LIDERANÇA DE PESSOAS CHEFIAR ou LIDERAR O chefe durão, ainda?

Apresentação em tema: "LIDERANÇA DE PESSOAS CHEFIAR ou LIDERAR O chefe durão, ainda?"— Transcrição da apresentação:

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2 LIDERANÇA DE PESSOAS

3 CHEFIAR ou LIDERAR O chefe durão, ainda?

4 LIDERANÇA “É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.”

5 LIDERANÇA Algumas pessoas nascem com o dom da liderança. Outras aprendem a liderar. A liderança é um trabalho contínuo de comunicação e motivação de pessoas e, portanto, também pode ser aprendido.

6 PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM LÍDER Líder Iniciativa (não tenha medo de errar) Motivação (Vontade de aprender cada vez mais) Competência (saiba fazer e matenha-se atualizado) Empatia (se coloque no lugar dos outros) Bom senso (pondere os erros alheios) Caráter (talento é um dom, caráter uma escolha)

7 LÍDER é aquele que toma a iniciativa. (...) Diante desta afirmação, é possível afirmar que uma das principais características de um LÍDER é definitivamente a INICIATIVA, pois sem ela, ideias e projetos não avançam e um bom colaborador nunca poderá ser um LÍDER.

8 ESTILOS DE LIDERANÇA Autocrática Toma decisões sozinho sem consultar ninguém; Diz o que fazer, como fazer e quando fazer; Dá ordens!

9 ESTILOS DE LIDERANÇA Democrática Propõe uma decisão; Faz consultas; Decide em equipe; Orienta e apóia.

10 FUNÇÕES DO LÍDER COORDENAR  Planejar: determinar objetivos, fazer previsões, analisar problemas, tomar decisões, formular políticas e/ou apoiar políticas;  Organizar: determinar as atividades que são necessárias para alcançar objetivos, classificar e distribuir o trabalho pelos grupos e indivíduos.

11 FUNÇÕES DO LÍDER DESENVOLVER  Influenciar: comunicar de forma a que os indivíduos contribuam para a obtenção dos objetivos, de acordo com a finalidades da empresa;  Controlar: conferir o realizado com o que foi planejado e proposto. Corrigir os desvios verificados.

12 FUNÇÕES DO LÍDER COMO MOTIVADOR DA EQUIPE... O líder enfatiza o estabelecimento de normas e regras, devendo animar os membros da equipe a:  Reunir, programar e combinar as atividades;  Ajudar o grupo a valorizar a qualidade das suas sugestões ou soluções;  Avaliar a qualidade do processo de grupo;  Suavizar a tensão e ajudar os membros a encontrar formas de equilibrar satisfações.

13 Principais razões porque as empresas quebram:  Débitos financeiros;  Liderança Inadequada;  Falta de planejamento;  Erro em aceitar mudanças;  Gerentes inexperientes;  Receita insuficiente.

14 Um líder inesquecível:  Lidera mudanças;  Aprende continuamente;  Poderoso comunicador;  Constrói relacionamentos;  Desenvolve outras pessoas;  Foco no foco do cliente;  Pense e age com inovação;

15 Um líder inesquecível:  Resolve problemas e toma decisões;  Chama a responsabilidade para si;  Gerencia projetos e processos com sucesso;

16 LIDERANÇA É AUTENTICIDADE, não estilo.

17 DICAS PARA SER UM LÍDER  Ser líder de si próprio: se conhecer, identificar seus pontos fortes e fracos.  Ter autoconfiança: confiar no que a gente se propõe a fazer traz clareza e segurança para as atitudes.  Ser livre: ser quem você é.  Ter humildade: um bom líder assume suas fraquezas e age com inteligência para se superar.  Ser coerente: falar e agir na mesma direção é fundamental.

18 DICAS PARA SER UM LÍDER  Ter objetivos: saber o que se quer alcançar para si próprio ou para o seu trabalho.  Saber escolher os parceiros: um líder sabe quem pode ou não fazer parte de uma determinada tarefa.  Ser perseverante: não ter preguiça nem medo dos desafios.  Fazer a coisa acontecer: a grande ideia não é nada sem ser realizada.

19 DICAS PARA SER UM LÍDER  Pôr a mão na massa: se de um lado o líder coordena e delega, de outro, participa da execução.  Impor limite e regra: limites e regras orientam as ações e as ideias, por isso são necessários. Um bom líder faz isso sem perder a ternura.  Ter o desejo de se superar: o verdadeiro líder se dá por satisfeito, ela tem aspirações sempre maiores.  Ter compromisso: um bom líder assume responsabilidades, se envolve nos projetos.

20 O RESULTADO DO SEU TRABALHO É ESPELHO DO QUE VOCÊ É!

21 Sucesso!!! Obrigada pela presença!