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Plano Estratégico Gestão Co-laborar Período: Julho/2012 a Junho/2013.

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Apresentação em tema: "Plano Estratégico Gestão Co-laborar Período: Julho/2012 a Junho/2013."— Transcrição da apresentação:

1 Plano Estratégico Gestão Co-laborar Período: Julho/2012 a Junho/2013

2 Leandro Pires Salvador Diretor Geral Murilo de Oliveira Junqueira Diretor Administrativo-Financeiro Danilo Vilas Bôas Dantônio Diretor de Assuntos Profissionais e Formação Continuada Danilo Costa Nunes de Andrade Leite Diretor de Assuntos Jurídicos Fernando Meloni de Oliveira Diretor de Assuntos Institucionais e Comunicação Gestão Co-laborar ( ) Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013

3 D EMOCRACIA P ARTICIPAÇÃO S OCIAL T RANSPARÊNCIA A TIVA P ROBIDADE E R ACIONALIDADE NO USO DOS RECURSOS PÚBLICOS V ALORES 1 Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013

4 D1. FORTALECIMENTO DA CARREIRA D2. FORTALECIMENTO POLÍTICO DA AEPPSP D3. APRIMORAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DA CARREIRA D4. AMPLIAÇÃO DA VISIBILIDADE DA CARREIRA D5. PROMOÇÃO DA INTEGRAÇÃO ENTRE OS ASSOCIADOS D IRETRIZES E STRATÉGICAS Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013 2

5 O BJETIVOS E STRATÉGICOS D1. FORTALECIMENTO DA CARREIRA D1.O1. Valorização salarial e profissional da carreira conforme critérios meritocráticos D1.O2. Fortalecimento do desenho institucional da carreira D1.O3. Desenvolvimento das competências dos membros da carreira D2. FORTALECIMENTO POLÍTICO DA AEPPSP D2.O1. Fortalecimento da AEPPSP junto a atores políticos centrais D2.O2. Fortalecimento da AEPPSP junto a outras carreiras de Estado D3. APRIMORAMENTO DO MODELO DE GESTÃO DA CARREIRA D3.O1. Aprimoramento da gestão de pessoas e de ações D4. AMPLIAÇÃO DA VISIBILIDADE DA CARREIRA D4.O1. Fortalecer os meios de comunicação da AEPPSP D5. PROMOÇÃO DA INTEGRAÇÃO ENTRE OS ASSOCIADOS D5.O1. Recuperar espaços e participação coletivos 3 Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013

6 A ÇÕES E STRATÉGICAS (1/2) D1.O1. Valorização salarial e profissional da carreira conforme critérios meritocráticos A1. Articular junto à área-meio pela aprovação da BR de 2012 da SGP A2. Elaborar e defender proposta de novo quadro de progressão e promoção da carreira em moldes meritocráticos e flexíveis D1.O2. Fortalecimento do desenho institucional da carreira A3. Elaborar e defender proposta de realização de concursos anuais, que considere a manutenção do perfil multidisciplinar da carreira A4. Elaborar e defender proposta de realização do próximo concurso para a carreira D1.O3. Desenvolvimento das competências dos membros da carreira A5. Elaborar e defender proposta de política de formação em exercício A6. Apoiar a realização de eventos periódicos de gestão do conhecimento D2.O1. Fortalecimento da AEPPSP junto a atores políticos centrais A7. Articular junto à ALESP a realização de uma Audiência Pública 4 Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013

7 D2.O2. Fortalecimento da AEPPSP junto a outras carreiras de Estado A8. Articular ações de apoio com outras associações de carreira do estado de São Paulo D3.O1. Aprimoramento da gestão de pessoas e de ações A9. Elaborar e defender proposta para aprimoramento e formalização das rotinas de gestão da carreira D4.O1. Fortalecer os meios de comunicação da AEPPSP A10. Divulgar trabalhos profissionais A11. Divulgar estudos, análises e pesquisas desenvolvidos pelos associados ou pela AEPPSP D5.O1. Recuperar espaços e participação coletivos A12. Organizar eventos de confraternização A ÇÕES E STRATÉGICAS (2/2) 5 Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013

8 Ação Estratégica A1. Articular junto à área-meio pela aprovação da BR de 2012 da SGP – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013 Responsável: Leandro Salvador A2. Elaborar e defender proposta de novo quadro de progressão e promoção da carreira em moldes meritocráticos e flexíveis – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013 Responsável: Danilo Dantônio A3. Elaborar e defender proposta de realização de concursos anuais, que considere a manutenção do perfil multidisciplinar da carreira – CRONOGRAMA: ago./2013 => set./2013 Responsável: Murilo Junqueira A4. Elaborar e defender proposta de realização do próximo concurso para a carreira – CRONOGRAMA: ago./2013 => set./2013 Responsável: Danilo Costa A5. Elaborar e defender proposta de política de formação em exercício – CRONOGRAMA: out./2013 => nov./2013 Responsável: Murilo Junqueira A6. Apoiar a realização de eventos periódicos de gestão do conhecimento – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013 Responsável: Danilo Dantônio PLANO DE AÇÕES (1/2) 6 Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013

9 Ação Estratégica A7. Articular junto à ALESP a realização de uma Audiência Pública – CRONOGRAMA: jan./2013 => mar./2013 Responsável: Fernando Meloni A8. Articular ações de apoio com outras associações de carreira do estado de São Paulo – CRONOGRAMA: até fim do 1º sem./2013 Responsável: Fernando Meloni A9. Elaborar e defender proposta para aprimoramento e formalização das rotinas de gestão da carreira – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013 Responsável: Danilo Dantônio A10. Divulgar trabalhos profissionais – CRONOGRAMA: divulgação do Boletim Informativo ocorrerá uma vez por mês até junho de 2013 Responsável: Danilo Costa A11. Divulgar estudos, análises e pesquisas desenvolvidos pelos associados ou pela AEPPSP – CRONOGRAMA: 2º sem./2012 => 1º sem./2013 Responsável: Leandro Salvador A12. Organizar eventos de confraternização – CRONOGRAMA: 1º evento em jul./2012; 2º em dez./2012; 3º em jun./2013 Responsável: Fernando Meloni PLANO DE AÇÕES (2/2) 7 Plano Estratégico – Gestão Co-laborar Julho/2012 a Junho/2013


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