Afastamento Rosane Oliveira.

Apresentação em tema: "Afastamento Rosane Oliveira."— Transcrição da apresentação:

1 Afastamento Rosane Oliveira

2 Administração de pessoal
Fluxo de Afastamento Processo Gerente Loja Gerente Regional Consultoria de RH Remuneração Funcionário Administração de pessoal Benefícios Afastamento Não Acid. Trabalho? Sim Abrir CAT Suspender VR/VT Enviar atestado original Entregar atestado original Analisar Incluir no sistema Agendar e realizar perícia Retornar o pagto e desconto de VR/VT Informar Preencher e enviar requerimento de afastamento Encaminhar alta Fazer consulta na Engemed Dar baixa no sistema Retorno ao trabalho Fim Informar

3 Procedimento para Afastamento

4 Afastamento O que é? Quando ocorre? Como?
Ausência ao trabalho, a partir do 16º dia. Afastamentos mais comuns: Auxílio Doença, Acidente de Trabalho, Licença Maternidade. Quando ocorre? Como? - Auxílio doença: Por motivo de doença ou cirurgia, - Acidente de trabalho: causado por acidente no local de trabalho ou nas imediações (acidente de trajeto) ou por doença do trabalho. Por exemplo: LER (lesão por movimentos repetitivos). Licença Maternidade: a partir da solicitação médica ou do nascimento do filho, o qual tem prazo de 120 dias. Estabilidade: período igual ao do afastamento, limitado ao máximo de 60 dias. Formulário: Qual? Como preencher? Licença maternidade: apresentar ao RH o pedido médico com afastamento de 120 dias. Acidente de trabalho: RH preenche o CAT (disponível no site Auxílio doença: funcionário deve apresentar o relatório médico, juntamente com o diagnóstico O RH deve preencher o requerimento de benefício por incapacidade (disponível no site

5 Afastamento Prazos Papel do Gestor Papel do RH Dúvidas freqüentes
Analisar os atestados médicos trazidos pelos funcionários Encaminhar os atestados médicos ao RH, assim que recebido pelo funcionário Orientar o funcionário dos procedimentos pré e pós afastamento (perícia, alta, retorno ao trabalho) Dar suporte e tirar as dúvidas. Papel do RH Providenciar os formulários preenchidos, em tempo hábil para o funcionário apresentar ao INSS Informar o afastamento do funcionário de forma correta aos órgão competentes, bem como os envolvidos internamente (Varejo, benefícios) Assegurar o pagamento correto ao funcionário durante o período de afastamento (proporcionalidade) Obs.: Complemento de benefício por 6 meses (100% nos 3 primeiros meses e 50% até o sexto mês) Prazos Qualquer afastamento deve ser informado até o fechamento da folha de pagamento. Dúvidas freqüentes Durante o período de afastamento não deve haver fornecimento de VR e VT Forma de pagamento: disponibilizado em conta corrente pelo INSS (conta e banco determinado pelo INSS)

6 Rescisão/ Desligamento
Rosane Oliveira

7 Administração de pessoal
Fluxo para o Desligamento Processo Gerente Loja Gerente Regional Consultoria de RH Remuneração Atração Administração de pessoal CSC Informar Fazer carta de desligamento Desligamento Assinar e Colher assinatura Ecaminhar func para exame médico Levantar informações Processar Processar Pagamento Devolver com a ficha de registro / docts Sim 1 ano de empresa? Não Agendar e Homologar Devolver docts assinados Assinar docts no local Arquivar Fim

8 Procedimento para o Desligamento

9 Desligamento O que é? Quando é utilizado? Como?
Término do vínculo empregatício. Quando é utilizado? Como? Pode ocorrer nas seguintes situações: - Término do contrato de experiência, dispensa sem justa causa, pedido de demissão, dispensa por justa causa; Dispensa do cumprimento do aviso prévio ou não; Desconto do aviso prévio ou não (01 salário); Cálculo baseado nas médias, seguindo acordo coletivo de cada região.

10 Desligamento Papel do Gestor Papel do RH Prazos
Comunicar o desligamento ao funcionário e colher os documentos para andamento do processo; Agendar exame médico e homologação Colher assinatura nos documentos rescisórios Papel do RH Calcular a rescisão corretamente e efetuar o pagamento, atendendo os prazos legais Agendar homologação junto ao Sindicato Prazos Seguir o cronograma de fechamento de folha de pagamento