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PublicouPietro Silva Alterado mais de 9 anos atrás
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Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado?
Natália Pacheco Esp. em Desenvolvimento de Talentos e Gestão/ Educação Empresarial e Pedagogia Corporativa
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PREPARANDO-SE PARA A ENTREVISTA E SELEÇÃO
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CONCEITUANDO SELEÇÃO A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil dos candidatos que se apresentam. CHIAVENATO, 2009
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ETAPA 1 – O CARGO
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ESPECIFICAÇÕES DO CARGO O QUE O CARGO REQUER ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO, verificando os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.
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ETAPA 2 – O CANDIDATO
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CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO O QUE O CANDIDATO OFERECE TÉCNICAS DE SELEÇÃO para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo pretendido
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Dinâmica Em grupos: Professor, Vendedor, Jornalista, Chefe de Cozinha, Recepcionista... Descreva os requisitos ao cargo; Liste o perfil desejável para o cargo;
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MODELOS DE SELEÇÃO
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1)MODELO DE COLOCAÇÃO Quando não inclui a categoria de rejeição;
Há só um candidato, no qual se contrata sem rejeição
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2) MODELO DE SELEÇÃO Quando existem vários candidatos para uma vaga;
Compara-se o candidato com os requisitos exigidos; Rejeição ou aprovação;
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3) MODELO DE CLASSIFICAÇÃO
É a abordagem mais ampla e situacional; Várias vagas para vários candidatos; A organização não o considera apenas para determinada posição, mas como um candidato da organização que será colocado na posição mais adequada às suas característica pessoais.
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CONCEITUANDO ENTREVISTA
A entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. CHIAVENATO, 2009
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CUIDADO, sem saber você pode ser prejudicado!
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Nível dos entrevistadores;
Local da entrevista; As redes sociais; As recomendações do seu último emprego;
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CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS
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....AO CARGO DE VENDEDOR: Nível de relacionamento com as pessoas; Facilidade no relacionamento; Vontade de agradar; Resistência à frustração; Verbalização e comunicação; Motivação; Trabalha em equipe; Memória; Concentração visual e mental;
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Indesejáveis.... Irritabilidade; Introversão; Impaciência;
Pouco controle emocional; Dificuldade de expressão; Dispersão mental; Pouca memória Dificuldade de relacionamento;
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Durante o processo o seleção você será testado..... PREPARE-SE!!
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OS TESTES PROVAS DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE (gerais e específicos)
PSICOMÉTRICOS (aptidões gerais e específicas) PERSONALIDADE (aplicado por psicólogos (as)) TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO (dramatizações)
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O PULO DO GATO.... CONHEÇA A EMPRESA SEJA CRIATIVO E PROATIVO
DESLIGUE O CELULAR, a vibração no seu bolso ou bolsa pode distraí-lo....
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AS ROUPAS NÃO PODEM CHAMAR MAIS ATENÇÃO QUE SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS AO CARGO.....MANERE!!!
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RELATE O INTERESSE POR APRENDIZAGEM CONTÍNUA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO....
......pretendo aprimorar processos e sistemas visando maior lucratividade e qualidade de vida no meu trabalho......
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NUNCA :O COMPAREÇA COMENDO BEBENDO....
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NUNCA :O MASCANDO CHICLETES OU BALAS.....
USANDO ÓCULOS DE SOL......BONÉS......
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Se não entender pergunte novamente antes de responder;
Esta é só mais uma entrevista de emprego! Não desanime, virão muitas outras! Busque o que ti motiva!
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