PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013/2016

Apresentação em tema: "PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013/2016"— Transcrição da apresentação:

1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013/2016
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013/2016

2 Elaborado com participação da equipe Ipreville
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Elaborado com participação da equipe Ipreville Diretrizes Estratégicas elaboradas no período de agosto 2013 a novembro 2013 Planos de Ação elaborado de dezembro 2013 a abril 2014

3 Diretrizes estratégicas
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Diretrizes estratégicas

4 IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos
Servidores Públicos do Município de Joinville VISÃO Ser referência no Brasil em gestão sustentável e de excelência em Previdência Social.

5 IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos
Servidores Públicos do Município de Joinville MISSÃO Garantir direitos previdenciários aos segurados e dependentes de forma humanizada e difundir a cultura previdenciária.

6 PRINCÍPIOS Solidez financeira Controle social Relacionamento Qualidade
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville PRINCÍPIOS Solidez financeira Controle social Relacionamento Qualidade

7 Qual será nossa estratégia?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Qual será nossa estratégia? Adotar e desenvolver boas práticas na gestão do patrimônio ativo, na concessão de benefícios previdenciários e nas ações de relacionamento com os segurados.

8 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Ampliar para 100% o acompanhamento sobre a execução orçamentária. Alcançar INPC +6% a.a na rentabilidade dos ativos do Ipreville. Difundir a cultura previdenciária e aumentar nos segurados o grau de confiança no Ipreville para 90%.

9 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Conquistar 90% de satisfação dos segurados com o Ipreville. Implantar sistema de indicadores em 100% dos setores do Ipreville. Alcançar 100% de integridade nos dados cadastrais e funcionais dos segurados do Ipreville.

10 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Regulamentar a Lei 4076/99. Definir formato de processo eleitoral dos Conselhos do Ipreville. Estudar a implantação de Gerenciador de Processos de Negócios (BPM) no Ipreville.

11 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Elaborar Código de Ética Expandir a área física do Ipreville de modo a reunir num mesmo espaço 100% dos setores e serviços de forma funcional e humanizada.

12 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Aderir ao programa de certificação institucional da unidade gestora de RPPS proposta pelo MPS.

13 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Criar sistema de controle interno para fiscalizar a execução e auditar, quando necessário, os contratos dos programas de informática utilizados pelo Ipreville.

14 Quais são nossos objetivos?
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville Quais são nossos objetivos? Instituir 1 estrutura e ferramentas de Gestão de Pessoas que alinharão a estratégia do Ipreville com as políticas de RH da PMJ.

15 Avaliação Maio/14 a Novembro/15
IPREVILLE – Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Joinville PE 2013/2016 Avaliação Maio/14 a Novembro/15 Total ações: 75 Resultado Concluídas: 29 = 39% Em andamento: 35 = 47% Não iniciadas: 11 = 14%