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1 ANOTAÇÃO: Para alterar a imagem no slide, selecione e exclua a imagem. Em seguida, use o ícone Imagens no espaço reservado para inserir sua própria imagem. SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR I Professora: Virginia da Silva Ferreira 11/2017

2 Liderança em empresas familiares: estilos predominantes e principais reflexos sobre a satisfação dos trabalhadores. Victor Cláudio Paradela Ferreira victorclaudio@uol.com.br UFJF Cristina Sayuri Cortes Ouchi Dusi cscouchi@gmail.com UFJF Gabriela Soares Solano gabriela-solano@hotmail.com UFJF Leticia Ferreira Talho letícia.talho@gmail.com UFJF Ana Beatriz Madeira da Silva biamadeira2005@yahoo.com.br UFJF

3 5. Resultados obtidos no campo. 6. Considerações finais.

4 Síntese das informações obtidas nas empresas pesquisadas. EMPRESAESTILO SEGUNDO LIKERT MÉDIA GERAL PERFIL SEGUNDO PITCHERSATISFAÇÃO (IS) Empresa 93,5 (participativo)Artesão - forte8,29 Empresa 23,5 (participativo)Artesão - forte8,17 Empresa 43,4 (consultivo)Artesão - forte8,16 Empresa 63,1 (consultivo)Tecnocrata tendendo a artesão8,0 Empresa 103,1 (consultivo)Artesão – forte7,83 Empresa 13,1 (consultivo)Artesão - forte7,83 Maxi Pão3,2 (consultivo)Artesão - forte7,79 Empresa 53,0 (consultivo)Artesão - forte6,97 Empresa 32,8 (consultivo)Artesão - forte6,94 Empresa 72,2 (autoritário benevolente)Tecnocrata - forte5,65 Fonte: elaborado pelos autores

5 Estilo gerencial, conforme classificação de Likert Fonte: elaborado pelos autores Coluna 1 de 1,0 a 1,7 – Estilo “autocrático explorador” Coluna 2 de 1,8 a 2,5 – Estilo “autocrático benevolente” Coluna 3 de 2,6 a 3,4 – Estilo “consultivo” Coluna 4 de 3,5 a 4,0 – Estilo “participativo” COMPORTAMENTOCOLUNA 1COLUNA 2COLUNA 3COLUNA 4 1.Confiança que seu supervisor deposita nos liderados Nenhuma (1 ponto) Alguma (2 pontos) Considerável (3 pontos) Forte (4 pontos)  Média geral obtida entre os gestores desta empresa Max Pão: 3,2 Pontos  Estilo predominante, conforme classificação de Likert: Consultivo

6 Estilo gerencial, conforme classificação de Patrícia Pitcher COLUNA 1 ESTILO ARTISTA COLUNA 2 ESTILO ARTESÃO COLUNA 3 ESTILO TECNOCRATA SurpreendenteEquilibradoRacional DivertidoAmigávelFrio CriativoHonestoIntransigente OusadoDedicadoRígido IntuitivoResponsávelCompetente EstimulanteConfiávelDetalhista AfetivoRealistaDeterminado VisionárioEstávelMetódico EmpreendedorSensatoTeimoso InspiradorPrevisívelSério TOTAL DE MARCAÇÕES: 34TOTAL DE MARCAÇÕES: 79TOTAL DE MARCAÇOES: 35 Fonte: elaborado pelos autores: Relatório parcial de projeto de pesquisa

7 Índice de satisfação dos funcionários Fonte: elaborado pelos autores FatoresQuestõesCaracterísticas Fator 0120 a 38Das empresas Fator 0239Motivação Fator 0340 a 53Satisfação no trabalho Fator 04543 características que mais impactam a satisfação dos entrevistados O IS foi calculado para cada empresa considerando a média das respostas de seus funcionários

8 Classificação das empresas.

9 Considerações finais Todas as organizações, incluindo as familiares, precisam preocupar-se com a manutenção de um corpo gerencial capacitado para enfrentar os desafios cada vez mais complexos da atual ambiência empresarial. As empresas familiares têm sido foco de diversos estudos ao longo da última década devido à sua importância econômica e social e suas características peculiares. A relação que se estabelece entre vida afetiva e trabalho. Relevante o estudo de como tem sido a liderança em tais organizações.

10 Alunos: Gabriel Torres de Menezes Souza Rebeca Custódio de Caro