Aspectos Gerais Especialistas em busca de profissionais, avaliação de profissionais e também desenvolvimento, estamos todos empenhados em reestruturar.

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2 Aspectos Gerais Especialistas em busca de profissionais, avaliação de profissionais e também desenvolvimento, estamos todos empenhados em reestruturar com sucesso a área de talentos da empresa XPTO; Tendo em vista a grande mudança do cenário atual da empresa, precisaríamos alinhar aspectos importantes que terão impacto direto e indireto à empresa e colaboradores; Se pensarmos em manter alguns dos colaboradores atuais, observaremos dentro do quadro de colaboradores já existentes na empresa, os talentos que possuem algumas das qualidades e habilidades que procuramos para essa transição, aqueles que atenderem à necessidade da empresa e estiverem dentro do perfil, apenas aprimoraremos e prepararemos junto às demais exigências, aqueles que ainda não possuem, precisaremos averiguar se realmente se enquadram dentro do perfil que procuramos;

3 Estratégia Faremos uma ação inicial, para darmos início ao processo de seleção dos cargos em aberto. Como possuímos amplo banco de dados e ferramentas eficazes para a colocação desses profissionais, como por exemplo Linkedin, ampla rede de contatos, e profissionais capacitados, podemos garantir a eficácia de nossos processos, ressaltando que a busca desses profissionais, é feita para toda América Latina; Nossa empresa administra uma rede de parceiros criada a partir de criteriosa homologação, compreendendo a premissa de entendimento local das particularidades de cada região e atendimento global onde quer que nossos clientes estejam, pois conforme nos fora passado, profissionais de todos os continentes integrarão o time global da XPTO. Primeiramente realizaremos uma reunião com os diretores e/ou responsáveis envolvidos (Stakeholders); Mostraremos todas as vantagens de se ter um futuro promissor por se tratar de uma conceituada empresa; Identificaremos e traçaremos um perfil dos colaboradores que farão parte da reestruturação da área de talentos da empresa, ou seja, definição precisa do processo;

4 Vamos salientar a real importância de tamanha oportunidade que a empresa está oferecendo para o candidato; A proposta de um curso do idioma do país, também seria de suma importância: Para área Comercial, um treinamento/palestra com um profissional da área, a fim de mostrarmos o mercado na China, bem como as oportunidades; A China é um dos países que mais cresce no mundo, no contexto econômico, industrial, financeiro, é uma das maiores potências mundial, ou seja, o profissional que tem como foco o crescimento e desenvolvimento pessoal, saberá reconhecer uma oportunidade como essa que a empresa XPTO está oferecendo; Proponho também uma reunião com todos os selecionados e aprovados que farão parte do quadro de funcionários da empresa nessa nova fase, para conscientizá-los das responsabilidades e comprometimento , pois como sabemos, implicará em mudança significativa na sua cultura; Alinhar se a empresa fornecerá algum benefício e/ou afins, referente a moradia/custo de vida, nesse primeiro momento;

5 Conclusão A XPTO terá todo o suporte e comprometimento que somente uma empresa séria com a Hunter Consulting Group pode oferecer, juntamente com o sucesso e satisfação de um trabalho bem organizado e desenvolvido pela nossa equipe. Conte conosco! Atenciosamente, Patricia Carvalho

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