modelo do Plano de Capacitação
Através de Estudos comparativos com Planos de Capacitação de outros Órgãos da Administração Pública Superintendência da Zona Franca de Manaus – 2007 (SUFRAMA) Secretaria da Saúde do Estado do Ceará – 2008 Documentos Orientativos Guia Orientativo para Elaboração de Plano de Capacitação Guia para construir políticas de T&D Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais e suas Diretrizes, instituído pelo Decreto nº de 2006

5 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

6 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO
RBMLQ-I Como braço executivo do Inmetro em todo território brasileiro, composta por 27 órgãos metrológicos regionais sendo 23 da estrutura Estadual, 01 municipal e 02 administrados pelo próprio Inmetro. Força de trabalho composta por cerca de (quatro mil, duzentos e setenta) funcionários, sendo ressaltado que o desenvolvimento permanente do servidor público é um fator estratégico para melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados pelos órgãos integrantes da RBMLQ-I à sociedade como um todo. Diretrizes da Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais

7 Plano de Capacitação Política Nacional de Capacitação dos Servidores Públicos Federais e suas Diretrizes, instituído pelo Decreto nº de 2006 DIRETRIZES Incentivo e apoio ao servidor público em suas iniciativas de capacitação voltadas para o desenvolvimento das competências institucionais e individuais; Incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal; Oferecer oportunidades de requalificação aos servidores redistribuídos; Oferecer e garantir cursos introdutórios ou de formação, respeitadas as normas específicas aplicáveis a cada função, aos servidores que ingressarem no setor público, inclusive àqueles sem vínculo efetivo com a administração pública;   Avaliar permanentemente os resultados das ações de capacitação; Promover entre os servidores ampla divulgação das oportunidades de capacitação.

8 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

9 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano Normalizar INMETRO RBMLQ-I
JUSTIFICATIVA Art. 6º do Decreto nº 6275 de 28 de novembro de À Cored “cabe coordenar ações de identificação e priorização de necessidades, bem como de implementação do desenvolvimento e capacitação da força de trabalho dos órgãos da RBMLQ-I” Normalizar INMETRO Entidade Delegante RBMLQ-I Executor Delegado Superintender Supervisionar Prover mecanismos para sua regular, criteriosa e otimizada consecução através, dentre outras, da qualificação da mão de obra da Força de Trabalho da RBMLQ-I.

10 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

11 Conteúdo do Plano - OBJETIVOS
Plano de Capacitação Conteúdo do Plano - OBJETIVOS Viabilizar a gestão do custeio (diárias e passagens) dos treinamentos pelo próprio Órgão Delegado. Ferramentas para auxiliar o Gestor de cada processo no Planejamento anual de suas atividades. Alinhar o Plano de Capacitação da RBMLQ-I, com a implantação efetiva do Módulo de Treinamentos e Capacitação / Recursos Humanos do Sistema de Gestão Integrado – SGI.

12 Conteúdo do Plano - OBJETIVOS
Plano de Capacitação Conteúdo do Plano - OBJETIVOS Aplicabilidade prática dos conhecimentos adquiridos de forma a garantir a confiabilidade dos resultados obtidos quando da execução das atividades técnicas delegadas Proporcionar oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Aumentar a motivação pessoal, de modo a contribuir para melhoria do clima organizacional.

13 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

14 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano Resultados Esperados
Possibilidade de controle e rastreabilidade de todo processo de capacitação, através das informações geradas pelo SGI Maior interação entre os Órgãos da RBMLQ-I através de Estudos de casos e trocas de experiências quando da execução dos treinamentos. Criação de um fórum permanente de articulação entre os Interlocutores da RBMLQ-I Técnicos Capacitados em toda RBMLQ-I

15 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

16 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano METODOLOGIAS APLICADAS
Para o processo de capacitação da Força de Trabalho da RBMLQ-I, foram selecionados 03 formas de treinamentos: TREINAMENTOS PRESENCIAIS FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES ENSINO A DISTÂNCIA – FORMAÇÃO DE AGENTES FISCAIS

17 + = Plano de Capacitação Conteúdo do Plano = R$ 6.120,00 = R$1.100,00
TREINAMENTOS PRESENCIAIS = R$1.100,00 R$1.500,00 x 4 = R$4.500,00 + = = R$130,00 x 4 = R$520,00 = R$ 6.120,00

18 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano MULTIPLICADORES

19 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano
ENSINO A DISTÂNCIA Projeto do Centro Integrado de Capacitação em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade - Cicma

20 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano ENSINO A DISTÂNCIA

21 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano OBJETIVO

22 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

23 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano VIGÊNCIA Exercício de 2009
UNIDADES DO INMETRO ENVOLVIDAS Coordenação-Geral da RBMLQ-I – Cored (Coordenação e Execução) Centro Integrado de Capacitação em Metrologia Legal e Avaliação da Conformidade – Cicma (Coordenação e Execução) Diretoria de Metrologia Legal – Dimel (Execução) Diretoria da Qualidade – Dqual (Execução) Diretoria de Administração e Finanças – Diraf (Execução)

24 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

25 DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I
Plano de Capacitação Conteúdo do Plano DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I

26 Reunião de Integração com os Interlocutores
Plano de Capacitação Conteúdo do Plano DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I Estrutura orgânica nos 26 Estados; 23 Órgãos Estaduais; 01 Órgão Municipal 02 Superintendências Regionais 71 sedes regionais; 4.500 funcionários Reunião de Integração com os Interlocutores 06 a 08 de maio de 2009

27 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I ATUAÇÃO BÁSICA APROXIMAÇÃO ESTRATÉGICA COM AS ÁREAS GESTORAS ARTICULAÇÃO COM INMETRO (CORED X CICMA) IDENTIFICAÇÃO DE TÉCNICOS JUNTO AOS GESTORES DO ÓRGÃO INSCRIÇÃO JUNTO AO INMETRO (CORED) SUPORTE NA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS ENSINO A DISTÂNCIA – CIC (TELE-CENTROS) SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO

28 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano MISSÃO
DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I MISSÃO Dar suporte aos Dirigentes Máximos da RBMLQ-I no que diz respeito aos processos de Capacitação da RBMLQ-I no âmbito da Metrologia e Avaliação da Conformidade, Implantação, Implementação e Controle da utilização das salas do Projeto Tele-Centros, Inserção, Atualização e Monitoramento dos dados no Módulo de Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado – SGI, atuando preponderantemente como Interlocutor entre o Inmetro (Cicma e Cored).

29 Processos de Atuação do Interlocutor
Plano de Capacitação Conteúdo do Plano DESIGNAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS NA RBMLQ-I Processos de Atuação do Interlocutor Treinamentos presenciais Treinamentos via EAD Formação de Agentes Multiplicadores via EAD Sistema de Gestão Integrado – SGI Multiplicação dos conhecimentos adquiridos pelos treinandos

30 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

31 Possibilidade de Capacitação através do Ensino a Distância pelo Cicma
Plano de Capacitação Conteúdo do Plano FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES Cancelado Visava capacitar técnicos atuantes nos processos de maior demanda, através de agentes multiplicadores Fundamento Possibilidade de Capacitação através do Ensino a Distância pelo Cicma

32 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano APRESENTAÇÃO JUSTIFICATIVA
OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS RESULTADOS ESPERADOS METODOLOGIAS APLICADAS VIGÊNCIA DO PLANO UNIDADES ENVOLVIDAS (Coordenação e Execução) FORMAÇÃO DE INTERLOCUTORES DE RECURSOS HUMANOS AGENTES MULTIPLICADORES PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

33 Plano de Capacitação Conteúdo do Plano DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS
PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS DIVISÃO POR GRUPOS E TURMAS PLANEJAMENTO – DIMEL/DQUAL METAS INDICADORES AVALIAÇÃO E RESULTADOS

34 METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS

35 PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS

36 LNT – Em conjunto com DIMEL e DQUAL
Planejamento CORED DIFLU LNT – Em conjunto com DIMEL e DQUAL Plano de Capacitação DIMAS DIFIQ DIVEC DQUAL DIMEL DIMEP Calendário de Treinamentos DISET DISMA RBMLQ-I DIVEL

37 INMETRO IPEM-AP IPEM-RR IPEM-AM IPEM-FORT IMEP-PA IPEM-MA IPEM-RN
IMEQ-PB IMEPI IPEM-PE IPEM-RO INMEQ-AL GPEM-AC IPEM-TO ITPS-SE IBAMETRO IMEQ-MT SURPER-GO AEM-MS IPEM-ES IPEM-MG IPEM-SP IPEM-RJ IPEM-PR INMETRO IMETRO-SC SUR-RS

38 Planejamento dos Treinamentos
Integram o Grupo 01 (G1) Gerencia de Pesos e Medidas do Estado do Acre – GPEM-AC Instituto de Pesos e Medidas do Estado de Rondônia – IPEM-RO Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Amazonas – IPEM-AM Instituto de Pesos e Medidas do Estado de Roraima – IPEM-RR Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Amapá – IPEM-AP Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Tocantins – IPEM-TO Instituto Metrológico do Estado do Pará – IMEP-PA Instituto de Metrologia e Qualidade do Estado do Mato Grosso – IMEQ-MT Planejamento dos Treinamentos Integram o Grupo 02 (G2) Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Maranhão – IPEMAR Instituto Metrológico do Estado do Piauí – IMEPI Instituto de Pesos e Medidas de Fortaleza – IPEM-FORT Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio Grande do Norte – IPEM-RN Instituto de Metrologia e Qualidade do Estado da Paraíba – IMEQ-PB Instituto de Pesos e Medidas do Estado de Pernambuco – IPEM-PE Instituto de Metrologia e Qualidade do Estado de Alagoas – INMEQ-AL Instituto Tecnológico e de Pesquisas do Estado de Sergipe – ITPS-SE Instituto Baiano de Metrologia e Qualidade – IBAMETRO GRUPOS E TURMAS Integram o Grupo 03 (G3) Superintendência do Inmetro no Estado de Goiás – SUPER-GO Agência Estadual de Metrologia do Estado do Mato Grosso do Sul – AEM-MS Instituto de Pesos e Medidas do Estado de Minas Gerais – IPEM-MG Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Espírito Santo – IPEM-ES Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Rio de Janeiro – IPEM-RJ Instituto de Pesos e Medidas do Estado de São Paulo – IPEM-SP Instituto de Pesos e Medidas do Estado do Paraná – IPEM-PR Instituto de Metrologia de Santa Catarina – IMETRO-SC Superintendência do Inmetro no Estado do Rio Grande do Sul – SUR-RS Voltar Sair

39 Planejamento dos Treinamentos
Código Módulos BOM Verificação Periódica de Bombas Medidoras para Combustíveis Líquidos BAL Verificação de Instrumento de Pesagem Não Automáticos – IPNA (I) e (II) e (III) e (IIII) PMB Verificação de Produtos Pré-medidos módulo Básico PMA Verificação de Produtos Pré-medidos módulo Avançado MGO Verificação Periódica de Medidor de Gases e Opacímetros ESF Verificação Periódica de Esfigmomanômetros ARQ Verificação Arqueação de Tanques HID Verificação de Hidrômetros CRO Verificação Periódica de Cronotacógrafos RAD Verificação Periódica de Medidores de Velocidade. EME Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (Eventual) IME Verificação Inicial e Pós-reparo de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico ETG Verificação de Etilômetros com Material Gasoso ETL Verificação de Etilômetros com Material Líquido SMV Verificação de Sistema de Medição de Vazão PBE Adaptadores de plugs e tomadas, lâmpadas incandescente, ventilador de teto para uo doméstico e televisores (stand by) – Diretoria da Qualidade do Inmetro - DQUAL CCP Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão – Diretoria da Qualidade do Inmetro - DQUAL

40 Planejamento dos Treinamentos
Treinamento Verificação Periódica de Medidor de Gases e Opacímetros - MGO Observação: Nos últimos dois exercícios, as regiões Sul e Sudeste foram treinadas neste módulo. Neste sentido foram formadas duas Turmas compostas por Órgãos que ainda faltam ser capacitados. Primeira turma: T1MGO Período: 10 a 13 de março de 2009 Local: IPEM-AM Contato: Interlocutor de RH do IPEM-AM Participantes T1MGO: (G1 + AEM-MS) 02 (duas) vagas por Órgão – 18 vagas Código de Identificação no Calendário de Treinamentos T1MGO Segunda turma: T2MGO Período: 24 a 27 de março de 2009 Local: SUR-GO Contato: Interlocutor de RH da SUPER-GO Participantes T2MGO: (G2 + SUPER-GO) 02 (duas) vagas por Órgão – 20 vagas Código de Identificação no Calendário de Treinamentos: T2MGO

41 METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS

42 CALENDÁRIO DE TREINAMENTOS 2009

43 Legenda Grupos e Turmas Feriados Sair
Vermelho  Multiplicador Verde  Metrologia Legal Azul  Qualidade Legenda Grupos e Turmas Feriados Sair

44 TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009
Módulo Código Técnicos Período Local Verificação de Sistema de Medição de Vazão T1SMV 15 de 03 a 06/02/2009 Inmetro-Xerém Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G1EME 13 de 03 a 06/03/2009 Ipem-AM Verificação de Etilômetros com Material Gasoso T1ETG 10 de 04 a 06/03/2009 Inmetro-Xerem AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... T1PBE 17 03/10 de 10 a 11/03/2009 Inmetro-Rio Comprido Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T1MGO 18 de 10 a 13/03/2009 G1PBE de 17 e 18//03/2009 Imep-PA Treinamento em Arqueação de Tanques T1ARQ de 17 a 20/03/2009 Ipem-SP Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M1BAL de 23/03 a 03/04/2009 T2MGO 20 de 24 a 27/03/2009 Super-GO G2PBE de 25 e 26/03/2009 Ipem-PE Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M1PMB de 30/03 a 03/04/2009 G3PBE de 30 e 31/03/2009 Imetro-SC G2EME de 06 a 09/04/2009 Ipem-Fort Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T1ESF de 07 a 09/04/2009 G2SMV de 13 a 15/04/2009 Imeq-PB T2ESF de 15 a 17/04/2009 Treinamento Verificação de Hidrômetros T1HID 16 de 27 a 30/04/2009

45 GRUPOS E TURMAS 2 de 3 TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009 Módulo Código
Módulo Código Técnicos Período Local AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão T1CCP 17 de 28 e 29/04/2009 Inmetro-Rio Comprido Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T1CRO 18 de 13 a 15/05/2009 Sur-RS G1CCP 13 de 05 e 06/05/2009 Imep-PA Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M1BOM de 11 a 15/05/2009 Inmetro-Xerem Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G3EME de 18 a 21/05/2009 G2CCP de 18 e 19/05/2009 Inmeq-AL Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M2PMB de 25 a 29/05/2009 Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M2BAL de 25/05 a 05/06/2009 G3CCP de 02 e 03/06/2009 AEM-MS Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G1IME de 03 a 05/06/2009 Ipem-RO Verificação de Etilômetros com Material Liquido T1ETL 10 de 10 a 12/06/2009 Verificação de Sistema de Medição de Vazão G1SMV 20 de 17 e 19/06/2009 Verificação Inicial de IPNA (I) (II) e (III) (IIII) T1BAL de 22 a 26/06/2009 IPEM-SP G2IME de 01 a 03/07/2009 Imeq-PB T2CRO de 06 a 10/07/2009 Obra a concluir Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M1PMA de 13 a 17/07/2009

46 TREINAMENTOS PARA RBMLQ-I 2009
Módulo Código Técnicos Período Local Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M2BOM 13 de 03 a 07/08/2009 Inmetro-Xerem Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M2PMA de 17 a 21/08/2009 Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G2RAD 20 de 26 a 28/08/2009 Ipem-Fort Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G3IME de 02 a 04/09/2009 Sur-RS Verificação Inicial de IPNA (I) (II) e (III) (IIII) T2BAL 18 de 14 a 18/09/2009 Super-GO Verificação de Sistema de Medição de Vazão G3SMV de 23 a 25/09/2009 Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T3CRO de 05 a 09/10/2009 Obra a concluir G1RAD de 04 a 06/11/2009 Imep-PA TOTAL DE TÉCNICOS TREINADOS 595 Confirmação pendente da Conclusão das Obras Treinamentos na área da Qualidade T1SMV de Urgência altera os participantes do G1SMV, G2SMV e G3SMV Verificação Inicial de IPNA, executado em Fábricas

47 METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
PLANO DE CAPACITAÇÃO PLANEJAMENTO DOS TREINAMENTOS CALENDÁRIO DOS TREINAMENTOS CRONOGRAMA DOS TREINAMENTOS

48 Cronograma dos Treinamentos por Órgão Metrológico

49 Instituto de Metrologia e Qualidade do Estado da Paraíba - IMEQ-PB
Módulo Código Técnicos Período Local Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M1BAL 1 de 23/03 a 03/04/2009 Inmetro-Xerem Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T2MGO 2 de 24 a 27/03/2009 Super-GO AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto... G2PBE de 25 e 26/03/2009 Ipem-PE Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M1PMB de 30/03 a 03/04/2009 Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G2EME de 06 a 09/04/2009 Ipem-Fort Verificação de Sistema de Medição de Vazão G2SMV de 13 a 15/04/2009 Imeq-PB Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T2ESF de 15 a 17/04/2009 Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M1BOM de 11 a 15/05/2009 AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G2CCP de 18 e 19/05/2009 Inmeq-AL Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G2IME de 01 a 03/07/2009 Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T2CRO de 06 a 10/07/2009 Obra a concluir Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M1PMA de 13 a 17/07/2009 Verificação Periódica de Medidores de Velocidade G2RAD de 26 a 28/08/2009 Total 18 Treinamentos na Área da Qualidade

50 Agência Estadual de Metrologia do Estado do Mato Grosso do Sul - AEM-MS
Módulo Código Técnicos Período Local Verificação de Sistema de Medição de Vazão T1SMV 3 de 03 a 06/02/2009 Inmetro-Xerém Verificação Periódica de Analisador de Gases e Opacímetros T1MGO 2 de 10 a 13/03/2009 Ipem-AM AC - Adpadores de Plugs e tomadas, lâmpada incandescente, ventilador de teto. G3PBE 1 de 30 e 31/03/2009 Imetro-SC Verificação Periódica de Esfigmomanômetros Mecânicos e Digitais T1ESF de 07 a 09/04/2009 Verificação Subsequente de Cronotacógrafos T1CRO de 13 a 15/05/2009 Sur-RS Verificação de Medidores de Energia Elétrica Eletrônico por solicitação (eventual) G3EME de 18 a 21/05/2009 Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Básico M2PMB de 25 a 29/05/2009 Inmetro-Xerem Multiplicador Verificação Periódica de IPNA M2BAL de 25/05 a 05/06/2009 AC - Chupeta, Capacete para EPI, Cabos de aço e Panela de Pressão G3CCP de 02 e 03/06/2009 Super-GO Multiplicador Verificação Periódica de Bombas Medidoras M2BOM de 03 a 07/08/2009 Multiplicador Verificação de Produtos Pré-Medidos - Módulo Avançado M2PMA de 17 a 21/08/2009 Verificação Inicial e Pós reparo de Medidor de Energia Elétrica - Eletrônico G3IME de 02 a 04/09/2009 Verificação Incial de Instrumentos de Pesagem Não Automáricos (I) (II) e (III)(IIII) T2BAL 4 de 14 a 18/09/2009 AEM-MS Total 21 Treinamentos na Área da Qualidade

51 METODOLOGIAS APLICADAS NA GESTÃO DOS TREINAMENTOS - 2009
Oficio Circular nº. 022/09 CORED Em, 30 de abril de 2009 Suspensão dos Treinamentos G1CCP – Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 05 e 06 de maio de 2009, na sede do IMEP-PA. T1CRO – Verificação Subseqüente de Cronotacógrafo, programado para o período de 13 a 15 de maio de 2009. G2CCP - Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 18 e 19 de maio de 2009, na sede do INMEQ-AL. G3CCP - Grupo 01 Chupeta, capacete para EPI, cabos de aço para uso geral e panela de pressão, programado para o período de 02 e 03 de junho de 2009, na sede do AEM-MS.

52 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis - Contato: 21 – /

53 Atribuições da Cored, Dimel e Dqual na Gestão dos Treinamentos
Coordenação-Geral da RBMLQ-I CORED Atribuições da Cored, Dimel e Dqual na Gestão dos Treinamentos Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

54 Competências e Atribuições COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES
Decreto nº 6275 de 28 de novembro de Neste sentido compete a Cored: COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES DIMEL DQUAL CICMA CORED Art. 97 III - propor programas de formação e aperfeiçoamento de recursos humanos em metrologia legal; Art. 87. Ao Núcleo de Capacitação dos Agentes Fiscais compete coordenar a elaboração, execução e acompanhamento dos programas de treinamento e reciclagem de fiscais em avaliação da conformidade. Art. 47 I - implementar ações de formação e capacitação em Metrologia e Avaliação da Conformidade para o INMETRO, para a RBMLQ-I e outras instituições de natureza pública ou privada e instituições de ensino no País; Art. 10 VII - coordenar e implementar o desenvolvimento e a capacitação da força de trabalho dos órgãos da RBMLQ-I;

55 Competências e Atribuições
ATUAÇÃO DA CORED Inmetro PRESI CORED DQUAL DIMEL CICMA DIVOP Órgãos Delegados Órgãos Delegados

56 Competências e Atribuições Planejamento dos Treinamentos
DIMEL CORED DQUAL RBMLQ I LNT – RBMLQ-I CICMA Planejamento dos Treinamentos

57 Competências e Atribuições Planejamento dos Treinamentos
TENDÊNCIA DIMEL CORED CICMA DQUAL LNT – RBMLQ-I Planejamento dos Treinamentos RBMLQI

58 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis - Contato: 21 – /

59 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

60 Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI

61 Sistema de Gestão Integrado - SGI
PROPOSTA Criar um Módulo no Sistema de Gestão Integrado - SGI capaz de permitir o gerenciamento das ações de capacitação da força de trabalho dos Órgãos que compõem a RBMLQ-I, pelos Interlocutores de Recursos Humanos sob a supervisão de seus superiores imediatos

62 Sistema de Gestão Integrado - SGI

63 Sistema de Gestão Integrado - SGI

64 Sistema de Gestão Integrado - SGI

65 Sistema de Gestão Integrado - SGI
TIPO DE RELATÓRIO: PESQUISA POR FUNCIONÁRIO: Através do nome ou número de matricula do Funcionário, deve ser disponibilizado um Relatório com os seguintes dados: Nome Completo: Se é servidor ou Colaborador (terceirizado) Área de Atuação ex.: Verificação de Balanças, Verificação de Bombas Medidoras, Verificação de Taxímetro, Produtos Têxteis, Pré-medidos, Jurídica, Financeiro, etc. Se ocupa cargo de direção (Gerente Técnico, Coordenador, Presidente, etc.). (Quando for atuação na área técnica, deve ser descriminado se é Agente ou Auxiliar) Cursos Realizados com as seguintes informações: Instituição organizadora, período, Área explorada pelo curso, Carga horária, e um link para acesso ao conteúdo programático. Participação em Palestras, Seminários, Congressos com as seguintes informações: Instituição organizadora, período, área explorada pelo evento.

66 Sistema de Gestão Integrado - SGI TREINAMENTO PARA USUÁRIOS DO SGI
MÓDULO DE CAPACITAÇÃO

67 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis - Contato: 21 – /

68 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Módulo de Capacitação em Recursos Humanos no Sistema de Gestão Integrado - SGI Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

69 Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores
s e Telefones Em regra, para qualquer ação da Coordenação-Geral da RBMLQ-I, que envolva a atuação dos Interlocutores de Recursos Humanos, partirá do Estudo para verificar a possibilidade de criação de s Institucionais para os interlocutores da RBMLQ-I (ex.: Será disponibilizada para as demais unidades do Inmetro envolvidas no processo de capacitação, a relação de s e telefones (atual relação) dos Interlocutores da RBMLQ-I (Ex.: CICMA, DIMEL, DQUAL). Para confirmar algumas ações demandadas por , o Inmetro, através das Unidades envolvidas nos processos de Capacitação, realizará comunicação por telefone. (Relação atualizada) Quando da impossibilidade de comunicação via , tanto a Cored quanto os Interlocutores da RBMLQ-I deverão utilizar o fax como meios de Comunicação

70 Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores

71 Canais de Comunicação com a RBMLQ-I e com os Interlocutores
Portal de Relacionamento do Inmetro com a RBMLQ-I

72 1 PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS
Plano de Capacitação INMETRO / CORED / CICMA LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamentos CORED / RBMLQ-I Instruções para LNT na RBMLQ-I Novo Planejamento CORED / DIMEL / DQUAL / CICMA Ofício em dezembro de 2008 Compromissos assumidos entre Cored, Dqual, Dimel e Cicma Novo Cronograma dos Treinamentos Novo documento informativo 1 INMETRO RBMLQ-I

73 PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS
1 Novo Cronograma dos Treinamentos Para os treinamentos presenciais, o Interlocutor deve encaminhar para o Órgão sede do treinamento (Interlocutor do órgão sede) com antecedência de 05 dias úteis a data de início do treinamento, os horários de vôos dos participantes, bem como para interagir sobre hospedagem, visando facilitar a logística dos técnicos. Novo documento informativo O Interlocutor deve atuar junto ao Diretor Técnico para identificar os técnicos que serão capacitados (executores da atividades que necessitem de treinamentos) Levantamento das Necessidades de Treinamentos – LNT O Interlocutor do órgão sede deve providenciar a logística dos participantes e dos Instrutores bem como atender as orientações do Inmetro (Divop) para o recebimento das apostilas, Lista de presença e avaliação e preparação da sala de aula. Com 20 dias de antecedência a data do treinamento o Interlocutor deve encaminhar para Cored, através de um formulário de inscrição as informações dos técnicos que serão capacitados (Formulário de Inscrição – Documento padrão) 2 A Cored deve preencher e encaminhar o For-Dplad-032 para a Divisão de Operacionalização de Recursos Humanos – Divop (Solicitação de Participação em Evento de Capacitação) Sugere-se que os instrutores encaminhem ao Interlocutor do órgão sede os horários de vôos e locais de hospedagem com antecedência de 05 dias a data de início do treinamento 2 INMETRO RBMLQ-I

74 PROCEDIMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DOS TREINAMENTOS PRESENCIAIS
2 Será definido em procedimento, a possibilidade da condicionar a multiplicação dos conhecimentos adquiridos nos treinamentos presenciais, para fins de emissão de certificados. EXECUÇÃO DO TREINAMENTO Os Instrutores devem encaminhar para Divop, a Lista de Presença bem como os Formulários de Avaliação do Curso e dos Instrutores (Possibilidade de Aplicação de Provas) Neste caso, o Instrutor deve encaminhar o resultado das provas aplicadas para fins de emissão de certificados (Será definido em procedimento as notas mínimas para aprovação, bem como a emissão de certificados por aprovação ou por participação) Os Interlocutores devem atualizar o Módulo de Capacitação em Recursos Humanos, no Sistema de Gestão Integrado – SGI (06/05 as 13h – Módulo de Capacitação no SGI A Cored ira acompanhar a atualização das informações inseridas no SGI Os Certificados serão encaminhados aos Interlocutores dos órgãos treinados e este será o responsável pela entrega aos técnicos capacitados bem como por arquivar cópia dos Certificados para fins de evidência em auditorias (Com os procedimentos definidos em norma) INMETRO RBMLQ-I

75 INFORMAÇÕES IMPORTANTES
O Interlocutor é uma ferramenta de comunicação com os Órgãos delegados de relevante importância e grande responsabilidade. O Cumprimentos dos prazos estabelecidos é requisito indispensável para a regular, criteriosa e otimizada consecução dos Treinamentos, não sendo admitida inscrição intempestiva. Entende-se por Eventos de Capacitação, Treinamentos, Palestras, Seminários, Encontros Técnicos, Congressos e Workshop. Novo modelo de relacionamento prevê dois encontros de planejamento e análise crítica anuais, com os profissionais das áreas da Dimel, Dqual, Diraf e Jurídico (Ex.: do treinamento da Diraf em abril)

76 INFORMAÇÕES IMPORTANTES
Prazos para informações sobre horários de vôos devem ser realizadas no prazo máximo de 05 dias úteis a data de início do evento de capacitação. As inscrições através dos formulários de inscrição bem como qualquer informação sobre os eventos de capacitação, devem ser realizados através do O Interlocutor deve sempre se respaldar nas decisões de suas chefias imediatas. Neste sentido, estes profissionais devem atuar em conjunto aos Gestores do órgão

77 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis - Contato: 21 – /

78 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTOS - LNT 2009.2 e 2010
Coordenação-Geral da RBMLQ-I CORED LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTOS - LNT e 2010 Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

79 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED LNT E 2010 Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

80 Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – 2009.2
Maio até Dezembro Técnicos executores das atividades X Necessidade de Treinamento Novas demandas para imediato atendimento ou previsão de início da atividade (deve ser informada) De acordo com o levantamento das necessidades, caso haja fechamentos de turmas, será estudada a possibilidade de remarcação para o 2° semestre em conjunto com as unidades responsáveis

81 Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – 2009.2
Relatório elaborado pelo Interlocutor Módulos desejados N.° de técnicos a serem capacitados em cada módulo Nome completo de cada técnico Área de atuação Espécie de Vínculo Nível de escolaridade O Interlocutor deve atuar junto ao Diretor Técnico para identificar e selecionar os técnicos O Interlocutor deve informar à Cored os nomes dos técnicos que necessitam de treinamento Planejamento para viabilizar ou não uma nova data. CORED / DIMEL

82 IMPORTANTE PROCEDIMENTOS CASO SEJA REMARCADO
Levantamento das Necessidades de Treinamentos LNT – IMPORTANTE PROCEDIMENTOS CASO SEJA REMARCADO Encaminhamento do Formulário de Inscrição no prazo máximo de 20 dias de antecedência à data de início do treinamento Encaminhamento dos horários de vôos e informações sobre locais de hospedagem no prazo máximo de 05 dias ÚTEIS à data de início do treinamento para os Interlocutores OBSERVAR OS PROCEDIMENTOS APRESENTADOS NA REUNIÃO DE INTEGRAÇÃO

83 LNT -2010

84 (treinamentosrbmlq@inmetro.gov.br)
LNT 2010 A Inmetro através da Cored / Dimel / Dqual / Cicma, elaborará um Formulário para o LNT 2010 e encaminhará para os Interlocutores Conteúdo do Formulário para LNT Módulos disponibilizados pelas Unidades do Inmetro Solicitação de treinamento não contemplado na relação dos módulos disponibilizados, para fins de atendimento de uma necessidade específica Para cada módulo selecionado, o Interlocutor deverá preencher o n° de vagas necessárias ao Órgão. Haverá um campo observação para que o Interlocutor informe o status da Implantação das salas para EAD com a previsão de conclusão da implantação caso seja o caso. O Interlocutor deverá preencher o Formulário para LNT junto aos Gestores do Órgão O Levantamento das Necessidades de Treinamentos para 2010 deverão ser apresentadas pelos Dirigentes e Diretores nas Reuniões Regionais de setembro de 2009. A Cored juntamente com o Cicma, Dimel e Dqual, realizará um planejamento para atendimento das necessidades levantadas

85 Prazos e Procedimentos a serem observados pelos Interlocutores
LNT 2010 Calendário 2010 Prazos e Procedimentos a serem observados pelos Interlocutores

86 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Canais de comunicação com Dirigentes Máximos e Diretores Técnicos informando sobre a importância dos trabalhos desenvolvidos pelos Interlocutores Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I

87 Importância do Interlocutor para Capacitação da RBMLQ-I
Plano de Capacitação do Inmetro para RBMLQ-I Formação de Interlocutores Formação de Tutores Programa de Formação Inicial e Continuada Formação de Técnicos em TI Operação e Suporte Tele sala / Gerenciamento de aplicativos – parceria com RNP REUNIÃO CORED / CICMA Plano de Capacitação do Inmetro para RBMLQ-I CICMA / CORED Programa de Formação de Agentes Fiscais ML/AC Plano de Capacitação da RBMLQ-I Figura do Interlocutor para Capacitação da RBMLQ-I Origem em 2008 DIRIGENTES MÁXIMOS DA RBMLQ-I

88 Plenárias / Reuniões Regionais / Encontros Técnicos e Estratégicos
Canais de Comunicação Plenárias / Reuniões Regionais / Encontros Técnicos e Estratégicos Linha de Ação PLENÁRIA MAIO DE 2009 Ata da Reunião de Integração Atuação dos Dirigentes e Diretores Técnicos frente a demanda dos Interlocutores Levantamento das Necessidades de acordo com o Calendário do Exercício para Levantamento das Necessidades de Treinamentos – 2010 (Reuniões Regionais) REUNIÕES REGIONAIS Levantamento das Necessidades de Treinamentos para o Exercício de 2010

89 LEMBRETES IMPORTANTES
CRIAÇÃO DE FORMULÁRIOS DE INCRIÇÃO ELABORAÇÃO DE UM FOMULÁRIO PARA LNT 2010 REVISÃO POR TODOS OS INTERLOCUTORES DA ATUAL MINUTA DO PLANO DE CAPACITAÇÃO DO INMETRO PARA RBMLQ-I TREINAMENTOS PARA USUÁRIOS DO SGI PRAZOS PARA PRESTAÇÃO DE INFORMAÇÕES (INCRIÇÕES E VÔOS) MEIOS DE COMUNICAÇÃO ( , TELEFONE, PORTAL RBMLQ-I) A CORED VAI DISPONIBILIZAR TODO O CONTEÚDO DA REUNIÃO, BEM COMO ELABORAR UM FLUXOGRAMA COM OS PRECEDIMENTOS A SEREM OBESERVADOS PELOS INTERLOCUTORES

90 Coordenação-Geral da RBMLQ-I
CORED Rodrigo Mussury Inada Assessor da Coordenação-Geral da RBMLQ-I Equipe: Maria Luiza, Alessandra Martins e Camila Fidelis - Contato: 21 – /