Este material é parte integrante da disciplinaEmpreendedorismo Prof. Edvaldo de Farias, MSc Referência Bibliográfica: FARIAS,

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1 Este material é parte integrante da disciplinaEmpreendedorismo Prof. Edvaldo de Farias, MSc. 2009 www.edvaldodefarias.com Referência Bibliográfica: FARIAS, Edvaldo de. Planejamento e Gestão da Carreira Profissional. RJ: Sprint, 2005.

2 PARA INSERIR-SE NO MERCADO DO TRABALHO VOCÊ PRECISA SABER:  ONDE PODE ATUAR ?  COMO PODE ATUAR ?  O QUE PRECISA SABER PARA ATUAR ? POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL (FARIAS, 2007) QUAL A MELHOR FORMA DE SABER ISSO?  Adivinhando?  Lendo sobre o assunto?  Conversando com quem está lá?

3 O QUE DEFINE A INSERÇÃO E MANUTENÇÃO NO MERCADO DO TRABALHO?  VISÃO TRADICIONAL – Séc. XX CONTEÚDO  o que sei fazer FORMA  o que pareço ser e saber fazer  VISÃO TRADICIONAL – Séc. XX CONTEÚDO  o que sei fazer FORMA  o que pareço ser e saber fazer POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL (FARIAS, 2007)  VISÃO CONTEMPORÂNEA – Séc. XXI MARCA  o que comunico para os outros toda vez que sou visto ou lembrado (MKT) PATRIMÔNIO  o que tenho em meu portfólio de competências e habilidades VOCÊ S.A  VISÃO CONTEMPORÂNEA – Séc. XXI MARCA  o que comunico para os outros toda vez que sou visto ou lembrado (MKT) PATRIMÔNIO  o que tenho em meu portfólio de competências e habilidades VOCÊ S.A

4 ATUAÇÃO PROFISSIONAL ATUAÇÃO PROFISSIONAL CENÁRIOS PROFISSIONAIS DIVERSIFICADOS DIFERENCIADAS – ESPECIFICIDADE DA ATUAÇÃO HABILIDADES&COMPETÊNCIAS COMUNS A TODAS AS ÁREAS DE INTERVENÇÃO FONTES DE AQUISIÇÃO EXTRA-CURRICULARINTRA-CURRICULAR EmpregabilidadeTrabalhabilidade Visibilidade DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS MÚLTIPLAS PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL

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11 NÍVEIS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL (FARIAS, 2002) Você EMPREGADO. Vínculo assalariado. Depende da estrutura da empresa. Baixa capacidade de negociar o valor do trabalho. Em fase de retração no mundo. Você S.A. Vínculo derivado da competência e da visibilidade profissional no mercado. Alta capacidade de negociação do valor do trabalho. Em fase de expansão no mundo. Você EMPRESÁRIO. Depende de ter pessoas e investir nelas para viabilizar seu negócio. Responsabilidade social é maior. Em fase de expansão no mundo. O Brasil é uma referência nesse aspecto. Você PARCEIRO. Vínculo derivado da capacidade de articulação profissional. Depende do abandono das vaidades profissionais. Demanda alto grau de diversificação dos conhecimentos. Em fase de expansão no mundo.

12 CICLO DE VIDA DA CARREIRA PROFISSIONAL (Farias, 2005) NASCIMENTO CRESCIMENTO AMADURECIMENTO PROCRIAÇÃO

13 6 PECADOS CAPITAIS NA GESTÃO DA CARREIRA: ACREDITAR QUE... CRESCIMENTO DEPENDE DE SORTE SUBIR, SÓ PRA CIMA NA HIERARQUIA GRANDES EMPRESAS  GRANDES CARREIRAS CHEGAR NO TOPO  SUCESSO ABSOLUTO INDICAÇÕES ESTRATÉGICAS  SUCESSO DE BEM COM CHEFIAS  DE BEM COM A CARREIRA

14 1. AUTO-AVALIAÇÃO 360º - poder de Você S.A avaliar interesses (curto e longo prazo) identificar competências técnicas e pessoais (forças) conhecer pontos vulneráveis (fragilidades) 2. ANÁLISE DO MERCADO – espaço para Você S.A mercado atual – cenário visível mercado potencial – cenário previsível MONTAGEM DO CURRÍCULO – rótulo de Você S.A 3. MONTAGEM DO CURRÍCULO – rótulo de Você S.A banco de dados pessoais e profissionais 4. ABORDAGEM AO MERCADO – conteúdo de Você S.A criar o desejo por você - marketing pessoal PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL EM 4 PASSOS

15 1. AUTO-AVALIAÇÃO 360º QUEM SOU EU DE FATO??  quais são meus pontos de excelência?  quais são meus pontos passíveis de melhoria?  o que preciso fazer?  quais as minhas prioridades?  de quem depende viabilizar essas melhorias?  quais são os meus prazos? PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL

16 2. ANÁLISE DO MERCADO ONDE HÁ LUGAR PARA VOCÊ?  CENÁRIO VISÍVEL (espaço existe e já é ocupado por pares profissionais) (espaço existe e já é ocupado por pares profissionais) PREVISÍVELPOTENCIAL  CENÁRIO PREVISÍVEL ou POTENCIAL (ainda não há profissionais atuando mas há demanda potencial) PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL

17 3. MONTAGEM DO CURRÍCULO QUAL A FINALIDADE MAIOR ? CONTEÚDOS CONTEÚDOS * transparência e objetividade nas informações * senso de utilidade * descrição de perfil + experiências + objetivos TAMANHO * curto, objetivo, preciso e atraente FOCO * finalidades específicas e adequadas - variável FORMATAÇÃO * cronológico decrescente, funcional e de fácil visualização PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL

18 Belo – aparência pessoal e imagemBelo – aparência pessoal e imagem Verdadeiro – transparência, sinceridadeVerdadeiro – transparência, sinceridade Bom – caráter, ética, valores, princípiosBom – caráter, ética, valores, princípios Útil – adequado e agregador de valorÚtil – adequado e agregador de valor Que perfil precisa ter quem vai trabalhar conosco? Que comportamentos devemos observar? QUESTIONAMENTOS DE QUEM VAI ADMITIR VOCÊ: 4. CONTATO COM O MERCADO – HORA DA VERDADE PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL

19 APARÊNCIA PESSOAL APARÊNCIA PESSOAL compromisso com a realidade imagem visual discurso consistente HORÁRIOS HORÁRIOS conveniência pontualidade previsão dos imprevistos REALIZAÇÕES PESSOAIS REALIZAÇÕES PESSOAIS resultados de sucesso ética e segurança INFORMAÇÕES & CONHECIMENTOS INFORMAÇÕES & CONHECIMENTOS - texto e contexto ENTREVISTA 1ª impressão concreta sobre VOCÊ !! PLANEJAMENTO & GESTÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL 4. CONTATO COM O MERCADO – HORA DA VERDADE