Joinville/SC - Unidade 1 ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS I 4ª Serie 2º semestre Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009

APRESENTAÇÃO KÉTRIN CÍRICO * Graduação em Administração de Empresas * Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas Experiências profissionais: - Anhanguera Educacional - Bradesco S/A - Expresso Joaçaba S/A - Wiest Escapamentos – Jaraguá do Sul - Ravache Industria e Com. - Consultora em empresas como: Acex, SBC Planos Assit., RMC Modal Logistíca. Hoteis Pires (Bal, Camboriu) Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1

CONTATO Telefone: ou Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1

CONHECENDO A TURMA * Apresentação dos alunos * de contato da turma. Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1

Nossos encontros serão: Turma 4022-H: 2ª feira das 20:50hs ás 22:40hs. 6ª feira das 18:50hs ás 20:40hs. Turma 4022 I/J: 3ª feira das 18:50hs ás 20:40hs. 6ª feira das 20:50hs ás 22:40hs. Turma 4021-B: 6ª feira das 7:30hs ás 11:20hs. Intervalo(lanche): das 9:20hs ás 9:30hs Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Dias Letivos 08 a 12/02/ Reposição de Aulas ref. Semestre letivo 2009/02  Verificar aulas de reposição aos sábados conforme calendário acadêmico 2/2009.  29/08 Exame de Suficiência.  05 a 09/10: Prova do 1ª bimestre  01 a 15/10: Período para entrega das notas do 1º bimestre.  30/11 a 04/12: Período de realização das provas oficiais (matriz Anhanguera) e provas do 2º bimestre (matriz Iesville).  14 a 18/12: Período de provas substitutivas (matriz Anhanguera).  14,15 e 16/12: Período de realização de exames (matriz Iesville).  08 a 12/02/2010 – Reposição de aulas ref. Semestre letivo 2009/02. Datas importantes:

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Plano de Ensino Emente: (disponibilizado do site) Evolução da área de Rec. Humanos nas organizações Estratégias de Rec. Humanos e suas relações com as estratégias empresarias. Indicadores e parâmetros de Rec.Humanos. Processos de Gestão de pessoas: Recrutamento e seleção, admissão e desligamento, rotatividades e absenteísmo, integração e relacionamento interpessoal. Descrição e Análise de Cargos. Gestão do Desempenho e Avaliação de Resultados. Bibliogràfica Básica: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 6 ed. São Paulo: Futura, VROOM, Vict. Gestão de pessoas, não de pessoal: os melhores métodfos de motivação e avaliação de desempenmho. Rio de Janeiro: Campos, 1997.

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Metodologia aplicada: Aulas expositivas, exercícios escritos sempre valendo nota, atividades supervisionadas, grupos de estudos, atividades tutoriais e supervisionadas. Trabalhos em equipe: No mínimo 2 e no máximo 5 acadêmicos. Haverá sempre uma pré-entrega dos trabalhos via acordada em sala de aula, para que seja orientado quanto ao desenvolvimento do mesmo e verificado a possibilidade de plagio no trabalho acadêmico e/ou artigo cientifico. Em caso de plagio a equipe terá no trabalho escrito sua nota zerada.

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Plágio: O que é? “É uma imitação fraudulenta de uma obra, protegida pela lei autoral, ocorrendo um verdadeiro atentado aos direitos morais do autor: tanto à paternidade quanto à integridade de sua criação.” (MORAES, 2004, p. 95). Art. 5º incisos IX e XXVII da Constituição Brasileira – “ ao autor é conferido o direito exclusivo de utilizar, publicar, e reproduzir suas obras literárias, artísticas, científicas e de comunicação.” (CASTRO, 2008). LEI Nº 9.610, DE 19 DE FEVEREIRO DE Altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. Sanção civil: apreensão e multa Arts. 101 a 110 da Lei 9.610/98 Sanções penais: prisão de 3 meses a um ano Art crime de estelionato Art. 184 a Art. 186 do Código Penal - crimes contra a propriedade intelectual e violação de direito autoral Art usurpação de nome ou pseudônimo alheio Art falsidade ideológica

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Em sala de aula: Deixar no silencioso e caso seja necessário atender, retirar- se da sala de aula. Usar como ferramenta de auxilio as aulas, Lista de presença: Ficara a disposição desde o inicio da aula em local identificado, sendo que em algumas aulas será realizada a chamada dos alunos presentes para que ocorra uma maior memorização dos mesmos (nomes) por parte da professora.

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Assuntos como: Faltas (justificativas), solicitação de segunda chamada de prova, ( substitutiva), buscar informação no site da instituição ou no DCA. Em sala de aula: Continuaçâo ENADE: Quem vai participar? TODOS os alunos ingressantes (2ª séria) e concluintes (8ª séria) do curso de administração. Qual a importância? O ENADE lhe proporciona uma maior empregabilidade e a certeza do retorno do investimento realizado na busca pelo CHA. Os estudos de caso e questões da prova sempre abordaram temas focados no Enade.

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 A Gripe A H1N1

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 historia e evolução relação com as estratégias empresarias Gestão de RH Tema de Hoje

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 Uma velha piada que diz: “A empresa do futuro estará tão avançada tecnologicamente que será dirigida apenas por uma pessoa e por um cachorro. A pessoa estará lá para alimentar o cachorro, e o cachorro estará lá para garantir que a pessoa não toque em nada”.

Profª. Especialista: Kétrin Círico 2009 Joinville/SC - Unidade 1 No passado, os observadores temiam que um dia as máquinas eliminassem o trabalho humano e é exatamente o contrario que nos dias de hoje ocorre. O ex-secretario do trabalho dos Estados Unidos, Sr. Robert Reich comentou certo dia que: “ A competitividade consiste naquilo que uma empresa pode fazer de maneira exclusiva”, e o que é mais singular dentro de cada empresa é a capacidade de seus funcionários. (Capital humano, ativo intangível, capital intelectual)