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PublicouJoão Guilherme Sousa de Sequeira Alterado mais de 5 anos atrás
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ORGANOGRAMA TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
ALEXANDRE RIBEIRO ROSA JANEIRO/2015
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DEFINIÇÃO: Organograma é a representação gráfica da estrutura organizacional de uma empresa. No organograma temos bem definido quais são os níveis hierárquicos, os órgãos e os setores da empresa, e principalmente o tipo de relação existe entre estes setores.
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OBJETIVOS: Definir a departamentalização da empresa.
Definir o tipo de relacionamento entre as áreas da empresa. Demonstrar a relação superior/subordinado. Detalhar o tipo de trabalho de cada cargo.
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OBJETIVOS: 5. Mostrar os cargos existentes.
6. Visualizar o nome do responsável por cada setor. 7. Quantidade de pessoas por setor/filial. 8. A relação funcional e hierárquica.
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OBJETIVOS: O organograma deve nos possibilitar uma leitura simples, coerente e completa dos componentes de uma empresa.
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ELABORAÇÃO DO ORGANOGRAMA
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PRINCÍPIOS BÁSICOS: SIMPLICIDADE: O organograma deve apresentar apenas os elementos essenciais para a compreensão dos elementos que constituem a empresa.
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PRINCÍPIOS BÁSICOS: PADRONIZAÇÃO: O organograma deve ter coerência e uniformidade. ATUALIZAÇÃO: O organograma deve retratar a realidade de uma empresa em determinado momento ou época.
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ELEMENTOS FORMADORES DO ORGANOGRAMA
1- RETÂNGULOS: Os retângulos representam cada órgão existente na empresa. Dentro dos retângulos normalmente contem informações como o nome do setor e pode-se incluir o nome do coordenador do mesmo.
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ELEMENTOS FORMADORES DO ORGANOGRAMA
1- RETÂNGULOS: Os retângulos que representam os órgãos de apoio a toda a empresa, ou seja, tem trânsito livre em todos os departamentos, normalmente são feitos tracejados.
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ELEMENTOS FORMADORES DO ORGANOGRAMA
EXEMPLOS: Diretoria de Informática Diretoria de Informática João Batista da Silva
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ELEMENTOS FORMADORES DO ORGANOGRAMA
EXEMPLOS: Diretoria de Compras Diretoria de Compras Maria Augusta Silva
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ELEMENTOS FORMADORES DO ORGANOGRAMA
2- LINHAS: ____________ - Indica que o departamento tem o poder de fiscalização sobre o departamento em que está ligado. - Indica o a hierarquia que deve ser seguida, ou seja, a subordinação de cada departamento e seus respectivos cargos.
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Exemplo de Organograma
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O exemplo do slide anterior nos mostra claramente como deve ser a estrutura de um organograma.
O organograma deve ser elaborado do maior cargo para o menor, ou seja, a hierarquia deve ficar clara para todos que façam uma leitura.
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Tipos de Organograma
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Organograma Tradicional
O organograma tradicional trata a ordem de posições da seguinte forma: quanto maior a autonomia e responsabilidade, maior será a altura da posição usada pelo cargo ou setor. Este modelo é o mais comumente utilizado por empresas.
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Organograma Circular O organograma circular é o elaborado com círculos concêntricos que representam as diversas áreas a partir do círculo central, onde localiza-se a autoridade maior da empresa. No organograma circular é possível destacar a posição do cliente na organização.
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Organograma Radial ou Solar
Usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo, não há a preocupação em representar a hierarquia. É o mais usado em instituições modernas onde o se quer ressaltar a importância do trabalho em grupo.
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Organograma de Barras Representados por intermédio de longos retângulos a partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional à importância da autoridade que o representa.
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