a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki.

Apresentação em tema: "a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki."— Transcrição da apresentação:

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2 a vida avança velho e quem não avança ao lado dela fica só maximo górki

3 tribos>> famílias>> hierarquias> redes>> novas tribos>>>>>

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5 pink daniel

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7 r.walker

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12 meta boa é aquela que você não tem a menor idéia de como vai conseguir chegar jack

13 mala espe lho vass oura lágr ima

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15 não faz mal à saúde respeita as leis da natureza é sem veneno sem aditivo sem conservante diversidade tem mais sabor

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17 gestão colaborativa poder do conhecimento aprendizagem ativa liderança compartilhada valorização ética responsabilidade social

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24 inove nas vacas gordas mantenha a inovação nas vacas magras

25 inovar inovação é tarde Charles Handy quando inovar é tarde inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar inovação inovar

26 mesmo que r você será aplaudido ilógica de artista

27 ambiente inovador

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30 balaio de gatos pau pra toda obra só pensam naquilo concentração deixa comigo arranca rabo o time ganha o time decide time é

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33 educação capacidade compreensão conhecimento competência experiência integridade motivação temperamento satisfação valores cultura

34 atração de talentos de competências e habilidades para uma função requerida para o talento e o potencial

35 avaliação do foco na performance normalizada por regras e procedimentos para o foco na performance normalizada por resultados

36 desenvolvimento da identificação e correção de fraquezas para a educação com foco no talento

37 cargos e remuneração do desempenho e experiência para a autonomia na busca do crescimento

38 craque é comprometido ama trabalhar ama os outros visionário observador alquimista aprendiz simples administra-se bem empreendedor visão de conjunto reverencia talentos torce pelos colegas trabalha bem em times democrático cooperativo cérebro-de-obra entende o negócio comunica-se bem percebe oportunidades toma iniciativa gosta de correr risco sem correr perigo mais leal do que fiel compromete-se com metas e resultados bom na pressão rápido enfim

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40 ludwig.com.br

41 epílongo

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43 em algumas empresas o capataz ainda existe só que leva o nome de gerente

44 a maior tragédia industrial foi separar o trabalho da vida

45 a administração científica foi o respaldo acadêmico para a nova escravidão

46 a administração está em desencanto a maioria das pessoas não gosta de trabalhar

47 globalização é filha incestuosa do computador com o satélite

48 contrariando os videntes quanto mais tecnologia mais importante é o ser humano

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50 o jovem está sempre certo em relação ao futuro não vai atrás de velho que você se lasca

51 processo é uma coisa que transforma umas coisas em outras coisas

52 conhecimento gera poder mas só a inovação gera a competitividade

53 o conhecimento só ocorre na presença de gente talentosa e de informação relevante

54 a era do conceito decretou a morte da grife

55 não coloque a qualidade em primeiro lugar para não correr o risco de ter um cocô certificado

56 meta serve para gerar um esforço além do comum e não para ser atingida

57 não imitem os homens e imitem mais as mulheres

58 empresa de alta performance é varilux bipolar orgânica e bacana

59 qualidade é o que cada cliente sente que qualidade é

60 o cliente tem sempre razão pois o dinheiro está no bolso dele e tem que vir para o seu

61 ninguém vende as pessoas é que compram

62 crie um astral pro cliente sair da real e sacar bombando

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64 se você não liderar alguém liderará

65 liderar é transformar idéias em ações liberando a energia de todos para realização de um sonho coletivo

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67 todas as frases supracitadas são de autoria deste que vos fala

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69 quando o trabalho é um prazer a vida é uma alegria quando o trabalho é um dever a vida é escravidão maximo górki

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72 Bibliografia 1. Neumeier, Marty. "ZAG - The #1 Strategy of High-Performance Brands“. AIGA - New Riders, EUA, 2007. 2. Sauber, Tim & Tschirky, Hugo. "Structured Creativity - Formulating an Innovation Strategy“. Palgrave MacMilan, Great Britain, 2006. 3. Rueff, Rusty & Stringer, Hank. "Talent Force - A New Manifesto for the Human Side of Business“. Pearson Prentice Hall, USA, 2006. 4. Parks, Sharon Daloz. "Leadership can be taught“. HBS Press, EUA, 2005.

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74 9. Gladwell, Malcolm. "Blink – The power of thinking without thinking". Little, Brown, EUA, 2005. 10. Kim, W. Chan; Mauborgne. "Blue Ocean Strategy – How to create uncontested market space...". HBS Press, EUA, 2005. 11. Drucker, Peter F.; Maciariello, Joseph. "The Daily Drucker" - 366 days of insight and motivation for…”. Harper Business, EUA, 2004. 12. Johansson, Frans. "The Medici Effect". HBS Press, EUA, 2004. 13. Schwartz, Evan I."Juice – The creative fuel that drives world-class inventors". HBS Press, EUA, 2004.

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