Apresentação de Anderson Weige Dias MBA EM GESTÃO DE PESSOAS COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS PROPOSTA DO TRABALHO Objetivos; Justificativa.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS EQUIPES Definição; Importância.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS MOTIVAÇÃO Definição; Como ela ocorre; Sua influência no ambiente de trabalho.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS Teoria das Necessidades Teoria da Hierarquia de Maslow; Teoria X e Y de MacGregor ; Teoria dos dois fatores de Herzberg; Teoria de ERG; Teoria de MacClelland.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS Teoria da Hierarquia de Maslow A motivação do ser humano ocorre a partir das suas necessidades e o indivíduo pauta as suas atitudes na busca da satisfação delas.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS Teoria X e Y de MacGregor O ser humano pode ser enquadrado em duas categorias motivacionais opostas, chamadas de teoria “X”, que se refere a motivação de forma negativa e a teoria “Y” que se refere ao que é positivo. Trabalho X Y

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS Teoria dos Dois fatores de Herzberg A teoria dos dois fatores de Herzberg faz separação entre alguns fatores da pirâmide de Maslow, enquadrando-os em fatores higiênicos e os motivacionais.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS Teoria de ERG Foi criada sobre a hierarquia das necessidades de Maslow, e é dividida em três categorias: as necessidades existenciais, as necessidades de relação e as necessidades de crescimento.

COMO FAZER GESTÃO DE EQUIPES DESMOTIVADAS Teoria de MacClelland A teoria desenvolvida por David MacClelland, diz que existem 3 níveis de necessidades que orientam a dinâmica do comportamento humano. Necessidade de realização – significa que o indivíduo precisa realizar algo, fazer o seu melhor, e isso o motiva. Necessidade de poder – significa que a pessoa sente necessidade de liderança, do poder de influenciar pessoas e coisas. Necessidade de Associação – significa que a pessoa necessita estar junto com os outros, cultivar relacionamentos.

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