Por quê investir dinheiro em uma empresa?

Apresentação em tema: "Por quê investir dinheiro em uma empresa?"— Transcrição da apresentação:

1 Cenários e competências necessárias para ingressar no mercado de trabalho.

2 Por quê investir dinheiro em uma empresa?

3 Perspectiva Financeira:
Retorno sobre o capital empregado.

4 Para quem a empresa vende produtos e serviços?

5 Perspectiva do Cliente: Nível de satisfação do cliente.
Perspectiva Financeira: Retorno sobre o capital empregado. Perspectiva do Cliente: Nível de satisfação do cliente.

6 Quais trabalhos devem ser realizados na empresa para assegurar a satisfação do cliente e o retorno financeiro?

7 Perspectiva dos Processos Internos: Excelência e qualidade no
Perspectiva Financeira: Retorno sobre o capital empregado. Perspectiva do Cliente: Nível de satisfação do cliente. Perspectiva dos Processos Internos: Excelência e qualidade no desenvolvimento dos trabalhos.

8 Enxergando a Organização por Processos
Função A Função B Função C Fornecedores Acionistas Clientes Processo 1 Processo 2 Processo 3 Produtos e Serviços $ Insumos

9 Quais competências os colaboradores da empresa devem ter para:
Assegurar a excelência dos processos de trabalho; Garantir a satisfação dos clientes; Contribuir efetivamente para o resultado e desenvolvimento da Empresa.

10 BSC - Balanced Scorecard
(Ferramenta de Gestão Estratégica) Perspectiva Financeira: Retorno sobre o capital empregado. Direcionadores Estratégicos Valores Visão Missão Perspectiva dos Clientes: Nível de satisfação do cliente. Perspectiva dos Processos Internos: Excelência e qualidade no desenvolvimento dos trabalhos. Perspectiva do Aprendizado e Crescimento: Educação, motivação e desenvolvimento dos colaboradores.

11 Cenário MUDANÇA PERMANENTE - COMPETITIVIDADE. FAZER MAIS COM MENOS!
GRADUAL DESCONFIGURAÇÃO DOS CARGOS EM SUA FORMA TRADICIONAL. BASE TECNOLÓGICA CADA VEZ MAIS SOFISTICADA LEVANDO À EXTINÇÃO DE CARGOS MENOS QUALIFICADOS E CRIAÇÃO DE CARGOS COM MAIOR QUALIFICAÇÃO. NOVOS MERCADOS DE TRABALHO. NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: - EQUIPES DE PROJETO - EQUIPES MULTIDISCIPLINARES - POLIVALÊNCIA

12 Competência Querer Atitude Poder Habilidade Saber Conhecimento

13 Competências Requeridas:
Comunicação Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe Liderança

14 Comunicação. Oral e escrita – capacidade de transmitir e receber informações. Saber ouvir.

15 Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe.
Equilíbrio emocional nos relacionamentos com os demais membros da equipe. Agente facilitador do bem-estar comum. Bom relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores. Facilidade no contato interpessoal para construção e manutenção de um bom network. Cooperação no desenvolvimento dos trabalhos e visão de resultado coletivo.

16 Liderança Inspiradora
- Texto retirado do Livro: O Monge e o Executivo – James C. Hunter.

17 Outras Competências Requeridas:
Domínio técnico específico da área de atuação Análise e solução de problemas Domínio de Informática Fluência em outros idiomas Marketing pessoal Maturidade e Idoneidade – ética, respeito, compromisso, comprometimento e integridade. Qualidade de Vida Responsabilidade social

18 Potencial Talento

19 Potencial: Possibilidades Pessoais Profissionais

20 Avaliação de Potencial
Não garante o desempenho futuro. Estimativa a ser confirmada. O potencial avaliado será impactado por diferentes influências externas que irão possibilitar um desempenho mais efetivo ou não.

21 Desempenho Ação intencional decorrente da aplicação
de potenciais e competências que permitem o alcance dos resultados desejados. Excelência = resultado da maior aproximação entre o desempenho esperado e o desempenho real.

22 Potencial: resultado a longo prazo.
Talento: desempenho e resultado a curto prazo.

23 Para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve.

24 com o melhor aproveitamento das oportunidades.
O sucesso de uma carreira é resultado de planejamento, estratégia e intencionalidade, com o melhor aproveitamento das oportunidades.

25 Personale Consultoria
Rosangela de Carvalho (21)