Revisão.

Apresentação em tema: "Revisão."— Transcrição da apresentação:

1 Revisão

2 1- A elaboração de Ordens de Serviço pelo empregador é importante
1- A elaboração de Ordens de Serviço pelo empregador é importante? Por quê? Sim. Para o empregador se resguardar das atividades que estão sendo desenvolvidas pelo empregado. 2- Quais empresas precisam de um SESMT? Empresas regidas pela CLT e que se enquadrem no dimensionamento determinado pela NR 4. 3- Quais os agentes são considerados riscos ambientais? Cite um exemplo para cada agente? Físico- Ruído Químico – Fumos metálicos Biológico – Vírus Acidente – Queda de altura Ergonômico – Mobiliário inadequado

3 4- Quais fatores devem ser analisados para o dimensionamento do SESMT?
O SESMT é dimensionado em função do Grupo de Risco é do número de funcionários. 5 - Quais são os profissionais que compõem um SESMT completo? Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser integrados por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. 6 - Cite três obrigações do SESMT em uma empresa? a)Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador; b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, Equipamentos de Proteção Individual – EPI.

4 c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa; d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5; f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente; g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando os em favor da prevenção; h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa o.

5 7 - Como é composta a CIPA? A CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados. 8- Como são escolhidos os representantes dos empregados e do empregador? - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. 9 - Através do dimensionamento da CIPA detectou-se a necessidade de 2 titulares e 2 suplentes para os empregados. Quantos membros serão indicados pelo o empregador? 4 membros 10- Como são escolhidos o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA? O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

6 11 - Quais representantes da CIPA tem estabilidade e por quanto tempo?
Os representantes dos empregados. Desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. ( 2 anos) 12 - Como é escolhido o secretário da CIPA? Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador. 13 - Uma empresa está com problemas financeiros e decide demitir alguns membros eleitos da CIPA. Esta ação é permitida? Justifique. Não. Conforme a NR 5 é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

7 14 -Cite 3 atribuições da CIPA?
A) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

8 f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 15- Quais as responsabilidades do empregador e dos empregados quanto a CIPA? Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe ao Empregado a.Participar da eleição de seus representantes; b. colaborar com a gestão da CIPA; c. indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

9 16 - Apenas os representantes dos empregados devem receber treinamento
16 - Apenas os representantes dos empregados devem receber treinamento? Por quê? Não. A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 17 - O membro eleito da CIPA pode faltar quantas reuniões achar necessário sem justificativa que não perderá o mandato? Não. O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 18 - O que é necessário que um EPI possua para que possa ser comercializado no Brasil? CA – Certificado de Aprovação 19 - A quem compete a indicação do EPI adequado ao risco existente? Compete ao SESMT e quando não houver a CIPA. 20 -Cite 3 tipos de EPI`S e sua função? Protetor Auricular – Atenuar o ruído Capacete – Proteção contra impactos Respirador semifacial- Proteção contra poeira

10 21 -Cite três obrigações do empregador quanto ao o EPI?
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e, d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 22 -Cite 3 obrigações do empregado quanto ao EPI? a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

11 23 - Para que o empregador se resguarde basta apenas que ele entregue um EPI com CA dentro da validade? Justifique. Não. È necessário que o funcionário seja treinado e assine a Ficha de EPI confirmando o recebimento. 24 -Por que é importante o preenchimento da Ficha de EPI? Somente ela é suficiente? A Ficha de EPI é uma garantia que o funcionário recebeu o EPI. Porém é necessário também treinar o funcionário quanto ao uso do EPI. 25 -Cite dois tipos de extintores e para quais classes eles são indicados? Extintor de água – Classe A Extintor de CO2 – Classe C

12 1) Para o dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho devem ser observados os seguintes fatores: a) Ao número de empregados da empresa somados os setores e filiais. b) Ao número total de empregados em situação de risco e acidentados. c) Ao grau de risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento. d) Ao Planejamento e à decisão da empresa. e) Ao número de acidentes ocorridos no ano anterior. 2) Indique a opção que contenha somente afirmações corretas sobre o funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). a) As reuniões ordinárias da CIPA serão bimestrais, fora do expediente normal da empresa e em local apropriado. b) No caso de afastamento definitivo do presidente, será realizada nova eleição da CIPA. c) O presidente da CIPA será escolhido pelo empregador. d) O membro titular não perderá o mandato, mesmo quando faltar a quatro reuniões ordinárias sem justificativa. e) No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, será realizada nova eleição da CIPA.

13 3) O dimensionamento da Cipa – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes depende:
a) do grau de risco da empresa e do número de empregados. b) do número de acidentes com perda de tempo. c) do número de acidentes sem perda de tempo. d) dos dias perdidos nos acidentes. 4) Para combater fogos da classe C, pode ser empregado (A) extintor tipo água pressurizada de 10 litros. (B) extintor tipo água - gás de 18 litros. (C) extintor tipo espuma. (D) extinto de CO2 (E) limalha de ferro fundido. 5) Quanto ao EPI, a NR6 estabelece como atribuição do empregador. (A) fornecer aos empregados, para desconto em folha, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. (B) responsabilidade pela sua guarda e conservação. (C) solicitação da emissão do certificado de aprovação. (D) fornecer ao empregado EPI`s com certificado de aprovação dentro da validade. (E) fornecer ao empregado EPI`s aprovados pelo INMETRO.

14 6) )Quanto ao EPI, a NR6 estabelece como atribuição do empregado.
(A) utilizá-lo para outras atividades fora da empresa. (B) adquirir o EPI adequado ao risco. (C) solicitação da emissão do certificado de aprovação. (D) responsabilidade pela sua guarda e conservação.