As relações e determinações do trabalho na vida cotidiana.

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1 As relações e determinações do trabalho na vida cotidiana.
Os sentidos e significados do trabalho para os trabalhadores REGINA C. FIORATI

2 As relações e determinações do trabalho na vida cotidiana
Em uma sociedade ocidental – há uma centralidade do trabalho em nível do sujeito e no seio social A importância do trabalho como fator de inclusão socioeconômica e cultural. Mas como o trabalhador entende o trabalho? Qual sentido e significado o trabalhador dá ao trabalho? Um trabalho que significativo para quem realiza o trabalho proporciona prazer e realização O contrario causa sofrimento

3 Os sentidos do trabalho
Para um trabalho ter sentido para quem trabalha – ser importante, útil e legítimo  valor social Preencher 3 requisitos: 1-Variedade de tarefas que permita utilização de varias competências e habilidades ______________________________________________ 2-Não alienante – que o trabalhador faça todas as etapas, perceba sua utilidade e valor para a sociedade – sentimento de responsabilidade ____________________________________________ 3-Feedback – que permite seu aprimoramento

4 MORIN – o sentido do trabalho
Significado, orientação e coerência Significado - valor que lhe atribui (representações) Orientação – guia suas ações, o que ele busca coerência - equilíbrio que busca com o trabalho Meaning of work International Research Team: construto psicológico multidimensional e dinâmico formado pela interação entre aspectos pessoais, ambientais e influenciado pelas mudanças que causam em si mesmo e no entorno social

5 Os sentidos do trabalho
Estão relacionados com 3 dimensões: 1-Centralidade do trabalho – mede o grau de importância que o trabalho tem na vida de um sujeito ________________________________________________ 2-Normas sociais do trabalho – deveres, direitos, seguridade – percepção das contribuições do seu trabalho e recompensas obtidas pelo seu trabalho Deveres – sentimento de que seu trabalho deve contribuir para o bem social Direitos – direito ao trabalho _________________________________________________ 3- Resultados valorizados do trabalho – finalidade e aquilo que o mantém naquela atividade (prestigio, retorno financeiro, relações interpessoais, manter-se ocupado, utilidade)

6 O sentido do trabalho Construto social, reproduzido social, cultural e historicamente Faz parte de uma realidade social de um determinado momento histórico – determina as ações das pessoas e a natureza da sociedade naquele momento histórico Reproduzido culturalmente – educação das crianças e adolescentes – perpetua na vida adulta, mas adaptando-se as etapas da vida A satisfação no trabalho  satisfação fora do trabalho na vida em geral

7 Sentido existencial e social
Trabalho é meio de reprodução material e simbólica da vida – provê subsistência, dá sentido existencial e constrói uma identidade O trabalho tem uma centralidade tanto para os capitalistas quanto para os socialistas, embora de perspectivas contrárias Capital – a importância do trabalho está no lucro recebido através do trabalho alheio Social – o trabalho alienado capitalista não tem sentido X o trabalho inteiro, criativo

8 O sentido do trabalho Pesquisas Morin
Ainda que pessoas não precisem do trabalho economicamente elas continuam a trabalhar. Porque? Meio de se relacionar com outros Sentir-se parte integrante de um grupo, sociedade Ocupar-se Ter objetivo de vida No Brasil – segurança econômica, utilidade para a vida e sociedade, reconhecimento. Destacam que autonomia, segurança

9 Atributos valorativos do trabalho
Exigências sociais – representa responsabilidade social Justiça no trabalho – direitos, proteção, segurança, ambiente saudável, relacionamentos saudáveis com colegas, igualdade de esforços, etc Esforço corporal e desumanização – trabalhos que fazem sofrer Realização pessoal Sobrevivência pessoal e familiar

10 O que o trabalho representa
Êxito e realização pessoal Atualizar competências e habilidades Adquirir segurança e autonomia Relacionar-se com outros Contribuir para a sociedade Ter sentido na vida Manter-se ocupado __________________________________________ Fatores organizacionais que fazem um trabalho ter sentido: boas condições de trabalho, salários bons, corresponda a competência, oportunidade de aprendizagem, estimulante e autonomia

11 Manter-se OCUPADO Sentido de vida das pessoas Ocupa o tempo da vida
Evita vazio e ansiedade Autonomia Permite o desenvolvimento de competências e habilidades Avalia desempenho e permite o crescimento

12 Crise do cotidiano Crise de sentido TRABALHO continua Como centralidade da Vida cotidiana Sentido de vida Ocupação da vida socialização realização autonomia

13 Referência Suzana da Rosa Tolfo; Walmiria Piccinni. (2007). Sentidos e significados do trabalho: explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros. Psicologia & Sociedade, 19(1):