O líder deve chegar mais cedo à reunião e ter um momento de oração com sua equipe. Ligar as luzes, dispor as cadeiras em círculo, ter Bíblias, lições e lápis.

Nas reuniões iniciais o líder deve explicar que o objetivo do pequeno grupo é Orar, Estudar a Bíblia, Testemunhar Confraternizar.

A participação de cada um será espontânea. Apresentar os membros individualmente. Estudar o compromisso com os membros e analisar como e quando será feito o convite aos visitantes.

Programa Sugestivo Pode ser adaptado de acordo com a realidade de cada pequeno grupo. Recepção Louvor Confraternização – (10 minutos) Apresentação dos visitantes Conversa informal

Testemunho – (15 minutos) Planos de ação para o evangelismo do pequeno grupo. Testemunhos espirituais. Desafio da cadeira vazia. Designar duplas para dar estudos bíblicos, visitar os ausentes, os interessados e os membros da igreja que não participam do pequeno grupo. Avaliação das atividades.

Estudo da Bíblia – (30 minutos) Oração – (10 minutos) Agradecimentos e pedidos de oração. Oração intercessória. Estudo da Bíblia – (30 minutos) Participação de todos no estudo. Aplicação prática da mensagem estudada na vida de cada um. Apelo para todos viverem o que foi aprendido.

Como o pequeno grupo pode atrair novos membros? Princípio da cadeira vazia. Convidar pessoas que tenham afinidade com o grupo.

Solução de Problemas no pequeno grupo Os problemas surgem principalmente em seis áreas: As expectativas dos membros Cada membro tem expectativas de como o pequeno grupo deve ser e se não forem esclarecidas nas primeiras reuniões, surgirão conflitos.

A participação de cada um. A experiência espiritual de cada pessoa é diferente e isto influirá na maneira como irá participar. O conteúdo da reunião. Alguns membros preferências por certas atividades. É responsabilidade do líder manter-se no programa.

A habilidade do líder em resolver os problemas. O líder deve resolver os conflitos no pequeno grupo assim que eles surgirem. Seguir as regras do compromisso. Quando surgirem problemas o líder deve relembrar o compromisso. Interação entre os membros. O líder precisa estar atento à maneira como os membros se relacionam uns com os outros. Devem orar uns pelos outros.

Como podem ser resolvidos os problemas mais comuns de um pequeno grupo?

A pessoa com problema crônico. Ajudar o indivíduo a receber assistência profissional. Uma pessoa nova se une ao grupo. Tomar tempo para que a pessoa se familiarize com os demais.

Um novo membro do grupo que nunca consegue se entrosar. Se necessário ajudá-lo a se unir a outro grupo. Um membro ataca verbalmente os comentários de outro. Gentilmente o líder deve interrompê-lo e reafirmar o direito de discordar, mas lembrar que todos devem respeitar uns aos outros.

Um membro é constantemente pessimista. Conversar com ele fora do pequeno grupo. Discussões paralelas. O líder deve conversar com eles fora do grupo. Alguns sempre estão quietos e outros falam demais. Encorajar a pessoa quieta a falar. A melhor solução para a pessoa falante é chamá-la em separado e solicitar que o ajude a fazer com que os mais quietos se envolvam.

Não esqueça: A reunião de líderes do pequeno grupo é o lugar onde os líderes de grupo e o pastor, podem discutir em profundidade os problemas e buscarem soluções.