RECURSOS HUMANOS Introdução sobre o que será dito.

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1 RECURSOS HUMANOS Introdução sobre o que será dito.

2 Gestão de Clima Organizacional - Engajamento
Pilares do RH RECURSOS HUMANOS NET Atração Carreira & Desenvolvimento Diversidade Qualidade de Vida Reconhecimento & Benefícios Gestão de Clima Organizacional - Engajamento Comunicação

3 CARREIRA E DESENVOLVIMENTO
Como faremos esta relação? Entrar nos dizeres do slide....

4 CONSTRUIR CAMINHOS INTRODUÇÃO
NET: Líder do mercado de serviços integrados de telecomunicações. É um mundo de oportunidades/segmento dinâmico: entretenimento, conhecimento/relacionamento, tecnologia e inovação. FEEDBACK: Procurar o gestor e buscar um momento para ampliar a consciência para que possa tomar a decisão de manter ou modificar seu comportamento. DESENVOLVIMENTO:  Busca constante por iniciativa de cada um. EDUCAÇÃO CORPORATIVA Conhecimento se adquire estudando e também na troca de experiências (trabalho, voluntariado, na igreja, reuniões de pessoas em geral). A NET incentiva a participação de treinamentos presenciais, à distância, voluntariado, programas de qualidade e comitês de clima. INTEGRAÇÃO: programa apresenta sua missão, seus valores e sua história de sucesso, além de orientar sobre direitos e deveres, benefícios, políticas de segurança da informação, Código De Conduta, entre outras informações importantes que todo NET precisa saber.

5 CONSTRUIR CAMINHOS FORMAÇÃO FUNCIONAL: A Técnica, o Comercial e o Atendimento Call Center e o ATP são exemplos de áreas que possuem formação funcional para seus colaboradores. Os demais.... Exemplificar. FORMAÇÃO DE LÍDERES: programa especial exclusivo para eles: Programa de Desenvolvimento da Liderança - PDL – que por meio de módulos de treinamento ampliam o conhecimento (gestão de pessoas, comunicação, gestão do negócio e etc. EDUCAÇÃO SUPERIOR Programa especial exclusivo para eles: Programa de Desenvolvimento da Liderança - PDL – que por meio de módulos de treinamento ampliam o conhecimento (gestão de pessoas, comunicação, gestão do negócio). TURBINE CURRÍCULO: buscar o conhecimento dever ser uma prática diária e melhor ainda se for especializada. Para valorizar os colaboradores que amam aprender, a NET mantém convênio com cursos de graduação superior, pós-graduação e idiomas. É preciso estar preparado para oportunidades que surgirem e a qualificação soma pontos no CV.

6 Não perca mais essa entrega da Área de RH
CONVITE Pensando em aproximar o RH dos colaboradores do Cluster Goiânia, bem como propiciar um momento para levar informações, trocar experiências e potencializar o nosso desenvolvimento profissional e pessoal criamos o RH nas BASES. Prepare-se para o nosso primeiro encontro: Dia: 13/01 Local: Anápolis Hora: 15h30 Duração: 30min Não perca mais essa entrega da Área de RH Cluster Goiânia Para isso criamos a marca NET & Você, uma  Identidade visual de cunho Institucional, que conecta através de um processo de comunicação estruturado, as ações sobre pessoas da NET com seus colaboradores. 

7 Para isso criamos a marca NET & Você, uma  Identidade visual de cunho Institucional, que conecta através de um processo de comunicação estruturado, as ações sobre pessoas da NET com seus colaboradores.