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1 Banco de dados para RH Profº. Carlos Roberto das Virgens www.carlosrobertodasvirgens.wikispaces.com.

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1 1 Banco de dados para RH Profº. Carlos Roberto das Virgens

2 2 O que é banco de dados ? O banco de dados é responsável pelo armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmissão das informações desejadas.

3 Banco de dados de RH? n Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados, que seja referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas. 3

4 Banco de dados de RH! 4 Atentar para os benefícios (Vale Creche).

5 BANCO DE DADOS DE RH! n Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de Recursos Humanos ( são 04 as essenciais). n O TÉCNICO DE RH QUE DEVE ALIMENTAR ESSE BANCO DE DADOS! 5

6 1ª Inf. Avaliação de Desempenho n O Banco de dados deve demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho. 6

7 2ª Administração de Treinamento! n Informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento! 7

8 3ª Avaliação e pesquisa! n Informar a eficácia dos treinamentos com base em pesquisas de opiniões, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional (Satisfação pessoal e profissional), entre outros. 8

9 4ª Provisão de pessoal! n Visualizar currículos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleção. 9

10 04 TIPOS DE BANCO DE DADOS BÁSICOS para RH. n O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico; n Banco de dados (BDRH), No nível gerencial; n Banco de dados (BDRH), Operacional ; n Banco de dados (BDRH), conhecimento. 10

11 O Banco de dados (BDRH) de recursos humanos do nível estratégico; n Identificam os requisitos da força de trabalho (habilidades, nível de escolaridade, tipos de cargos, quantidade de cargos e custo), salários, etc. 11

12 BDRH no nível de conhecimento; n Dão suporte às atividades de análise relacionadas à descrição das funções, ao treinamento e à elaboração de planos de carreira e relacionamentos hierárquicos para os funcionários. Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa. 12

13 Um sistema de informação gerencial (SIG) ! n SIG. Um sistema de informação gerencial (SIG) tem como principal objetivo auxiliar a tomada de decisões do administrador. Para tal, a informação deve ser colhida, processada e armazenada. n Obs: Tomada de decisão do GESTOR DE RH, mas o técnico tem que repassar as informações no SIG). 13

14 BDRH a nivel operacional n Os sistemas operacionais de recursos humanos registram o recrutamento e a colocação dos funcionários da empresa. 14

15 Processamento de dados em um banco de dados de RH! n O processamento de dados é, então, o grande responsável pela transformação dos dados em informações. 15

16 São três os tipos de processamento de dados básicos. 16

17 1º processamento Manual n Através de fichas, talões, etc., sem auxílio de máquinas. 17

18 2º tipo de processamento Semiautomático n Ainda há características dos sistemas manuais, n porém já existe uma máquina para auxiliar as operações. 18

19 3º tipo Automático n Automático – o processo é totalmente automatizado, geralmente auxiliado por máquinas, sem a necessidade da intervenção humana. 19


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