As organizações vistas como cérebros

Apresentação em tema: "As organizações vistas como cérebros"— Transcrição da apresentação:

1 As organizações vistas como cérebros
Josielma Assunção

2 Cérebros Cérebros são diferentes de máquinas.
Funciona de modo holográfico, distribuindo informações. Esta metáfora permite compreender a empresa como: -Sistema de processamento de informação. -Sistema onde o todo se encontra nas partes e as partes no todo.

3 Organizações como cérebros
Empresas onde há um núcleo central de inteligência. Investem na melhoria da capacidade das pessoas que fazem parte desse grupo. -Algumas empresas investem nos funcionários dando cursos de capacitação para que desempenhem melhor suas funções. Terceirizam o “não essencial”. -Empresas terceirizam alguns serviços quando não tem mão de obra disponível, exemplo: serviços gráficos. São usuários intensivos de TI.

4 O que caracteriza um cérebro?
Comportamento holístico. Ao contrário das máquinas , que funcionam em série, o cérebro é flexível e distribuído. Sistemas de processamento de informações. Chefias atuam como “conectores”.

5 O cérebro e as Teorias Como explicar as empresas como cérebros?
Karl Pribram explica o cérebro como um sistema holográfico: o todo está na parte e a parte está no todo. Organização como sistema de processamento de informação para a tomada de decisões. O cérebro estabelece pontes. -O planejamento do seu pensar e agir busca decisões corretas e coerentes a ser tomadas. -A máquina quando deixa de funcionar, necessita do cérebro para ser consertada.

6 Organizações cérebros Processadores de informações
As organizações são; * Sistemas de informações; * Sistemas de comunicação; * Sistemas de tomada de decisões.

7 Na empresa mecanicista isso é rotinizado;
Nas organizações isso fluem mais livremente; * Devido ao sistema da informação de uma empresa consegue-se diminuir os funcionários nas organizações. * Alguns anos atrás comprávamos nos comércios na base da confiança (fiado). * Com a evolução dos tempos com novas formas de pagamento por não termais a confiança do ser humano ,houve algumas mudanças; * Nota promissória; * Cheque; * Cartão ( mais utilizado atualmente)

8 O cérebro precisa ter todas as informações e conhecimento instalar e administrar a empresa obtendo o menor índice de erros possíveis. Com isso se tem a organização necessária para o sucesso de uma empresa.