Carregar apresentação
A apresentação está carregando. Por favor, espere
PublicouLuca Mendes Cabreira Alterado mais de 7 anos atrás
1
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR Cerest Regional São Luís
2
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA CONTEXTUALIZANDO Cerest Regional São Luís Foi inaugurado em Junho/2007 Pactuou 10 unidades sentinelas Desenvolve capacitações e supervisões técnicas nas unidades de saúde.
3
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA CONTEXTUALIZANDO Dificuldades Alta rotatividade na direção e equipe operacional das unidades; Falta de apoio da direção da unidade.
4
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA Criação das equipes de referência/sentinelas em Saúde do Trabalhador; Instituída pela portaria 069 de Abril de 2010 Gabinete/Semus; Composição: no mínimo 03 profissionais.
5
REFLEXÃO REFLEXÃO Esta é uma história sobre quatro pessoas: Todo mundo, Alguém, Qualquer um, Ninguém. Havia um importante trabalho a ser feito e TODO MUNDO tinha certeza de ALGUÉM o faria. QUALQUER UM poderia tê-lo feito, mas NINGUÉM o fez. ALGUÉM zangou-se porque era um trabalho de TODO MUNDO. TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM imaginou que ALGUÉM ou mesmo TODO MUNDO deixasse de fazê-lo. Ao final, TODO MUNDO culpou ALGUÉM quando NINGUÉM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito.
6
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA OBJETIVOS Estabelecer rotinas relacionadas à ST; Disseminar a PNSTT dentro das unidades de saúde; Melhorar as notificações de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; Garantir a promoção, vigilância, prevenção e assistência à saúde dos trabalhadores nas unidades de saúde sentinelas.
7
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA ATRIBUIÇÕES Função de multiplicadores; Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de acidentes/doenças; Identificação, investigação e notificação de casos; Acolhimento, orientação e encaminhamento dos trabalhadores;
8
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA OBSERVAÇÕES Equipes – supervisão do Cerest; Indicadas pela direção da unidade; Perfil p/ atuar na ST; Direção da US informa oficialmente para o Cerest; Capacitação contínua e reunião periódica; Planejamento de ações em conjunto e de acordo com o perfil e rotina da unidade.
9
FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA RESULTADOS Aproximação do Cerest com as unidades; nº de notificações; Realização de campanhas de ST nas US; Práticas de cuidados à saúde dos trabalhadores da unidade. ANONOTIFICAÇÕES 2009 394 2010 792 2011 930
Apresentações semelhantes
© 2024 SlidePlayer.com.br Inc.
All rights reserved.