Sistemas de Informação (SI) para RH

Apresentação em tema: "Sistemas de Informação (SI) para RH"— Transcrição da apresentação:

1 Sistemas de Informação (SI) para RH
12/04/2017 Sistemas de Informação (SI) para RH Profº. Carlos Roberto das Virgens

2 O que é um Sistema Informação -RH?
12/04/2017 O que é um Sistema Informação -RH? Sistema de Informação de Recursos Humanos é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades.

3 O que é um Sistema de Informação (SI) ?
12/04/2017 O que é um Sistema de Informação (SI) ? Arquitetura de um SI RH Entradas input Saídas output PROCESSOS (transformação) SI Software Realimentação (feedback) Realimentação (Técnico em RH)

4 Objetivos básicos SI para RH.
1-Administrativo: Para reduzir custos e tempo de processamento da informação. 2- Suporte para decisão: Auxiliar os gerentes e os funcionários (técnicos em RH) nas tomadas de decisões eficazes.

5 Funcionamento do Software para RH .
Avaliação de desempenho, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Frequência, Controle Jurídico, Folha de Pagamento, Medicina do Trabalho, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, e Treinamento Obs: Mostrar o programa

6 SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO em RH
. Está relacionada com a proteção de um conjunto de dados, no sentido de preservar o valor que possuem para o indivíduo ou uma organização.

7 PRINCÍPIOS DA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO EM RH
A segurança da informação busca reduzir os riscos de vazamentos, fraudes, erros, uso indevido, sabotagens, paralisações, roubo de informações ou qualquer outra ameaça que possa prejudicar os sistemas de informação ou equipamentos de um indivíduo ou organização do Departamento de RH.

8 ENGENHARIA SOCIAL É a aquisição de alguma informação ou privilégios de acesso inapropriado através de pessoas de dentro de uma organização. Ou seja, é a arte de manipular pessoas a fazer ações que elas normalmente não fazem.

9 PRINCÍPIOS BÁSICOS. Uma solução de segurança adequada deve satisfazer os seguinte princípios:

10 Princípio da CONFIDENCIALIDADE
È a capacidade de um sistema de permitir que alguns usuários acessem determinadas informações ao mesmo tempo em que impede que outros acessem.

11 Princípio da INTEGRIDADE:
Consiste em proteger a informação contra modificação sem a permissão explícita do proprietário daquela informação. Ex. documentos via alterado por alguém. (origem ao seu destino) . Ferramentas: Assinatura digital CRIPTOGRAFIA Certificação digital

12 PRINCÍPIO DA - DISPONIBILIDADE
Consiste na proteção dos serviços prestados pelo sistema de forma que eles não sejam degradados ou se tornem indisponíveis sem autorização. Exemplo: Um caixa de banco fora do ar. Se o sistema esta indisponível significa que o sistema não é confiável.

13 PRINCÍPIO DA - AUTENTICIDADE
Identificação correta de um usuário ou computador. Garante a origem da Informação. Exemplo: Perícias

14 Princípio do NÃO-REPÚDIO
È a garantia de que um agente não consiga negar um ato ou documento de sua autoria. Ex. saque em um banco.