Avaliar desempenho de servidores

Apresentação em tema: "Avaliar desempenho de servidores"— Transcrição da apresentação:

1 Avaliar desempenho de servidores
Apoio Parceria Coordenação Técnica Iniciativa

2 Avaliar desempenho dos servidores
O que é? Realizar a verificação sistemática do desenvolvimento de cada funcionário na execução de suas atividades. Objetivo: Potencializar os recursos cognitivos e afetivos do servidor, direcionando-o para trabalhos que melhor utilizam suas habilidades e competências, promovendo também o melhor desenvolvimento profissional. No caso dos profissionais da Educação, é importante que sejam avaliadas as relações interpessoais e a efetividade da ação pedagógica com os alunos. Portanto, é preciso fazer uma relação entre os aspectos da avaliação individual dos profissionais e a avaliação institucional do Órgão Gestor da Educação e das escolas.

3 Avaliação de Desempenho
Treinamento Aumentos salariais e promoção Comunicação Planejamento de recursos humanos Aspectos legais Diversos aspectos para a avaliação de desempenho, fundamentados nos princípios da gestão democrática

4 Função de treinamento e desenvolvimento:
A avaliação de desempenho serve como mecanismo de identificação da s deficiências e aptidões dos servidores, o que permite desenvolver programas de capacitação e treinamento que possam diminuir ou até mesmo suprir tais deficiências. Função de aumentos salariais e promoção: Diz respeito à capacidade que uma avaliação de desempenho tem de dar subsídios à política de promoção e salários. Ou seja, a avaliação pode ser utilizada a fim de gerar informações para a discriminação do aumento salarial e promoção.

5 Função de comunicação:
Viabilidade que a avaliação oferece de comunicação entre o quadro de pessoal de determinada organização, o que pode ser visto como meio de se difundirem os objetivos globais da organização entre seus dirigentes e servidores. Função de planejamento de gestão de pessoas: Leva em conta a capacidade da avaliação em fornecer subsídios para o planejamento estratégico da área de gestão de pessoas (força de trabalho necessária, necessidade de contratação, perfil de servidores necessários, etc.) Aspectos legais: Em geral, a avaliação de desempenho é exigida por lei, a fim do registro do desempenho dos servidores, servindo para cômputo de pontos na aquisição da estabilidade no cargo, evolução na carreira, etc.

6 Realizar formação continuada Periódica (anual) Três entradas distintas e complementares para o fluxograma do processo de avaliar desempenho de servidores Acompanhar a prática pedagógica e a aprendizagem

7 O servidor progride na carreira de que modo em seu município?
Realizar formação continuada O município já contabiliza a pontuação dos cursos realizados por seus servidores? O servidor progride na carreira de que modo em seu município? Como é feito o registro desta progressão? Existe um modelo para esse registro? Existe registro/controle da formação realizadas pelos profissionais da educação?

8 Quais os conhecimentos que integram o conteúdo da prova?
Periódica (anual) É realizada periodicamente avaliação de conhecimentos com os servidores da rede? Quais os conhecimentos que integram o conteúdo da prova? Como é o formato dessa avaliação? Quem elabora o instrumento? Quem aplica o instrumento? Quem corrige a avaliação? O servidor participa do seu processo de avaliação?

9 O município possui instrumentos de acompanhamento da prática pedagógica (observação de sala de aula, autoavaliação da prática educativa, entre outros)? O desempenho do professor têm algum impacto no processo de contagem de pontos para a carreira? Acompanhar a prática pedagógica e a aprendizagem

10 Critérios avaliativos de desempenho
Planejamento do Trabalho Qualidade do trabalho Iniciativa Assiduidade Capacidade de trabalho em equipe Pontualidade Responsabilidade Comunicação Criatividade

11 Duas saídas distintas e independentes para o fluxograma do processo de avaliar desempenho de servidores Pontuação registrada e repassada ao órgão central de RH Realizar Formação continuada

12 A pontuação registrada e repassada à prefeitura pode servir para a progressão do servidor na carreira, para efeito de remuneração por desempenho e para pontuação da classificação anual. O resultado do fluxo de Avaliar Desempenho dos Servidores pode alimentar um processo de Formação Continuada a partir das lacunas de conhecimento apresentadas.

13 Base legal Emenda Constitucional nº 19 / 98
"Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. § 1º O servidor público estável só perderá o cargo: I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. (...) § 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

14 Procurar seções que tratem da avaliação de desempenho
Plano de carreira Magistério Pessoal de Apoio Procurar seções que tratem da avaliação de desempenho

15 Procurar seções que tratem da avaliação de desempenho
Legislação municipal Estatuto do servidor público municipal (estatutários) Procurar seções que tratem da avaliação de desempenho

16 Consolidação das Lei do Trabalho (CLT)
Capítulo da CLT sobre professores Procurar seções que tratem da avaliação de desempenho