Avaliação de Desempenho

Apresentação em tema: "Avaliação de Desempenho"— Transcrição da apresentação:

1 Avaliação de Desempenho
Aumentando a produtividade dos colaboradores Todo bom desempenho começa com objetivos claros” – Ken Blanchard Fábio Vieira

2 Aumento de produtividade Como está o desempenho de cada um.
Avaliação de desempenho é baseada em ações claras e diretas Os colaboradores entendem se estão ou não na direção correta 1 Benefícios 2 Aumento de produtividade 3 Como está o desempenho de cada um. O colaborador estará sempre ciente da importância de melhorar cada vez mais...

3 Colaborador – o que toda empresa precisa dele. 1
Colaborador – o que toda empresa precisa dele Cumprimento de metas 2. Cumprimento de horários 3. Participação efetiva do colaborador 4. Ideias que baixem o custo de produção 5. Ótimo relacionamento com toda equipe 6. Desempenho e busca por conhecimentos 7. Higiene, limpeza e uma boa postura no trabalho 8. Cumprimento e entendimento das ações da empresa 9. Fim dos comentários desgastantes e desmotivadores 1 Benefícios “Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” Dwight Eisenhower

4 Produtividade do colaborador e equipe
Produtividade é fundamental – o que esperar dela 1. O colaborador vê transparência 2. O colaborador se motiva ao ser avaliado 3. A empresa mostra claramente o que espera 4. O gestor avalia por metas claras e bem definidas 5. Aumento de produtividade visto a meta a seguir 6. Alvos pessoais e de grupos são mais fácil de atingir 7. Satisfação dos colaboradores por terem orientação 2 Produtividade do colaborador e equipe "A única maneira de manter a vantagem competitiva é assegurar que nossa organização esteja aprendendo mais rapidamente que a concorrência." -- Bob Guns

5 Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar 1
Desempenho - mostre de forma clara onde quer chegar 1. Revela o desempenho de cada um 2. Revela o desempenho de toda equipe 3. Revela o desempenho de toda empresa 4. Auxilia na entrega de bônus, prêmios e promoções 5. A empresa conhece seus melhores desempenhos 3 Desempenho "Há grandes homens que fazem com que todos se sintam pequenos, mas o verdadeiro homem é aquele que faz com que todos se sintam grandes." -- Gilberto Chersterton

6 AUMENTO DE PRODUTIVIDADE
Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho. Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e avaliação de desempenho com compromisso.

7 Como está o desempenho individual e da equipe?
Para chegar lá, é uma questão de trabalho em equipe e esforço individual: 1. Quais os melhores desempenhos? 2. Quais os cargos com problemas críticos? 3. Quem receberá o bônus ,PLR ou promoção? Os colaboradores e gestores irão colaborar para o mesmo objetivo na empresa: metas definidas para aumento de desempenho.

8 Melhora na comunicação interna
Resultados Divulgação de Resultados Feedback para Avaliado PDI Avaliação A avaliação facilita a comunicação Após a avaliação, as metas e objetivos da empresa serão logo compreendidos por todos! Está com dúvidas ? "Se quisermos alcançar resultados nunca antes alcançados, devemos empregar métodos nunca antes testados."  (Francis Bacon)

9 Recursos Mais Humanos A empresa melhora sua imagem junto ao Colaborador e mostra segurança em suas ações. O RH fica mais humano para os colaboradores

10 Deixe que seus colaboradores
CONHEÇAM A SI MESMO Através da Avaliação de Desempenho, o próprio funcionário encontrará as conclusões sobre o seu trabalho e desempenho e com seu gestor, definir ações para melhoria continua do seu trabalho!

11 É fácil fazer! Para uma avaliação para sua empresa, você pode Divulgar Cartazes, enviar por , usar um sistema e melhorar sua avaliação ainda mais. Deixe Sua empresa mais sofisticada. Empresa Sofisticada e Preparada

12 Veja a Avaliação de Desempenho como sua melhor amiga
Seu conhecimento é importante Você poderá orientar melhor sua equipe Sua empresa será respeitada pelos seus colaboradores!

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