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INTEGRANTES: ALUANA ANA PAULA ANA RAQUEL GLAUBER LARISSA LUNARDI MYLLENE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2
Técnica grupal baseada na representação dramatizada ou teatralizada de situações reais de trabalho; Situação problema; Role playing, psicodrama; Interfere na vida pessoal e profissional; Utilização mínima; Custo alto.
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RECRUTAMENTO Entrevistas situacionais; Método de seleção; Qualquer área da empresa; Processos seletivos internos e externos.
5
SEGURANÇA DO TRABALHO Qualidade de vida; Conscientização.
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DRAMATIZAÇÃO ATRELADA A GRH
7
Fixação de conhecimentos, técnicas; Adequar comportamento profissional; Corrigir aprendizagem mal efetivada; Solução de problemas; Condições psicológicas; Representar soluções.
8
Facilidade e inovação; Cultura, motivação, interação, clima; Situações empáticas; Trabalho em equipe; Tomada de decisões; Solução de problemas; Pode criar climas emotivos que podem agravar as relações interpessoais, dependendo do momento em que o colaborador encontra-se vivendo; Pode gerar algum certo constrangimento.
9
Desenvolvimento cultural; Crescimento interpessoal e profissional; Aprendizado simplificado; Fixação.
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