Cargos e Salários Material para avaliação

Apresentação em tema: "Cargos e Salários Material para avaliação"— Transcrição da apresentação:

1 Cargos e Salários Material para avaliação
Prof. Douglas Pereira da Silva aula 3 DPS Cargos e Salários

2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Contribui para: Adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da empresa. Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes e lidarem com seus pontos fracos. aula 3 DPS Cargos e Salários

3 PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Oferecer um instrumental às empresas que permita o uso de pontos fortes das pessoas Possibilitar maior transparência na negociação de expectativas empregados x empresa Oferecer um instrumental conceitual e técnico para a administração estratégica de RH Direcionar e integrar as diversas práticas de gestão das pessoas. aula 3 DPS Cargos e Salários

4 DEFININDO CARREIRA ( London e Stumph, citados por Dutra, 1996)*
“... São as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.” Envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições; Reflete necessidades, motivos e aspirações individuais e imposições da organização e da sociedade; Do ponto de vista do indivíduo, engloba o entendimento e avaliação de sua experiência e potencialidade em comparação com a perspectiva da organização; Engloba políticas , procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas. * aula 3 DPS Cargos e Salários

5 PASSOS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Primeira etapa: Avaliação pessoal Clarificação da identidade individual (o que gosta, não gosta; o que sabe fazer bem x não sabe; o que valoriza x não valoriza); Busca de uma avaliação de terceiros sobre as reflexões efetuadas anteriormente; aula 3 DPS Cargos e Salários

6 PASSOS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Visualização do futuro (projeção para daqui há 5 anos, considerando composição familiar, saúde, lazer, situação econômica, desenvolvimento cultural pessoal e da família, comunidade e vida espiritual); aula 3 DPS Cargos e Salários

7 PASSOS PARA O PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Segunda etapa: avaliação da carreira Identificação de estratégias de carreira e seu alcance (crescimento, desaceleração, diversificação, integração, revisão, combinação) Seleção de objetivos de carreira (fazendo referência a: relacionamento interpessoal, desenvolvimento de habilidades, níveis de recompensa e alocação de tempo); aula 3 DPS Cargos e Salários

8 ESTRUTURAS DE CARREIRAS
Há duas características básicas para estruturação de carreira: SISTEMAS DE VALORIZAÇÃO / DIFERENCIAÇÃO DESENHO DE CARREIRA aula 3 DPS Cargos e Salários

9 ESTRUTURAS DE CARREIRA
EM LINHA Gerente de sistemas Coordenador de grupo Analista de sistema Sênior Analista de Sistema Pleno Analista de sistema Júnior aula 3 DPS Cargos e Salários

10 ESTRUTURAS DE CARREIRA
A processos. Industriais SR A suporte vendas SR A desenvolvi. SR A processos. Industriais JR A suporte vendas JR A desenvolvi. JR AS trainee EM REDE aula 3 DPS Cargos e Salários

11 ESTRUTURAS DE CARREIRA
Pesquisador JR Gerente Depart. Superv. Projetos Pesquisador Engenheiro P&D SR Coord. Sup. P&D Analista de suporte de P&D SR Engenheiro P&D PL Analista de suporte de P&D PL Engenheiro P&D JR Analista de suporte de P&D JR PARALELA aula 3 DPS Cargos e Salários

12 ESTRUTURAS DE CARREIRA
TÉCNICO GERENCIAL Líder de grupo Cientista de pesquisa Cientista de projeto Cientista Cientista JR Cientista TR BASE ESTRUTURA EM Y aula 3 DPS Cargos e Salários

13 Necessidades Humanas Um plano de benefícios deve atender as seguintes necessidades humanas: de Segurança Fisiológicas de Proteção de Participação de Reconhecimento de Aceitação Social de Prestígio aula 3 DPS Cargos e Salários

14 Critérios para o Planejamento de Serviços e Benefícios Sociais
Custo do programa Capacidade de pagamento Necessidade real Poder do sindicato Considerações sobre impostos Responsabilidade social Reações da força de trabalho aula 3 DPS Cargos e Salários

15 Objetivos de um Plano de Benefícios Sociais
Melhoria da qualidade de vida dos empregados Melhoria do clima organizacional Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo Facilidade na atraçào e na manutençào de recursos humanos Aumento da produtividade em geral aula 3 DPS Cargos e Salários

16 Origem dos Benefícios Sociais
Estão relacionadas com a conscientização da responsabilidade social da organização e devem-se aos seguintes fatores.. Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; Legislação trabalhista e previdenciária; Como forma de competição entre as organizações para atrair ou manter os recursos humanos disponíveis no mercado; Controle salariais exercidos pelo governo, principalmente no caso de salários elevados; Como forma de deduzir de suas obrigações tributárias. aula 3 DPS Cargos e Salários

17 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Cursos de Capacitação e qualificação profissionais - Cursos de capacitação e qualificação profissionais vinculados às atividades desenvolvidas pela empresa, não constituem salário. - Não podem ser utilizados em substituição de parcela salarial e devem ser oferecidos a todos os empregados e dirigentes. aula 3 DPS Cargos e Salários