Reunião de Desenvolvimento Gerencial

Apresentação em tema: "Reunião de Desenvolvimento Gerencial"— Transcrição da apresentação:

1 Reunião de Desenvolvimento Gerencial
Junho/2012 GTDRH/FMB-HC

2 Assuntos Apresentação dos dados gerados na Etapa da análise de Desempenho (ADP) Algumas considerações sobre o Regime Autárquico e o Regime CLT Avisos STDARH (reenquadramento e outros) GTDRH/FMB-HC

3 FACULDADE DE MEDICINA DE BOTUCATU
ADP 2009 ADP 2010 ADP 2011 MÉDIA 22,8 22,9 21,9 GTDRH/FMB-HC

4 FACULDADE DE MEDICINA 2009 2010 2011 NÃO ATINGIU O ESPERADO (00 A 9,9)
NIHIL ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO (10 A 12,5) 1 0,4% ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO (10 A 12,5) 10 A 12,5) ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO (12,5 A 14,9) (10 A 14,9) 0,3% 12,5 A 14,9) 10 3,5% ATINGIU O ESPERADO (15 A 19,9) 38 15,6% 52 17% 75 26,4% ATINGIU MAIS QUE O ESPERADO (20 A 24,9) 103 42,4% 107 36% 95 33,5% SUPEROU O ESPERADO (25) 101 41,6% 139 46% 104 36,6% TOTAL  243 100% 299 285 100,0% GTDRH/FMB-HC

5 HOSPITAL DAS CLÍNICAS ADP 2009 ADP 2010 ADP 2011 MÉDIA 22,1 22,39 21
GTDRH/FMB-HC

6 HOSPITAL DAS CLÍNICAS 2009 2010 2011 NÃO ATINGIU O ESPERADO (00 A 9,9)
NIHIL ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO (10 A 12,5) ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO (10 A 12,5) 1 0,1% 10 A 12,5) 3 0,3% ATINGIU PARCIALMENTE O ESPERADO (12,5 A 14,9) (10 A 14,9) 4 0,4 12,5 A 14,9) 39 4,3% ATINGIU O ESPERADO (15 A 19,9) 148 19,1% 117 13% 245 27,3% ATINGIU MAIS QUE O ESPERADO (20 A 24,9) 532 68,8% 617 477 53,1% SUPEROU O ESPERADO (25) 92 11,9 158 17,6% 134 14,9% TOTAL  773 100% 897 898 GTDRH/FMB-HC

7 BENEFÍCIOS AUTÁRQUICO CLT
Adicional de insalubridade Percentual 10%, 20% e 40%, mínimo, médio, máximo, respectivamente, sobre 2 salários mínimos. Percentual 10%, 20% e 40%, mínimo, médio, máximo, respectivamente, sobre 1 salário mínimo. Adicional por tempo de serviço Tem direito Sexta Parte FGTS Não Sim Faltas abonadas Até o máximo de 6 (seis) por ano, não Excedendo a uma por mês Até o máximo de 6 (seis) por ano, não excedendo a uma por mês Faltas médicas Limitada a 6 (seis) por ano, não excedendo a uma por mês Não há limite Licença Saúde Perícia médica - Profissional da Seção Técnica de Saúde da UNESP. Percebimento pela UNESP Perícia médica – INSS. Até 15 dias – Percebimento pela UNESP. A contar do 16º dia – INSS. GTDRH/FMB-HC

8 BENEFÍCIOS AUTÁRQUICO CLT
Licença para tratar de interesses particulares Depois de 5 (cinco) anos de exercício Poderá obter a licença pelo prazo máximo de 2 (dois) anos – sem vencimento Não tem direito a esta modalidade. Suspensão contratual. Licença-prêmio Em cada período de 5 (cinco) anos de exercício ininterrupto, desde que não Exceda o limite de 30 (trinta) dias de ausência (faltas abonadas, justificadas, licença para tratamento de saúde, licença por motivo de doença em pessoa da família, faltas médicas). Penalidade e falta injustificada interrompe o período, iniciando nova contagem. Para perfazimento de período aquisitivo poderá ser computado o tempo sob o Regime da CLT prestado a contar de 05/10/1988. Não tem direito Licença Paternidade 5 dias corridos 5 dias corridos Licença Gestante 180 dias Gala  08 dias 03 dias GTDRH/FMB-HC

9 BENEFÍCIOS AUTÁRQUICO CLT
Nojo 08 dias - Falecimento do cônjuge, filhos, pais e irmãos. 02 dias - Falecimento de avós, netos, sogros, padrasto ou madrasta. 02 dias – Falecimento de cônjuge, pais e filhos, irmãos, avós, netos, sogros, Padrasto e madrasta ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua Dependência econômica. Férias Após 01 ano, fruição no exercício. Não há opção pelo abono pecuniário. Não tem direito do adiantamento de uma parcela do 13º. Após completar o período aquisitivo, fruição no período concessivo. Direito de opção pelo abono pecuniário. Direito do adiantamento de uma parcela do 13º. Auxílio Funeral Ao cônjuge, companheiro ou companheira ou, na sua falta, aos filhos de qualquer condição ou aos pais será concedido este benefício, correspondente a 1 (um) mês da remuneração do servidor ou inativo falecido. Não tem direito. Estabilidade Estabilidade adquirida após a conclusão do Estágio Probatório (três anos). Não há previsão legal para a Estabilidade. GTDRH/FMB-HC

10 BENEFÍCIOS AUTÁRQUICO CLT
Contribuição Previdenciária Cálculo de 11% sobre o total dos vencimentos. Cálculo de acordo com o salário de contribuição e alíquota de recolhimento de: 8%, 9% ou 11% - observado o teto previdenciário, atualmente de R$ 3.916,20, que corresponde ao valor máximo de R$ 430,78. Contribuição ao IAMSPE Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual Cálculo de 2% sobre o total dos Não tem esta contribuição. Abono de Permanência Quando completar as exigências para aposentadoria voluntária (Regra permanente ou de transição) e optar por permanecer em atividade fará jus ao valor equivalente ao da sua contribuição previdenciária. Não tem direito. GTDRH/FMB-HC

11 INFORMES STDARH GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC

12 REESTRUTURAÇÃO DE CARREIRA
RESOLUÇÃO UNESP Nº 32/2011 VIGÊNCIA AGOSTO/2011 E RESOLUÇÃO UNESP Nº 42/2012 VIGÊNCIA MARÇO/2012 STDARH-FM GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC

13 REESTRUTURAÇÃO DE CARREIRA
Informamos que os cálculos dos enquadramentos, referentes à referida resolução, serão realizados por ordem de matrícula e os valores implantados nas folhas de pagamento de junho e julho, com recebimento em julho e agosto, com recebimento retroativo a 01/03/2012. GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC 13

14 REESTRUTURAÇÃO DE CARREIRA
Informamos também que a área de pagamento estará fechada para atendimento ao público no período da manhã, no período de 11/06/2012 a 27/07/2012, para que possamos cumprir o prazo estipulado acima. Neste sentido, pedimos a colaboração de todos, para aguardar as informações do enquadramento, tendo em vista que, a partir de setembro todos os servidores serão cientificados individualmente dos cálculos do enquadramento. GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC 14

15 Licença Prêmio A solicitação para usufruir licença prêmio deverá ser protocolada, impreterivelmente, até o dia 20 do mês anterior ao início da fruição. O requerimento deverá ser feito exclusivamente através do portal: no menu Informações Pessoais  Licença Prêmio e deverá ser assinada pelo servidor e pelo responsável UNESP. Exceções: As solicitações protocoladas após o dia 20, mediante justificativa, deverão constar o prazo igual ou superior a 10 dias para início da fruição. GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC 15

16 Alteração de Férias As solicitações deverão ser protocoladas, impreterivelmente, até o dia 10 do mês anterior ao início da fruição. Exceções: Protocolos posteriores a essa ficarão prejudicados pelos prazos da folha de pagamento. O requerimento deverá ser feito exclusivamente através do portal no menu: Informações Pessoais  Férias e deverá ser assinada pelo servidor e pelo responsável UNESP. GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC

17 Promoção por Desenvolvimento Profissional
Cronograma previsto para Promoção por Desenvolvimento Profissional - exercício 2012: Divulgação da Lista Prévia de servidores promovidos no exercício de 2012: 02/08/2012 Prazo para recursos: 02 a 03/08/2012 e 06/08/2012. Divulgação da lista definitiva: 13/08/2012 Previsão para Pagamento: folha de agosto com recebimento em setembro/2012, com efeitos retroativos a 01/04/2012. GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC

18 Nossos contatos Grupo Técnico de Desenvolvimento de
Recursos Humanos – GTDR VOIP: / / / / / GTDRH/FMB-HC

19 Nossos contatos Seção Técnica de Desenvolvimento e
Administração de Recursos Humanos GTDRH/FMB-HC GTDRH/FMB-HC

20 Obrigado a todos e uma Boa Tarde!
GTDRH/FMB-HC